你的“六商”如何？選擇工作前的審視和評價

在現(xiàn)代職場中，看一個人，除了智商、情商之外，有的用人單位已開始用“六商”來衡量一個人。那么，開始找工作之前，先參照這“六商”衡量一下自己吧。

1．智商

智商（IQ）就是智力商數(shù)，是人們認識客觀世界、改造世界的各種能力的總和。智商主要反映人的認知能力、語言能力、思維能力、計算能力、觀察能力、律動的能力等。也就是說，它以思維能力為核心，主要表現(xiàn)人的理性的能力。因此職場新人在剛開始工作的時候，重點加強鍛煉這些能力是非常必要的。

2．情商

情商（EQ）又稱情緒智力，主要指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)，是近年來心理學(xué)家提出的與智商相對應(yīng)的概念。

情商主要包括五方面：一是認識自身的情緒。只有認識自己，才能成為自己生活的主人。二是妥善管理自己的情緒。即能進行有效的自我調(diào)控。三是自我激勵，在困境中不喪失斗志，鼓勵自己，走出生命中的低潮，重新出發(fā)。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ)。五是人際關(guān)系的管理，即領(lǐng)導(dǎo)和管理、協(xié)調(diào)的能力。

3．財商

財商（FQ）是指一個人在財務(wù)方面的智力，即理財?shù)闹腔?。財商可以通過后天的專門訓(xùn)練和學(xué)習加以改變。提高你的財商，可以改善你的財務(wù)狀況。

財商包括兩方面：一是正確認識金錢及金錢規(guī)律的能力；二是正確使用金錢及金錢規(guī)律的能力。財商是一個人最需要具備的能力，但也是最容易被人們忽略的能力。

4．職商

職商(CQ)，全稱職業(yè)智商，這是一個全新概念，它關(guān)乎自我與工作、現(xiàn)狀與發(fā)展的契合度，是一種包含判斷能力、積極態(tài)度、精神氣質(zhì)的綜合智慧。“職商”告訴我們無論何時何地都不要放棄自我管理與規(guī)劃，時刻提醒我們自我反思：我想做什么，能做什么，正在做什么？

職商主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面，自我的職場信息系統(tǒng)建立的前提就是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)，它可以幫助個人在面對紛繁復(fù)雜的職場信息包圍時進行有效的過濾，獲取真正有用的信息，這一點對于初入職場的新人來說是非常重要的。

5．逆商

逆商（AQ），全稱逆境商數(shù)，常譯為挫折商或逆境商，指人們面對挫折、超越困難和擺脫困境的能力，即面對逆境時的反應(yīng)方式。

逆商包含四個關(guān)鍵因素：控制（Control）、歸屬（Ownership）、延伸(Reach）和忍耐(Endurance)，簡稱為CORE?？刂浦敢粋€人對逆境的控制力；歸屬是指判斷逆境發(fā)生的原因以及愿意承擔責任、改善后果的情況；延伸是對問題影響到的工作和生活等其他方面的評估；忍耐是指認識到問題的持久性以及它對個人的影響持續(xù)的時間。

6．心商

心商（MQ），即調(diào)適心理壓力，維持心理健康，保持良好心理狀態(tài)的能力。心商的高低，直接決定著人生過程的情感體驗，甚至可以主宰命運的成敗。聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織這樣定義心理健康：心理和社會適應(yīng)能力等方面的健全與最佳狀態(tài)。心理健康包含和諧的人際關(guān)系、正確的自我評價和情緒體驗及熱愛生活、正視現(xiàn)實、人格完整等。

一個人在求職的過程中，如果對自己的主觀評價與社會對自己的客觀評價趨于一致，就容易成功；如果主觀評價高于社會的客觀評價，往往會導(dǎo)致碰壁、失??；如果主觀評價偏低于社會的客觀評價，往往會導(dǎo)致信心不足、猶豫不決，很可能會錯失良機。因此，正確認識自我是成功走向社會的必要條件。我們應(yīng)先了解自己的氣質(zhì)、性格、能力等，以便確定切合實際的求職目標。可以通過以下三方再來進行了解。