第二家是在北京，同樣的500強企業(yè)，而且是前五名的一家。就是他這樣在國外有豐富經(jīng)驗的人居然要走和大學(xué)生一樣的流程，先網(wǎng)試、再筆試、接著考英語，才能見到活人。他說："我也就比現(xiàn)在考腦筋急轉(zhuǎn)彎才能上幼兒園的小朋友幸福點。"為了準備面試，他居然登錄了很多大學(xué)畢業(yè)生找工作的網(wǎng)站。而且筆試的時候，要求像小學(xué)生一樣自己準備2B鉛筆、橡皮和計算器。他跑了好幾個超市，都沒買到橡皮，最后我借了他一支帶橡皮頭的自動鉛筆。說到這兒，他搖著腦袋，皺著眉頭發(fā)牢騷說："既然HR每周都有人來筆試，為什么就不能人性化地準備點鉛筆橡皮呢？"最后他當然順利地過五關(guān)斬六將，終于見到了活人。面試的時候，他自己感覺很好，但結(jié)果石沉大海，杳無音信。

很多人告訴我，對國內(nèi)國外完全不同的面試感覺，區(qū)別主要是中國和美國國情的差別。我當時一下子沒想明白為什么。作為一個剛畢業(yè)的學(xué)生，百事對我的態(tài)度讓我都覺得不好意思，如果能在這樣的公司上班將是我畢生的榮幸。而我這個朋友，有多年海外工作經(jīng)驗的海歸，居然面對的都是各種刁難和過分的要求。當然，"過分"這個詞是我給的，很多人跟我說："這已經(jīng)很不錯了，海歸又怎么樣，現(xiàn)在大家都是這個流程。"這個問題我想過很久，后來我才意識到，原來在英語里，面試叫interview，是互相看。不但企業(yè)考察面試人，面試人也要看看企業(yè)是不是人性化，企業(yè)的風(fēng)格適不適合自己。而在中文里，面試顧名思義就是面對面的考試。既然是考試，就有考官和學(xué)生之分，就有高低貴賤之分。所以企業(yè)總是高高在上的，要你過五關(guān)斬六將才能見到活人。

在我回國找工作的時候，我并沒有指望有豪華車來接，但起碼在中國沒有一個公司讓我在面試的時候參觀過他們的辦公區(qū)，給我講一些他們引以為豪的故事，或是吃上一頓簡樸的工作餐。這些原本可以讓一個未來的員工體會工作氛圍和感覺的機會，再沒有遇到過。各位頂尖公司的HR們，在中國，人好找，但人才不好找，請像對待你未來一生的朋友那樣，對待你面前這個或靦腆、或自大、或緊張的來面試的大學(xué)生吧。您要是面試的時候?qū)e人好點，工資少點人家也愿意來；而要是面試的時候就在氣勢上壓人一頭，人家來了也不過是為了掙工資，過兩年準跳槽。人心都是肉長的，將心比心吧。