許多人說：“我的上司，根本就沒興趣培養(yǎng)我，甚至冷淡我，對我愛理不理。”很可能，你在一個崗位上兢兢業(yè)業(yè)的做了幾年甚至十幾年，但還是拿著微薄的工資，受著別人的管轄。眼看著比自己進入公司晚很多的新人們都個個升職加薪，很多人大概都會覺得委屈。發(fā)生這種情況，很多時候是因為你忽略掉了上司的作用。如果能有個上司作貴人的話，相信你的處境很快就會發(fā)生變化。

如果你能成為上司眼中的紅人，他不僅會在工作中指導(dǎo)你，幫助你，督促你事業(yè)的發(fā)展，為你提供咨詢，在人際矛盾中幫你排除困難，而且對你的晉升也能助一臂之力。

再說，在自己升職的最佳時機，能左右局勢的貴人，正是自己的上司。所以，如果能把上司培養(yǎng)成自己的好朋友，讓他在自己升職的道路上，助自己一臂之力，肯定能很快得到提拔。

要想讓上司成為自己的貴人，讓他在你需要幫助的時候出現(xiàn)，就要用出色的工作能力讓他注意到你：

◆你要積極的完成任務(wù)

沒有人不喜歡積極的部屬，碰到越有挑戰(zhàn)性的工作，想想能不能做到更好，盡力執(zhí)行、盡量發(fā)問，上司更愿意傾囊相授。

◆你要學(xué)會利用上司，可以提一些自己的觀點

拋得出磚才能引得到玉，挖出上司的工作智慧。當(dāng)然，上司和你在組織中的位置不同，思考方式也就有些許差異，你要多想想上司真正的目標是什么？

◆聰明的你要注重自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的默契

在工作中多一點觀察與貼心，找出彼此愉快工作、互動的默契。比如，在上司感冒的時候，默默地把一包感冒藥放在他的辦公桌上；在上司為工作上某件事情頭疼的時候，盡力想辦法為他分擔(dān)解憂。