第四章  一生注定要遇到的N個(gè)貴人

好萊塢就流行一句話：“你的成功與否不在于你是誰，而在于你認(rèn)識(shí)誰?！痹诟?jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)中，如果我們沒有足夠的貴人人脈，就注定會(huì)在成長(zhǎng)的過程中遭遇更多的磨難。正是因?yàn)槲覀冊(cè)谌松凶⒍〞?huì)遇到不同領(lǐng)域的貴人，我們才能靠“四通八達(dá)”的貴人關(guān)系網(wǎng)獲利。

老板最有可能成為你的貴人

在工作中，老板是我們經(jīng)常接觸的貴人，如果能跟隨一個(gè)好的老板，我們就很右耳可能得到他的相助，在事業(yè)上有所成就。好的老板是這樣的：在決策上果斷，有著強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)力，你總會(huì)對(duì)他有一種敬畏感，他給你機(jī)會(huì)讓你展示自己的才華，教給你豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)……這樣的老板很有可能會(huì)給你很多的機(jī)會(huì)讓你的事業(yè)扶搖直上。下面故事中的劉欣就是因老板的提攜而一步步晉升上去的。

劉欣一畢業(yè)就去了一家大型的公司做總經(jīng)理助理，稚氣未脫的劉欣在總經(jīng)理面前做事情總是有漏洞，有時(shí)候是緊張，有時(shí)候社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠佳，有時(shí)候是說話不到位，有時(shí)候是不太懂得察言觀色……

總經(jīng)理從來沒有在辦公室大聲地訓(xùn)斥過劉欣，只是在休息的時(shí)間找劉欣閑聊時(shí)，提醒劉欣一下，希望她下次不要犯類似的錯(cuò)誤?？偨?jīng)理還會(huì)很耐心地一點(diǎn)一點(diǎn)教劉欣怎么做某些事情，對(duì)付相關(guān)事情有哪些具體方法，總經(jīng)理都會(huì)給劉欣總結(jié)出來。劉欣什么時(shí)間應(yīng)該去做什么事情卻沒有去做，總經(jīng)理都會(huì)提醒劉欣做這些事情的恰當(dāng)方法。以前的員工常犯的錯(cuò)誤，總經(jīng)理有時(shí)候也會(huì)跟劉欣提起，以防劉欣犯類似的錯(cuò)誤……

在總經(jīng)理的培養(yǎng)下，劉欣用了一年的時(shí)間就成了一名經(jīng)驗(yàn)豐富的助理，做什么事情都會(huì)眼觀八方，靈活自如……

對(duì)于劉欣來說，自己的老板就是自己的貴人。在共事的時(shí)候，他能夠彌補(bǔ)自己的不足，為自己的成功鋪墊出一道道路。即使公司的規(guī)模暫時(shí)不是特別大，你也會(huì)受益頗豐。很顯然，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，選擇一個(gè)好老板是事業(yè)成功的關(guān)鍵。況且，靠個(gè)人單打獨(dú)斗在這個(gè)社會(huì)上混已變得越來越不容易了。好老板給我們的幫助越多，我們?cè)诠ぷ髦芯蜁?huì)越有信心，能力也會(huì)可快地提高上去。

一個(gè)優(yōu)秀的員工沒有選對(duì)老板，就好比上了“賊船”，不僅沒有好的機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才華，還可能把自己送入一種困境。不要總認(rèn)為自己有能力、有本領(lǐng)、有文化、有經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)在工作中一帆風(fēng)順。事實(shí)上，在職場(chǎng)上生存，并不是在盲目地拼實(shí)力，更多的時(shí)候，拼的是眼光，拼誰有眼力選擇一個(gè)好老板，拼的是你能從老板那里得到哪些幫助。

如果你把自己的職業(yè)前途視為生命，有著強(qiáng)烈的事業(yè)心，就要選擇值得跟隨的老板。你可以跟隨這兩類老板：具有特別強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，特別有遠(yuǎn)見，很用心地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自己的下屬，很注重下屬的品行修養(yǎng)，這樣的老板可遇不可求，一旦碰到就要緊緊跟隨；有想法、有理想，對(duì)成功有著渴望，但是管理能力和品行一般，這樣的老板也可以長(zhǎng)期跟隨。在這個(gè)過程中，你就很有可能從老板那里得到很大的幫助。

張茹剛到一家大型的電子公司的第一個(gè)星期，就見了這家公司大名鼎鼎的總經(jīng)理，張茹特別緊張，急忙準(zhǔn)備打招呼，這位總經(jīng)理卻主動(dòng)走到張茹面前握住張茹的手，親切地說：“歡迎你到我們公司，聽說你進(jìn)步很快，挺聰明的，好好干?！?/p>

一天，公司的籌備組開會(huì)，總經(jīng)理看到張茹不在，就親自去叫張茹，看到張茹有點(diǎn)靦腆、有點(diǎn)緊張，就想辦法來緩和氣氛，他微笑著問張茹：“這是我最近買的新領(lǐng)帶，好看嗎？”張茹不由自主地感到了朋友似的親切感。

開會(huì)的時(shí)候，部門主管提到優(yōu)秀員工的缺乏，總經(jīng)理看著主管，親切地說：“我們有張茹呢，我相信她會(huì)做得不錯(cuò)的?！睆埲愀械搅艘环N溫暖，雖然有一種壓力，但是這種壓力很快被使命感所代替，張茹明白被總經(jīng)理重視的員工有著大好的職業(yè)前途。

有一次，張茹和同事們與總經(jīng)理一起吃飯，回來的時(shí)候，張茹說：“有次，我跟我國(guó)外的朋友提起您，他竟然不知道您是誰。我跟他解釋了老半天，他卻問我是不是一個(gè)歌星啊?！贝蠹叶夹α?。張茹想總經(jīng)理并不是心胸狹隘的人，這樣不介意，跟著他干值得。時(shí)間長(zhǎng)了，張茹發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理是有理想有抱負(fù)的人，他心中裝著的全是戰(zhàn)略和全局，根本沒時(shí)間去理會(huì)這些小事的?？偨?jīng)理用行為給自己傳遞著一種理念：做人要大氣，做事要寬容，在實(shí)際工作中用人品影響別人。

還有一次，張茹的女兒發(fā)高燒，張茹忙得沒時(shí)間照顧女兒，就托自己的婆婆照顧。張茹給總經(jīng)理發(fā)信息說工作方面的事，總經(jīng)理說：“聽說你女兒病了，你別加班了，趕快回去看看吧。”聽到這句話，張茹特別感動(dòng)?？偨?jīng)理不僅在行為上影響自己，在生活中也會(huì)給自己不經(jīng)意的溫暖。

張茹覺得這是一個(gè)值得跟隨的老板，就很賣力，她從來沒有告訴過總經(jīng)理自己的付出，總經(jīng)理也沒有過問過，但是對(duì)她越來越重視。很快，張茹就成了公司的骨干。