嘴巴玩“七十二變”，不外乎就是要變著花樣地吹捧領導，說白了也就是拍馬屁。

一說到“拍馬屁”，很多人立刻就會心生厭惡，眼前馬上就會浮現(xiàn)出這樣的景象：一個溜須逢迎，點頭哈腰的，滿身充滿了奴才相的人。人們之所以對“馬屁精”甚為不屑，是因為人們認為拍馬屁是齷齪至極的事。這種認識的產生，究其原因，恐怕與長期以來對拍馬屁的種種錯誤認識有關。

受傳統(tǒng)觀念的影響，人們往往把拍馬屁和有效溝通混為一談，結果反倒造成職場人士溝通能力下降。如果有人與領導關系親近，或是前后腳跟著領導走進辦公室，后面馬上就會有一些同事擠眉弄眼并露出鄙視的神情。久而久之，似乎只有遠離領導，孤立領導，才是自己“無欲則剛”的良好道德的體現(xiàn)。

其實，對馬屁精不屑一顧的人，他們本身就在人際溝通與交往的能力方面有所缺乏。這類人在職場中收獲的結果往往是：眼看著別人升職、加薪，自己還在原地踏步，于是酸葡萄心理油然而生：“哼！有什么能耐，不就是會拍馬屁嗎！”然而他們不知道，在職場上，有時候拍馬屁也是一種本事。

電視里，職場專家在高談闊論：“馬屁”是語言中的鉆石，我們要學會贊美別人。

和汪江晨同租房子的張子豪早已一臉不屑地說：“哼，馬屁精！”隨即，張子豪抄起遙控器就要換臺，“我就最看不上溜須拍馬的人了，就懂耍嘴皮子！”也難怪，自從進了職場，張子豪就一直在這個問題上耿耿于懷：辦公室里各種活兒都是他干的，可領導卻偏偏青睞另一個“能力低下”的家伙。“不就因為他會拍馬屁嗎！”張子豪憤憤不平。

而作為一個小部門領導的汪江晨則恰好相反。他正在體驗被下屬贊美的奇妙感覺。前些天的一次會議發(fā)言之后，他手底下的那幾個小美女一下子圍攏過來：“老大，你講得太棒了！”、“就是，真給咱們部門長臉！”、“下回有機會教我們兩招！”汪江晨連連擺手，嘴上說著“哪里哪里”，但心里還是忍不住樂開了花。

不可否認，那些溢美之詞確實有一種讓人難以抗拒的魔力?！芭鸟R屁”這件事聽上去雖然不那么體面，但實際上卻是建立職場溝通渠道的有效方式之一。作為一名職場人士，拋開對這三個字的成見，試著去贊美你的領導和同事吧，或許你的職場人際關系從此會變得越來越好。

黑格爾有一句至理名言叫“存在即合理”，意思就是世界萬物之所以存在是因為有其存在的合理性和存在基礎。反過來說，拍馬屁盡管千百年來被人們深惡痛絕加口誅筆伐，但仍然生生不息，保持著旺盛的生命力，可見其存在是有著深厚的人文和心理基礎的。

去年11月份，年輕漂亮的女孩魏曉倩來到一家公司做文員，她的領導是一個年近40的中年女性。每天早上，魏曉倩一看見領導進門，就會大聲喊道：“經理好！”接著，魏曉倩會忙著打掃領導的辦公室，不是擦桌子，就是拖地板。有時領導穿了件新衣服，她就會馬上恭維說：“您穿這件衣服真精神！”領導剛剛換了個發(fā)型，她就會又驚又喜地夸贊：“哎呀，這個發(fā)型把您襯得年輕了很多！”結果，魏曉倩的這些話把這位中年女領導贊美得飄飄然。部門例會上，領導總是表揚魏曉倩進步快，甚至還把下一期到總公司培訓的唯一名額給了她。

也許現(xiàn)代職場的確有些事情讓人感到很無奈，但是領導掌握著你的薪水、職位、培訓、重用等方面的諸多“生殺大權”。大家在職場里打拼，都不容易，誰不想多加點兒薪水、晉升得快一點兒呢？你對自己的領導說幾句好聽的話，將拍馬屁當做是一種正常的交流和溝通的方式來對待，又有什么不好呢？

有一些職場人士對拍馬屁敬而遠之，不是不想拍，而是缺乏拍馬屁技巧的訓練，總擔心馬屁沒拍成，反而被馬踢，賠了夫人又折兵，更擔心會戴上“馬屁精”的帽子，所以，有拍馬屁之心而沒有拍馬屁之能，只好悻悻作罷。

那么，練就拍馬屁的本領需要具備哪些技巧和認識呢？

（1）少當面拍領導馬屁

當著領導和周圍同事的面直接夸贊領導，雖然也是一種不錯的拍領導馬屁的方法，但很容易招致同事的輕蔑、嫉妒和排斥。而且，這種正面歌功頌德的方式能夠產生的效果并不大，甚至有負效果。

（2）充分地了解領導

作為職場中人，若想獲得拍馬屁的最佳效果，首先你應該充分地去認識你的領導，細致入微地了解、掌握領導的言談舉止、性格特點以及管理風格等個性特征；其次，就是要發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，用才能的展現(xiàn)以及真情的流露去撫慰領導的心靈，以此來達到展示自我、迎合領導意圖的最佳效果。

（3）不做超級“馬屁精”

如果一個人將拍馬屁看成是工作中的必須，所拍的馬屁沒有任何目的而且拍得毫無意義，又使自己陷入窘境的話，這就只能算是一種病態(tài)了。因此，那些就算是拍在“馬蹄子”上也不愿回頭的超級“馬屁精”，需要立即進行心理治療。

（4）不能虛偽地拍馬屁

如果你不欣賞領導，也不喜歡領導，認為他并不值得贊美，就不必假惺惺地去贊美，虛偽的贊美只會讓領導覺得你是在嘲諷他，而不是夸贊他。