在日本，無(wú)論男性或女性銀發(fā)族，光靠年金根本無(wú)法生活。因此，就算金額不多也無(wú)妨，只要每個(gè)月有固定收入即可。相較于各國(guó)，日本老年人的就業(yè)意愿非常高，但這不是因?yàn)椤跋矚g工作”的緣故，而是光靠年金根本無(wú)法溫飽。要是年金足夠支付生活所需，也就不必辛苦賺錢(qián)了。

幾年前，我負(fù)責(zé)的研究室要招募秘書(shū)，在就業(yè)服務(wù)站登錄招聘信息，為避免被外界批評(píng)“年齡歧視”（ageism），所以并未附上年齡限制的條件。但現(xiàn)在的勞動(dòng)市場(chǎng)，四十五歲以上的人幾乎沒(méi)有什么就業(yè)機(jī)會(huì)，一個(gè)工作往往會(huì)吸引一百個(gè)人前來(lái)應(yīng)征。而其中前來(lái)應(yīng)征的七位男性，就有四位是退休人士。

我當(dāng)時(shí)面試了一位住在橫濱的七十多歲男性，原本是工程師的他，不但精通電腦，感覺(jué)人也蠻好相處。“如果你被錄取了，每天得在上下班路上花很多時(shí)間呢?！睂?duì)于我的擔(dān)心，他回答道：“薪水不高沒(méi)有關(guān)系，我還有年金，只是希望能再回到以前那種規(guī)律的上班生活?！蔽耶?dāng)時(shí)差點(diǎn)脫口而出，你的健康管理問(wèn)題可不是我們的責(zé)任，沒(méi)想到他卻拿出一本裝滿(mǎn)過(guò)去工作成果的資料匣，頓時(shí)讓我有些不知所措。我發(fā)現(xiàn)這種“老是喜歡沉浸于過(guò)往豐功偉業(yè)”的人，以男性居多?！耙阅氵@種優(yōu)秀的經(jīng)歷來(lái)做這份工作，實(shí)在太大材小用了?！蔽抑缓梦竦鼐芙^他。

家族的“黑盒子”

正因?yàn)橛泻芏嘞胫胤德殘?chǎng)的銀發(fā)族，才會(huì)有所謂“銀發(fā)族人力銀行”的產(chǎn)生。也許這對(duì)雇主而言是非常劃算的人力招募來(lái)源，因?yàn)橐粤畠r(jià)的工資，就能雇用到工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。雖然日本企業(yè)對(duì)勞工的性別與年齡一向有不公平待遇，但仔細(xì)想想，已婚女性打工族也算是一方面幫丈夫分擔(dān)家計(jì)，一方面過(guò)著“年金生活”；年輕打工族也是一方面依靠父母援助，一方面過(guò)著“年金生活”。人口學(xué)上所謂“打工族”、“無(wú)業(yè)族”的主要成員——“團(tuán)塊Junior 世代”③，被長(zhǎng)期研究該世代的市場(chǎng)研究專(zhuān)家中俊樹(shù)稱(chēng)為“預(yù)支年金生活者”④。團(tuán)塊Junior 世代的打工族雖然是日本長(zhǎng)期通貨緊縮螺旋（deflationary spiral）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的受害者，但他們?nèi)狈ξC(jī)意識(shí)、對(duì)生活不夠積極也是不容忽視的問(wèn)題。

辻中先生從市場(chǎng)研究資料中發(fā)現(xiàn)，這個(gè)世代的行為極為接近“年金生活者”。舉例來(lái)說(shuō)，這個(gè)世代沒(méi)有儲(chǔ)蓄意愿，只求現(xiàn)金收入（只求有基本收入），目光短淺，只看重眼前利益。就連異性關(guān)系也是，喝茶聊天的朋友都可以發(fā)生性愛(ài)關(guān)系，所以，團(tuán)塊Junior 世代的情侶才會(huì)成為晚婚一族。

而這個(gè)世代之所以面對(duì)如此惡劣的工作條件與環(huán)境，卻不像法國(guó)年輕人為了爭(zhēng)取工作權(quán)而暴動(dòng)，多半是由于家人的年金保障了這些年輕人的生活。近年來(lái)，有一部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了日本經(jīng)濟(jì)過(guò)于依賴(lài)家族這個(gè)“黑盒子”的說(shuō)法⑤，在我看來(lái)，只能說(shuō)這真是“后見(jiàn)之明”！