對(duì)B型人軟綿綿地?cái)?shù)說是毫無效果的，要嚴(yán)厲地責(zé)備，但必須要有耐心。責(zé)備的方法要適當(dāng)，歪曲事實(shí)，判斷錯(cuò)誤，都將會(huì)引起相反的效果；批評(píng)以后再加以表揚(yáng)是絕對(duì)不行的。

對(duì)AB型人不要毫不隱諱地表達(dá)自己的感情，只要理智地去說清錯(cuò)誤，無論怎樣責(zé)備，他都會(huì)愉快地接受。

【 如何調(diào)動(dòng)下屬的積極性 】

☆對(duì)O型人要夸其才能，多表揚(yáng)，使其對(duì)未來充滿希望。

☆對(duì)A型人要指出其美德及長處，表揚(yáng)特長，使其充滿信心。

☆對(duì)B型人要先指出其不足，使其奮起，再表示對(duì)其抱有很大的希望。

☆對(duì)AB型人要使其感到上司對(duì)自己的信任，在發(fā)揮其作用的同時(shí)，鼓勵(lì)其努力地工作。

O型人靠自己的一技之長生活，并經(jīng)常對(duì)未來抱有幻想，上司有必要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

A型人一受到批評(píng)，會(huì)頓時(shí)垂頭喪氣。充滿自信和缺乏自信的時(shí)候，其能力有天地之差，因此要鼓勵(lì)讓其充滿信心。

B型人對(duì)自己的長處充滿信心，因此先指出他的不足，鼓勵(lì)克服缺點(diǎn)再進(jìn)行表揚(yáng)對(duì)B型人是最有效果的。

被忽視而得不到賞識(shí)，這對(duì)AB型人是最可怕的。

即使AB型人的工作崗位并不十分重要，但上司若公開承認(rèn)其在工作中所起的作用，AB型人將會(huì)很高興，會(huì)比任何氣質(zhì)型的人更熱愛本職工作。