下列幾個(gè)辭職的理由當(dāng)中，哪一些是需要我們認(rèn)真考慮的呢?

1.職場(chǎng)內(nèi)部的人際關(guān)系問題;

2.因?yàn)榻】档膯栴}，實(shí)在不能上班;

3.看不到未來的業(yè)務(wù)發(fā)展;

4.不能發(fā)揮自己優(yōu)點(diǎn)的業(yè)務(wù);

5.企業(yè)文化與自己的性向不合。

這五項(xiàng)是大部分人想辭職、跳槽的主要原因。除了這些以外，人們常說“太累了，只想休息”，但這也是上述幾個(gè)因素綜合作用的結(jié)果。還有人嫌工資低，其實(shí)這也是與這五個(gè)理由相關(guān)的。

這五個(gè)跳槽理由當(dāng)中，因健康急劇惡化或者企業(yè)文化與自己的性向不合而跳槽，這兩項(xiàng)是完全可以理解的。如果覺得繼續(xù)在這公司呆下去身體早晚會(huì)累垮，最好盡快辭職換一家公司。不管怎么說健康都是最重要的，身體感到不適，但仍然堅(jiān)持工作，這是最愚蠢的行為。一旦身心的健康失去平衡，那么工作是其次，你的整個(gè)人生也有可能因此而改變。不要勉強(qiáng)自己，一旦感到身體不適就得去好好反思。想想你的睡眠質(zhì)量如何，食欲如何。如果連續(xù)3個(gè)月以上失眠，需要服用安眠藥才能入睡，或者食欲不振、消化不良，體重劇增或劇減，再或者總是有原因不明的小病纏身，那么你就應(yīng)該慎重考慮辭職休養(yǎng)。

但是如果你嘴上有道不完的不滿，身體也很疲憊，而一天三頓都能按時(shí)吃，一躺下來就沉沉入睡，那么問題不大。你可以通過食療或運(yùn)動(dòng)來恢復(fù)體力，同時(shí)說明現(xiàn)在的工作其實(shí)適合你去做。也就是說，如果因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)所帶來的壓力，你吃不好也睡不好，那么你就應(yīng)該停止或調(diào)整你現(xiàn)在所做的工作。要么換到別的部門，要么變更業(yè)務(wù)內(nèi)容，甚至要換公司。

再看企業(yè)文化和個(gè)人性格相沖突的情況。也許很多人認(rèn)為抱怨企業(yè)文化和個(gè)人性格不合是一個(gè)純粹的借口，但其實(shí)這個(gè)問題非常重要。企業(yè)文化和自己的性格都不是能夠按照自己的意志去改變的，要想在這個(gè)公司生存下去就必須融合到企業(yè)文化中去。如果企業(yè)文化與個(gè)人性向不合，那么只能降低工作效率，消耗時(shí)間。如果在這家公司你已經(jīng)盡過全力，也堅(jiān)持到自己的極限，學(xué)到了該學(xué)的東西，那么你完全可以去考慮換一份工作。

除了健康惡化和企業(yè)文化問題這兩個(gè)理由以外，剩下的三項(xiàng)理由還得慎重考慮是否應(yīng)該跳槽。如果你的人際關(guān)系出了問題，那么不如去“等”，等到人事變動(dòng)或者風(fēng)平浪靜以后再做打算也不遲。因人際關(guān)系問題跳槽，總是給人留下不好的印象。如果你對(duì)目前自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)不滿，覺得這些業(yè)務(wù)沒有前途，那么你可以考慮找上司討論，大可不必去辭職。也許你的上司不知道你的煩惱，還以為你對(duì)工作很滿意。既然你都想到辭職跳槽，那么就不要在沉默中忍受痛苦，碰碰運(yùn)氣也好。

多挖一口井

有4年工作經(jīng)歷的B女士覺得自己不能再這樣只做基本業(yè)務(wù)來荒廢青春，通過痛苦的掙扎，她考慮到了辭職。在這之前，她找自己的上司說出了心里話?！拔腋纤菊f，我想做更有挑戰(zhàn)性的工作，也給他具體說明我愿意做的事情，當(dāng)然我并沒有威脅他不這么做就辭職。沒想到上司欣然答應(yīng)，說要給我其他事情做。我如釋重負(fù)，也沒有必要為跳槽的事情傷腦筋了。”對(duì)上司來說，下級(jí)職員可以坦誠對(duì)待自己，把自己的心里話說出來其實(shí)是一件好事。如果你毫無怨言地去完成自己的任務(wù)，卻突然有一天給他提交辭職信，那么他受的打擊會(huì)更大。這對(duì)下級(jí)職員來說也是一件好事，她（B女士）可以開始做一些新的業(yè)務(wù)，在學(xué)習(xí)的過程中找到快樂。如果你的上司聽了你的心里話也絲毫沒有反應(yīng)，那么你可以果斷地放棄這位上司。在這樣的上司手下工作，無法實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值，要盡快去找一個(gè)妥善的對(duì)策。