下列幾個辭職的理由當中，哪一些是需要我們認真考慮的呢?

1.職場內(nèi)部的人際關系問題;

2.因為健康的問題，實在不能上班;

3.看不到未來的業(yè)務發(fā)展;

4.不能發(fā)揮自己優(yōu)點的業(yè)務;

5.企業(yè)文化與自己的性向不合。

這五項是大部分人想辭職、跳槽的主要原因。除了這些以外，人們常說“太累了，只想休息”，但這也是上述幾個因素綜合作用的結(jié)果。還有人嫌工資低，其實這也是與這五個理由相關的。

這五個跳槽理由當中，因健康急劇惡化或者企業(yè)文化與自己的性向不合而跳槽，這兩項是完全可以理解的。如果覺得繼續(xù)在這公司呆下去身體早晚會累垮，最好盡快辭職換一家公司。不管怎么說健康都是最重要的，身體感到不適，但仍然堅持工作，這是最愚蠢的行為。一旦身心的健康失去平衡，那么工作是其次，你的整個人生也有可能因此而改變。不要勉強自己，一旦感到身體不適就得去好好反思。想想你的睡眠質(zhì)量如何，食欲如何。如果連續(xù)3個月以上失眠，需要服用安眠藥才能入睡，或者食欲不振、消化不良，體重劇增或劇減，再或者總是有原因不明的小病纏身，那么你就應該慎重考慮辭職休養(yǎng)。

但是如果你嘴上有道不完的不滿，身體也很疲憊，而一天三頓都能按時吃，一躺下來就沉沉入睡，那么問題不大。你可以通過食療或運動來恢復體力，同時說明現(xiàn)在的工作其實適合你去做。也就是說，如果因為公司業(yè)務所帶來的壓力，你吃不好也睡不好，那么你就應該停止或調(diào)整你現(xiàn)在所做的工作。要么換到別的部門，要么變更業(yè)務內(nèi)容，甚至要換公司。

再看企業(yè)文化和個人性格相沖突的情況。也許很多人認為抱怨企業(yè)文化和個人性格不合是一個純粹的借口，但其實這個問題非常重要。企業(yè)文化和自己的性格都不是能夠按照自己的意志去改變的，要想在這個公司生存下去就必須融合到企業(yè)文化中去。如果企業(yè)文化與個人性向不合，那么只能降低工作效率，消耗時間。如果在這家公司你已經(jīng)盡過全力，也堅持到自己的極限，學到了該學的東西，那么你完全可以去考慮換一份工作。

除了健康惡化和企業(yè)文化問題這兩個理由以外，剩下的三項理由還得慎重考慮是否應該跳槽。如果你的人際關系出了問題，那么不如去“等”，等到人事變動或者風平浪靜以后再做打算也不遲。因人際關系問題跳槽，總是給人留下不好的印象。如果你對目前自己負責的業(yè)務不滿，覺得這些業(yè)務沒有前途，那么你可以考慮找上司討論，大可不必去辭職。也許你的上司不知道你的煩惱，還以為你對工作很滿意。既然你都想到辭職跳槽，那么就不要在沉默中忍受痛苦，碰碰運氣也好。

多挖一口井

有4年工作經(jīng)歷的B女士覺得自己不能再這樣只做基本業(yè)務來荒廢青春，通過痛苦的掙扎，她考慮到了辭職。在這之前，她找自己的上司說出了心里話?！拔腋纤菊f，我想做更有挑戰(zhàn)性的工作，也給他具體說明我愿意做的事情，當然我并沒有威脅他不這么做就辭職。沒想到上司欣然答應，說要給我其他事情做。我如釋重負，也沒有必要為跳槽的事情傷腦筋了。”對上司來說，下級職員可以坦誠對待自己，把自己的心里話說出來其實是一件好事。如果你毫無怨言地去完成自己的任務，卻突然有一天給他提交辭職信，那么他受的打擊會更大。這對下級職員來說也是一件好事，她（B女士）可以開始做一些新的業(yè)務，在學習的過程中找到快樂。如果你的上司聽了你的心里話也絲毫沒有反應，那么你可以果斷地放棄這位上司。在這樣的上司手下工作，無法實現(xiàn)你的價值，要盡快去找一個妥善的對策。