還有過這么一件事情。一家外企分社的社長因為跟總公司的政治斗爭失敗，不得不要離職。因此部門經(jīng)理當中誰要留下來，而誰要跟社長一起離開便成了事情的焦點。因為事出突然，大家都沒有心理準備，只是看別人的臉色，不敢站出來。這時有一位部門經(jīng)理拍案而起，說:“這種處理方式實在不正當，我要跟社長一起辭職!”他這種行為足夠感動社長，讓在座的其他部門經(jīng)理都感到很羞愧，也讓所有員工感動。當時那位社長并沒有找到其他合適的工作，但是那位部門經(jīng)理先提交了辭職信離開了公司。

后來過了一段時日，事情的真相慢慢地開始浮出水面。原來那位部門經(jīng)理并不是為了講義氣，永遠要跟隨那位社長才那么做的。他只是因為自己的頂頭上司離職，怕留下的爛攤子殃及自己，才慌忙潛逃的。真是一個荒謬的事情!

6.噢，頭痛！上司的偏愛和同事的嫉妒

獅子才不會嫉妒羚羊。

努力把你和他們的實力距離拉大，

你周圍的“紅眼睛”就會自然消失了。

有職場，就有嫉妒

雖說手心手背都是肉，但總會有較偏愛的那一個孩子。生我養(yǎng)我的父母如此，更不用說公司的上司。也許招聘的時候并不會對自己的屬下厚薄不均，可是日子久了，就會有更欣賞的職員。

有一個晚輩跟我說，上司偏愛她，使她很苦惱?！翱偙壬纤居憛捘銖姲?你這難道是在跟我示威啊?”而她說:“我也知道跟上司關(guān)系好沒什么不好，但是周圍人的反應真讓我不知所措?！彼裏朗且驗樯纤驹诒娙嗣媲肮槐硎緦λ钠珢?，因此她就開始在意自己的每一個行為舉止。總是覺得不這么做，別人就會說她閑話，說她有靠山就隨便放肆。甚至能感覺到有一些比她工齡長的前輩們在警告她，不要一個人特立獨行?？磥硭苣芨桑切能?，經(jīng)不起旁人的警惕和嫉妒。

然而，在職場難免會有這種情況。你出色，當然會引起別人的注意。如眾所周知的帕列托的“二八法則”，她就是屬于那20%的。包括她在內(nèi)的這20%的人在養(yǎng)活公司剩下的80%的員工，但是還得招旁人的討厭。一些熱心工作的職場女性往往會很遲鈍，等到忙完工作以后她們才發(fā)現(xiàn)自己受人排斥。但是如果去在乎周圍人對你的嫉妒，你自己可能就受不了。給這位屬于20%精英分子的晚輩，我能給這樣的建議:“上司對你疼愛有加，必然會受到同事的嫉妒。你要控制好局面，不要去得罪別人，不要受人陷害就可以。要堂堂正正，臉皮不要太薄?！?/p>

只要你心里坦蕩，沒有為非作歹，就不用害怕自己出色。也許受到很多人的關(guān)注而會感到有負擔，心里也很難受，但是先驅(qū)者總是孤獨又辛苦。尤其還是普通職員的時候，比起與同事競爭，大家都愿意彼此間維持和平。所以這時候如果顯示出自己的才華，得到上司的器重，被同事冷落的感覺會更不好受。但時間會證明一切，他們慢慢會知道你的這一切收獲都是因為你的能力出眾，也就不會刻意去排斥你，而會承認你的能力。

獅子不會嫉妒羚羊

只有條件相當才會妒忌。比如遠在美國的富婆根本不會讓你嫉妒，反而住同一個樓房的大學同學突然掙到錢搬到條件更好的公寓會讓你又羨慕又嫉妒。當你的同事們說你閑話、挑你刺的時候，你和他們的距離會拉得越來越大，你就不再是他們妒忌的對象，而是傾慕、敬畏的對象。即使你先有晉升的機會，他們也無話可說，反而會想討好你。

然而，也要時常檢討一下自己的行為舉止，千萬不要得意忘形，也不要去傷害同事。有能力的職場女性往往是完美主義者，容易看不慣業(yè)務(wù)能力不如自己的人。對于他們的錯誤總會嚴格對待，有可能不經(jīng)意間說出輕視對方的攻擊性言辭。在她看來失誤就說明不夠努力，因為她不會知道努力過的人也會犯錯誤。對方已經(jīng)在自責和反省，但如果還繼續(xù)指責說是因為怠慢業(yè)務(wù)引起的，在別人眼里會是非常冷酷無情的人。就如健康的人不知道病弱者的痛苦，能干的人也無法理解能力弱的人的處境。能干的職場女性往往不受歡迎也是因為如此。能夠體諒別人，會讓你更加完美。