所以男人跟解雇自己的上司也能一起喝酒，他們隨時(shí)都在尋找重新翻身的機(jī)會(huì)。但如果是女人在這種情況會(huì)怎么樣?不用說一起喝酒，一般連打聲招呼也做不到。在這種情況下，男上司會(huì)對(duì)女職員如此的態(tài)度感到很遺憾。女人無法理解男人這樣的一面，但這就是男人。即使自己的上司因?yàn)槭芟莺Ρ唤夤?，在他面前男人總?huì)一起表示冤枉和憤慨，陪上司一起唱悲涼的歌曲。他們絕對(duì)不會(huì)像女人那樣，什么情緒都擺在臉上，在他們的眼里，這既是正派也是傻氣。

＊職場女性，請(qǐng)拋下你的“太認(rèn)真”，還有“情緒化”

男人和女人就是這么不一樣。我并不是說我們要像男人那樣不擇手段去做一些損人利己的事情，只是想提醒大家不要過分感情用事。對(duì)自己以前的過失，女人會(huì)很后悔，但往往會(huì)忘記這是因感情用事所引起的。有時(shí)候?qū)σ恍┛此撇徽?dāng)?shù)氖虑槠鋵?shí)不用發(fā)那么大的火，只是因?yàn)槟氵^分敏感。

有一位二十多歲的職場女性，一直到就業(yè)為止她的前半部人生都很順利，但是到公司后不久她竟然提出來要辭職。她的理由是上司總是提出一些不合理的工作要求，讓她忍無可忍。其實(shí)人就是這樣的，往往會(huì)做出旁人無法理解的決定和事情，當(dāng)然你的上司也不例外。與這樣的人打交道不必每件事都很認(rèn)真反駁，看當(dāng)時(shí)情況適當(dāng)做一些調(diào)整退一步是必要的。

女人的感情用事有時(shí)候也是因?yàn)槟承┞殘雠杂心芰?、有地位去表明自己的想法和立場，但是她們往往是男同事們的眼中釘，因?yàn)樗齻兪桥跃透菀资艿街車说淖⒛亢图刀?。但是怎么說自尊心歸自尊心，不能因此影響自己的工作?；蛟S你的攻擊性言辭在其他人眼里可能已經(jīng)成了你的缺點(diǎn)。而且隨著職位的提升，看到公司內(nèi)部不正當(dāng)事情的機(jī)會(huì)也會(huì)增多，但不可能每次都隨著自己的情緒走，睜一只眼閉一只眼是上策不然你的體力也跟不上。

說實(shí)在的，公司的集體主義的體制正是以男性為對(duì)象而設(shè)置的，我們可以仔細(xì)觀察他們的生存方式并適當(dāng)?shù)厝?yīng)用。在他們的眼里，女人總有些過于誠實(shí)。現(xiàn)實(shí)總是殘酷的，優(yōu)勝劣汰、適者生存是在人類社會(huì)生存的一個(gè)鐵定規(guī)律。男人似乎比女人先體會(huì)到了這一點(diǎn)，他們?yōu)榱嗽谶@社會(huì)生存下去，努力學(xué)會(huì)保護(hù)自己，在公司他們又努力做好“社內(nèi)政治”。比起秘密交涉或權(quán)宜之計(jì)，依靠誠實(shí)的品德和自身的能力去正當(dāng)競爭更加有利于創(chuàng)造和維持正當(dāng)?shù)募w主義文化，因此我們職場女性也應(yīng)該學(xué)會(huì)除了意氣用事之外還有其他的解決問題的方法。感情用事總不如制訂冷靜而明確的戰(zhàn)略，凡事不要情緒化，要退一步去尋找更好的解決戰(zhàn)術(shù)，給自己充分考慮的時(shí)間。這需要一個(gè)訣竅，就是上文提過的“情緒調(diào)整”。女性不容易進(jìn)高層的原因或許會(huì)有幾十條，其中一些是可以通過調(diào)整自己的情緒來解決的，這樣你就等于向高層邁近了一步。

就如男女雙方的戀愛，有時(shí)需要用適當(dāng)?shù)摹斑t鈍”來維持與公司的關(guān)系。不管戀愛還是工作，女人很容易投入太多，使自己筋疲力盡。在職場上，敏感不如遲鈍，臉皮薄不如臉皮厚，斤斤計(jì)較總不如寬宏大量。