雖然公司業(yè)務(wù)不可能讓你去選擇做什么，但也不等于讓你攬上所有差事自己忙。如果你已經(jīng)習(xí)慣于職場新人時(shí)候的那種無法從工作中找到樂趣的狀態(tài)，面帶微笑心里卻藏著無數(shù)不滿，那么你要慎重考慮改變你處理業(yè)務(wù)的方式。

如果乖乖女的你每天的工作都感到很疲憊，建議你嘗試以下幾種方法來改變自己?；蛟S會有些繁瑣，但是一一記錄你每天的工作情況肯定會對你有所幫助。首先記錄下來自己處理過的所有業(yè)務(wù)，從中挑選“重要而且有意義的事情”“無意義的事情”“不想做但因別人所托不得不做的事情”“讓我很反感的疲憊的事情”等。這樣子記錄一星期以上，你就能摸索出其中規(guī)律，這也會幫助你去認(rèn)識“我喜歡做的事情有多少”，“我不愿意做但不得不做下來的事情有多少”等諸多問題。

第一次對別人說“不”并不容易，與其跟人爭執(zhí)或面對糾紛，你更傾向于選擇“忍”，自己扛下來。如果你能判斷這件事情沒法幫忙做，這也是一個大的變化。因?yàn)橐坏┮庾R到了，說起來也就容易多了。說“不”之前你也可以考慮一下幾種方式，不要下太大的功夫去完成這件事，或者找一個相關(guān)的人員來分擔(dān)業(yè)務(wù)等都可以減輕你的負(fù)擔(dān)和煩惱。多想出一些辦法來集中解決重要的和自己愿意處理的業(yè)務(wù)，漸漸地你也會學(xué)會怎么去拒絕別人的請求，會有信心說服他人來接受你的想法和立場。同時(shí)，你也會認(rèn)識到你的“善良”究竟是為了誰。

＊不會用人的上司，不是好上司

你在普通職員的時(shí)候如果沒有改變乖乖女習(xí)慣，那么當(dāng)你升職以后就直接升任為“乖乖女上司”。管理層有兩種人，第一種從晉升的第一天起就擺起領(lǐng)導(dǎo)架子，第二種則堅(jiān)決主張?zhí)幨乱皿w和合理?！肮怨耘纤尽闭龑儆诘诙N類型，她不會回絕別人的請求，也希望能得到屬下的認(rèn)可和尊重，以至于當(dāng)下級職員犯了錯誤她也不愿意責(zé)怪人家。盡管自己心里非常難受也不愿意跟他們斤斤計(jì)較，因?yàn)樗X得自己是個民主的上司。

最近P課長的兩位下級職員相繼辭職，對她很是打擊，她也是個“乖乖女上司”。

“就算工作沒做好，我也沒有大聲罵過你們，反而在組長面前為他們扛下來。甚至怕他們受傷，下班以后還自己掏錢請吃飯，這還不領(lǐng)情!”她一邊對這些突然辭職的屬下感到很失望，一邊認(rèn)真考慮是不是自己為人處世有問題。

在公司，得到認(rèn)可和為人如何是兩碼事，上司的職責(zé)只在于提高該部門的工作業(yè)績以及負(fù)責(zé)其所有后果。對下級職員來說，為人好的上司遠(yuǎn)不如有能力的上司。身為公司在公司有自己的地位和業(yè)績，能引導(dǎo)部門職員取得比其他部門更優(yōu)異的成績是最重要的。即使受到上司的批評和指責(zé)，如果知道這是為自己好就不會有所埋怨。“沒關(guān)系，世界上哪有完美的人?”比起用這樣的話安慰自己的上司，大家還是更喜歡正確指出自己犯的錯誤并給予鼓勵（諸如“雖然我語氣強(qiáng)硬了些，但對你的期待也很大，你應(yīng)該知道吧?”）的上司，因?yàn)檫@樣的上司才能讓你不斷成長，有所進(jìn)步。