我們每個人在人際交往中，必然會有與自己合得來和合不來兩種類型的人。在人際關系上經(jīng)常出問題的人中，多數(shù)人都是放棄了這樣的努力：沒能積極主動地去適應別人的性格特點，自己不做出任何一點讓步，沒去努力適應別人，卻一味地批評別人“那個人有缺點……”“這個人真是令人討厭……”這樣就不可能與別人建立良好的人際關系。與合得來的人能建立起良好的人際關系，誰都能做到?？墒?，如果是性格合不來的或者自己討厭的人，我們也應該努力地去適應他們，并和他們建立起良好的人際關系，這才是化解人際沖突的最妙的一招之一。

1．王某，大學畢業(yè)后，就職于一家軟件公司。剛到新公司工作的時候，王某想讓同事們喜歡他這個新來的同事，于是他常常會做出一些自我提升的舉動，極力向領導和同事們顯示他的能干、他的和善……通過這樣的積極行動，他的領導和同事們不久就喜歡上了這個新的同事。

2．楊某，工作中總覺得自己是部門里能力最強的，所以不把同事放在眼里。不久，他們部門新來一位能力超群的同事，結果楊某和那位新同事的“較量”中總是處于下風，楊某昔日的地位受到了不少的威脅。這時，楊某采取了其他的策略，在一定程度上把自己的地位降低，還不時地向這位新同事取經(jīng)。時間一長，楊某不但學到了不少新知識，還與這位新同事成為了好朋友。

下面這些建議可以幫助你主動適應面前的人。

1．冷靜處理問題

當你覺得對方不好應付、很棘手的時候，不要讓這個階段迅速發(fā)展成個人感情的好惡階段，這是非常重要的。因為一旦發(fā)展到討厭的階段，要想變?yōu)橄矚g是相當困難的。即使認為是性格不合的類型，也不能陷入到討厭對方的情感之中去。只有停留在只是覺得對方很難與之相處、有些棘手的階段，才可能冷靜地和對方相處。

2．多溝通、多交流

無論是誰，都是從覺得與對方合不來的一瞬間開始，進而不知不覺地回避與對方交往的，這樣彼此之間的關系永遠也得不到好轉(zhuǎn)。你越是覺得與對方合不來，就越需要增加與對方交流溝通的次數(shù)，越需要主動了解對方，這樣做是為了增進彼此了解。掌握了對方的性格與個性，才能得以消除誤會和偏見，進而才會相互信任和理解，達到消除隔閡的目的。

3．不要妄加推測

不能從對方的言語表面或者對方的表情、態(tài)度、動作等非語言的部分妄加推測，這一點是非常重要的。因為有些人不善于表達情感，屬于情感內(nèi)藏型。通過多接觸，很可能會發(fā)現(xiàn)自己對其有諸多誤解，彼此之間的關系也很可能因而得以好轉(zhuǎn)。

4．發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點和長處

有很多人在心里認為：“好極了！”“真棒！”“真漂亮！”但是不善于說出口，也許是認為“即使不說，他也能領會吧”。但在現(xiàn)實生活中，如果不說別人就不知道的事情有很多。無論你在心里怎么想，只要沒用言語表達出來，自己的心情就永遠也不會傳達給對方。

5．改變視點和著眼點

一開始就與自己情投意合的人，在與對方的交往中自然會看到對方的優(yōu)點?？墒牵约河X得有些不好應付的人，就容易看到他的缺點，這都是受了自己看法和觀點的影響。如果我們能夠冷靜地看別人，認為是缺點的地方也可以看成是優(yōu)點，那么發(fā)生人際沖突的機會就會大大減少。

對于我們每個人來說，最重要的是自己要主動與別人多接觸、多溝通，讓對方有一個好心情是建立良好人際關系的最大秘訣。