有些員工，上司一開會他的精神狀態(tài)就會突然變得萎靡不振。別管剛才多生龍活虎，一到了會場就馬上昏昏欲睡，無論是姿勢還是神態(tài)，都讓人忍不住想給他一個枕頭，或者是直接打發(fā)回家讓他睡個夠。如果你問他原因，他會告訴你：“上司講的話千篇一律，沒有任何有效信息，都是些大話、假話、空話、套話，而且還自以為幽默，其實他的笑話段子一點都不好笑，所以我才不愿意聽?！?/p>

這位員工說得可能沒錯，他的那位“壞”上司也許就是喜歡長篇大論、不著邊際地講話。但是這位員工沒有意識到：這位“壞”上司雖然講話乏味，但他自己卻喜歡人們津津有味地聽他講話，討厭別人在他講話的時候表現(xiàn)出漫不經(jīng)心的狀態(tài)?？上攵?，如果員工在這種“壞”上司發(fā)表言論的時候表現(xiàn)出昏昏欲睡的神態(tài)，那么他一定會認為你是不屑聽他講話，或者對他的觀點不認可。這樣一來，你在這種喜歡長篇大論的“壞”上司手下自然沒有好日子過。

行政部的小王最怕劉經(jīng)理組織開會，這位劉經(jīng)理常常是“我簡單地說幾句”，然后一說兩個小時，還常常因為他的長篇大論誤了下班的時間。所以每當劉經(jīng)理在會場上講話的時候，小王總有種“痛不欲生”的感覺。

最后，小王總結(jié)出一套對付劉經(jīng)理的辦法，就是在劉經(jīng)理講話的時候根本不聽，腦子里天馬行空地想些其他的東西。這樣一來，似乎時間也過得快了些。而小王的同事小何，雖然也在私底下說過劉經(jīng)理講話太過于拖沓，沒有什么實際的作用。但在開會的時候注意力還是比較集中，還經(jīng)常拿個筆記本寫寫畫畫的。

時間久了，劉經(jīng)理也發(fā)現(xiàn)了這兩個人的不同。

有一次，公司決定提升一個人做行政部門的經(jīng)理助理，讓劉經(jīng)理把這個消息傳達給下面。劉經(jīng)理在開會的時候一開始并并沒有提這件事情，依舊是天馬行空的“長篇大論”。直到會快到一半，劉經(jīng)理才說：“公司要提拔個經(jīng)理助理，你們今晚上把自己的工作總結(jié)發(fā)到我郵箱?！?/p>

這個時候，小何自然把這話聽得清清楚楚，而那邊的小王此時還正走著神呢，所以沒有聽到。

當天，小王也沒有把工作總結(jié)交給劉經(jīng)理。

最后，小何如愿以償?shù)禺斏狭私?jīng)理助理，而小王知道之后卻后悔莫及，因為無論是資歷、能力，他都要超過小何，但就因為漏了一句話，失去了一個機會。

案例中小王的這位上司，確實夠“壞”。他利用小王不喜歡聽他講話的這個特點，狠狠地教訓了小王，讓他失去了一次晉升的機會。但是，話又說回來，小王受到這個懲罰也算是“罪有應得”，他在劉經(jīng)理講話的時候漫不經(jīng)心，早就給他的遭遇埋下了伏筆。不認真聽“壞”上司講話，這就是下場！每一個職場人都該引以為戒。

對于一個員工來講，無論你的“壞”上司是怎樣喋喋不休地摧殘你的聽力，你都該學會“聽而不厭”。

要知道，上司在企業(yè)里擁有著無上的權(quán)威。而且他們也喜歡在下屬面前將自己的權(quán)威表現(xiàn)出來。開會，除了解決問題之外，也正是他們樹立自己權(quán)威的一個最佳時機，所以他們會盡可能地向員工們展示自己的優(yōu)點和才能，這也導致了“壞”上司們喜歡在開會的時候無休止地發(fā)表言論的原因。而作為員工的你，如果在他們展示權(quán)威的時候表現(xiàn)得毫無興趣，甚至有厭煩的神情流露出來，可想而知他們在內(nèi)心里會對你有多不滿。更可怕的是，“壞”上司們甚至會把你的這種表現(xiàn)視作是對他們權(quán)威的挑戰(zhàn)，如果真是這樣，那么你的處境將會越來越“悲慘”。

再者，“壞”上司也喜歡接受下屬由衷的崇拜。他開會的時候，眾人全神貫注地傾聽會被他認為是一種崇拜的表現(xiàn)。假如所有人都在全神貫注地“崇拜”上司，只有你是昏昏欲睡、萎靡不振、漫不經(jīng)心的表現(xiàn)，那“壞”上司們怎么能不“看在眼里，記在心上”？

對于那些充滿自信的“壞”上司而言，他們講話的時候就把會場當成一個展示自己的舞臺。他需要觀眾（下屬）的配合，也希望從觀眾的關(guān)注中獲得成就感。如果你在上司賣力表演的時候，表現(xiàn)得沒有絲毫興趣，這無異于剝奪了他們的成就感。你剝奪了“壞”上司的成就感，就不要怪“壞”上司剝奪你成就自己的機會了。

所以，要想在“壞”上司手下生存，你就必須學會做一個合格的“聽眾”，這樣才能使自己在老板眼中有分量，才能贏得更多的機會。聽，還要聽而不厭，才是應對喋喋不休“壞”上司的最好辦法。

作為一個職場人，不要以為自己在聽上司講話的時候裝裝樣子，應付過去就算完事。那些“壞”上司們，總有辦法檢驗你是否真的在聽他們講話。他們往往在一番長篇大論之后，向員工提幾個自己講話中的細節(jié)問題，如果你是左耳朵進右耳朵出地聽上司講話，這些小問題就會成為你的大困難。所謂的聽而不厭就是要求職場人要認真地聽“壞”上司的每一句話，即使上司的話枯燥無味，也不能有厭煩的心里，這其實是一個職場人應有的職業(yè)素養(yǎng)。

其實，說一千道一萬，為了滿足上司的虛榮心，在他們展示自己的時候，給予足夠的關(guān)注和認可，這樣才能讓老板得到想要的肯定，同時，員工也會得到老板的肯定。如果員工能不斷地給老板提供展示自己能力的機會，那么員工自身也會給老板留下很好的印象。