世界上從來就沒有絕對公平的理想國，只有幻想公平的烏托邦，職場亦如此。雖然現(xiàn)在人們呼喚公平、平等，而且在大多數(shù)的情況下人們也是在公平、公正的原則下做事，但不可否認(rèn)的是，幾乎每一個職場人都曾感到自己受著不公平的待遇，卻又無法苛求自己的上司把一碗水端平，無論是所謂的“好”上司，還是所謂的“壞”上司。

公平，這是一個讓職場人很受傷的詞語，“好”上司也好，“壞”上司也罷，你永遠(yuǎn)不可能在他們那里找到絕對的公平，你越想尋求百分百的公平，你就越會覺得上司對自己不公平。何況，現(xiàn)在的職場，追求真理的人往往又容易討人厭。所以，你要做的、你能做的就是清醒一點，不要渴望出現(xiàn)絕對的公平，學(xué)會接受現(xiàn)實，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，如果你動不動就與上司理論、提出質(zhì)疑，到頭來受傷的還是自己。

華子最近越來越感覺職場是個不公平的地方。工作的時候，只要做得稍微慢了點，就會被上司責(zé)備說動作太慢，而上司用了很長時間才把工作做完，就是“心思縝密”；自己和同事搞好關(guān)系，就會被說是“搞小圈子”，上司拉幫結(jié)派也會被人說“平易近人”；自己堅持立場，就是“太固執(zhí)”，而上司不聽勸告則是“有原則”，諸如此類的不同“待遇”讓華子越來越不爽。但是這些還都在可以忍受的范圍內(nèi)，誰讓人家是上司，自己是下屬呢。

可是，接下來發(fā)生的事情卻讓華子忍無可忍了。

那天，華子到財務(wù)去領(lǐng)工資。他每個月的工資是3000塊，在公司屬于中產(chǎn)階級，他也很滿意自己的收入狀況，畢竟自己來公司兩年了，基本上每隔一段時間都能提一級工資。

華子在工資表上簽字的時候，無意中看到了放在旁邊的另一張工資表，是他同部門小孫的，上面赫然寫著，本月工資：4500元。華子憤怒了，因為這個小孫才來公司不到半年，而且平時在公司也是馬馬虎虎得過且過，華子一度以為小孫待不了多長時間就要被轟走，可是半年過去了小孫依舊很堅挺地在公司每天“打醬油”。這不關(guān)華子什么事兒，所以華子也沒心情管。

可是現(xiàn)在，這個每天都在混日子的新員工，居然比自己這個努力工作、業(yè)績突出的老員工掙得多！這讓華子感到非常不滿，他心想：“這也太不公平了，這小子憑什么掙得比我多？

華子決定找上司理論，一進(jìn)上司的辦公室，華子便痛斥了公司的不公平，認(rèn)為自己受到了欺騙，要求上司給個解釋。上司也很理解華子的心情，對他說：“其實事情不是你想的那樣，你要求公平本沒錯，可是職場中沒有絕對的公平?！?/p>

聽了上司這番話，華子更是覺得不可思議，他質(zhì)問上司：“憑什么這么不公平，多勞多得難道錯了？”上司無言以對，過了一會兒問華子：“你真想知道理由？”華子點點頭。

“小孫是公司老板的親弟弟，你明白了吧。”

華子當(dāng)場愣住了。

的確，這個時代沒有絕對的公平。在職場之中，不論上司是好是壞，是私是公，對此你都不必憤憤不平，等你深入地了解了公司的動作文化，慢慢地熟悉了上司的行事風(fēng)格后，也就見怪不怪了。公平只是一個神話。在“壞”上司眼中，就沒有公平與不公平的概念，他們懂得什么叫相對論。“壞”上司告訴你：在職場上，甚至是其他領(lǐng)域里，永遠(yuǎn)不會有絕對的“公平”出現(xiàn)，因為這個世界不是根據(jù)公平的原則而創(chuàng)造的。無論社會進(jìn)步到什么程度，企業(yè)管理如何扁平化，企業(yè)內(nèi)部永遠(yuǎn)是個金字塔結(jié)構(gòu)。既然是個金字塔，就必然會有上下之分，就必然會有不平等的現(xiàn)象存在。而上司往往是最大利潤的謀求者，與追求“公平”相比，他們更喜歡“效率”，才懶得理你什么公平不公平。

公平，只是相對來說的，就像一個人，他昨天捕到了魚，那么對他，是公平的；他今天沒捕到魚，那么對魚來說，魚是公平的。如果因為沒捕到魚就認(rèn)為不公平，這就錯了。公平永遠(yuǎn)是相對的，就是到了上帝那兒也找不到絕對的公平。這是我們每個人都必須清楚的事實。我們永遠(yuǎn)都無法否認(rèn)時時刻刻都發(fā)生在世上每個角落里的不公平！

面對是否公平這件事，就看我們?nèi)绾慰创Ｈ说氖畟€指頭都不一樣長，又怎能要求在復(fù)雜的職場中，處事待人要求絕對公平呢？而上司們都有自己不同的喜好，這也不能保證他們對其他任何人都公平對待。例如，大家認(rèn)為平均就是公平，但結(jié)果如何呢？每個人都缺乏積極性，導(dǎo)致公司虧損，因為“平均主義”的所謂公平就是對工作積極員工的最大不公平。如果在一個公司里，一個職員忿忿不平地說：“我跟某人是同時進(jìn)公司的，學(xué)歷一樣，干一樣的電腦工作，為什么他的薪金比我高呢？”這又該如何對答呢？公平，是相對的公平。

因此，作為職場中人，就要拋棄公平與不公平的概念，接受企業(yè)的等級制度和淘汰制度，不要因自己的“仁義”而失去競爭力。因為在現(xiàn)實生活之中，永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)你想象中的那種“公平”。現(xiàn)實就是這樣，處處存在著不公平，但是這種不公平在每個人身上發(fā)生的幾率又是相等的，所以從這個層面上看，其實世界又是公平的。那么，既然每個人遇到不公平的幾率都是如此相近，我們就不需要抱怨那么多了。在我們面對工作的時候，所能做的就是踏踏實實地使每一步盡可能完美，做好自己的本職工作。

世界上的事從來都是一分耕耘，一分收獲，有所施才有所獲。職場中沒有公平不公平，關(guān)鍵是你想要什么、付出了什么。不管是在什么樣的公司從事什么樣的職業(yè)，最重要的是端正自己的職業(yè)態(tài)度。所謂上司對我不公平，付出得不到回報等等，都不是理由，一個人付出的努力也許一時間看不到效果，但如果每天能兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作，相信不管是好上司還是“壞”上司都會看在眼里。