職場(chǎng)是一個(gè)充滿(mǎn)了變數(shù)和不確定因素的地方。在這里，一成不變的處事風(fēng)格沒(méi)有出路，只有那些八面玲瓏、懂得隨機(jī)應(yīng)變的員工才能得到上司的最終肯定。所以，擅于做一個(gè)職場(chǎng)上的“變色龍”，是每一個(gè)職場(chǎng)中人生存的法寶。

對(duì)于那些“壞”上司而言，他們苛求自己的員工能在任何環(huán)境中把任何棘手的問(wèn)題完美解決。這種苛刻的要求，對(duì)于員工而言無(wú)疑是一種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所以許多員工在遇到這樣的老板時(shí)都會(huì)抱怨：“我又不是萬(wàn)能的，憑什么要求我能夠處理那么多不同的情況？”

這些喜歡抱怨的員工，最終會(huì)失去上司的信任，甚至?xí)荒切皦摹鄙纤緹o(wú)情地淘汰。因?yàn)樵凇皦摹鄙纤镜难壑校钣懈?jìng)爭(zhēng)力的員工是這樣一些人：他們可以用極少的時(shí)間適應(yīng)環(huán)境，并盡快做出成績(jī)；他們從不抱怨環(huán)境，對(duì)于環(huán)境的變化他們會(huì)極力地去適應(yīng)，并擅于在不同的環(huán)境中做出成績(jī)。如果你不能符合上司們的這一要求，那么對(duì)不起，無(wú)情的“壞”上司們是不會(huì)再給你機(jī)會(huì)的。

所以我們才說(shuō)：職場(chǎng)人很有必要學(xué)習(xí)一下變色龍的“變色”技巧。

變色龍性格溫順，攻擊性也不強(qiáng)。然而，它們卻廣泛地分布于地球的各個(gè)角落——無(wú)論是怪石嶙峋、寸草不生的險(xiǎn)峰，還是酷日當(dāng)頭、干旱無(wú)比的沙漠，你都可以看到它們的足跡——隨著環(huán)境的變化而變化是變色龍得以悠然生存的唯一法寶。這種對(duì)于環(huán)境的超強(qiáng)適應(yīng)能力，正是職場(chǎng)人所需要的。

20世紀(jì)的80年代，吳士宏還是一家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的護(hù)士，不甘平庸的她偶然看到了一則IBM（中國(guó)）公司的招聘信息，于是就當(dāng)即拿處方紙當(dāng)信紙，向IBM公司投遞了一份求職信。

不久后，她接到了IBM的面試通知。在面試之前，需要先參加英語(yǔ)筆試，吳士宏順利通過(guò)了。但是接下來(lái)要進(jìn)行的英語(yǔ)口試卻是吳士宏的一個(gè)軟肋，因?yàn)樗趯W(xué)習(xí)英語(yǔ)的時(shí)候和大部分人一樣，學(xué)的是“啞巴英語(yǔ)”，只能寫(xiě)，不會(huì)讀。

怎么辦？吳士宏經(jīng)過(guò)一番思考，認(rèn)為自己雖然遇到了困難，但是不能放棄，她要自己創(chuàng)造條件，即刻去練口語(yǔ)，以便順應(yīng)招聘方的要求。

于是，吳士宏馬上找了個(gè)口語(yǔ)班，開(kāi)始學(xué)習(xí)英語(yǔ)。但是她才剛剛學(xué)了一個(gè)禮拜的口語(yǔ)，IBM就突然通知她去上班，而此時(shí)她的口語(yǔ)仍然不過(guò)關(guān)。在這種情況下，吳士宏再次選擇面對(duì)挑戰(zhàn)。就這樣，她被公司派去帶領(lǐng)一個(gè)來(lái)自西雅圖的合唱班成員游覽北京。

她帶著這些美國(guó)人去北京的各大旅游景點(diǎn)，并且在工作中把這些人當(dāng)做了自己最好的英語(yǔ)陪練，在三天的時(shí)間里，她抓住每一個(gè)和這些人交流的機(jī)會(huì)，練習(xí)自己的口語(yǔ)，最后終于一舉通過(guò)了IBM的口語(yǔ)測(cè)試。

在通過(guò)口試后，負(fù)責(zé)面試的考官又問(wèn)吳士宏會(huì)不會(huì)打字。這讓吳士宏大吃一驚，因?yàn)樵谶@以前，她連打字機(jī)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。這時(shí)，吳士宏悄悄觀察了一下四周，發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)并沒(méi)有打字機(jī)一類(lèi)的東西，她知道當(dāng)時(shí)并不會(huì)考打字技能，于是大膽地說(shuō)自己會(huì)用。

果然，當(dāng)時(shí)考官并沒(méi)有讓吳士宏打字。回家之后，吳士宏馬上借了200塊錢(qián)買(mǎi)了臺(tái)打字機(jī)，開(kāi)始瘋狂地練習(xí)。因?yàn)椴恢揽脊俸螘r(shí)會(huì)考查自己的技術(shù)，所以她便抓緊一切時(shí)間，甚至練到手都拿不住筷子了，仍不停止。功夫不負(fù)有心人，很快地她便練成了準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)的打字技術(shù)。后來(lái)，吳士宏終于被IBM錄取了。

我們看，吳士宏在應(yīng)聘的過(guò)程中，遇到了一個(gè)又一個(gè)新情況與新挑戰(zhàn)，但是她沒(méi)有放棄，而是在極其不利的條件下努力地去適應(yīng)環(huán)境，并想方設(shè)法滿(mǎn)足上司的要求，最終她成功了。

像吳士宏這種有著變色龍一樣適應(yīng)本領(lǐng)的員工，才能最終戰(zhàn)勝自己所處的不利局面，靈活地應(yīng)對(duì)各種危機(jī)，最終得到“壞”上司的肯定。這種隨機(jī)應(yīng)變的能力在幫助他們迅速適應(yīng)環(huán)境、打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也讓他們?cè)诼殘?chǎng)中左右逢源，獲得常人難以企及的成就。

所以，當(dāng)一個(gè)“壞”上司不斷地給你制造難題，不斷地把你放到一個(gè)新環(huán)境中去處理問(wèn)題的時(shí)候，你必須要有像變色龍那樣超強(qiáng)的適應(yīng)能力，才能最終把問(wèn)題處理好，進(jìn)而贏得“壞”上司的青睞。

在困難面前一味地抱怨沒(méi)有任何意義。實(shí)際上，任何一個(gè)企業(yè)都是在競(jìng)爭(zhēng)中不斷地發(fā)展的，企業(yè)必須不斷地開(kāi)拓新的市場(chǎng)才能最終取得成功，所以“壞”上司們不得不把自己的員工不斷地推向新的挑戰(zhàn)當(dāng)中。作為一個(gè)員工如果你不能適應(yīng)這種接踵而至的新挑戰(zhàn)，“壞”上司們自然會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有“利用價(jià)值”，逐漸失去對(duì)你的信任。要知道，那些重要的崗位，“壞”上司們永遠(yuǎn)會(huì)留給“變色龍”一樣的員工。

所以，在面對(duì)“壞”上司們對(duì)你的苛求時(shí)，你需要說(shuō)的是：

“我行！”

“我可以！”

“我能適應(yīng)!”

“我到哪都能做得更好！”

然后，去面對(duì)挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。只有這樣，“壞”上司們才會(huì)變得“可愛(ài)”起來(lái)，給你信任，給你機(jī)會(huì)。

其實(shí)，從員工自我提高的角度來(lái)看，“壞”上司的苛求也將會(huì)是員工成長(zhǎng)的一個(gè)積極動(dòng)力。一位優(yōu)秀員工，本來(lái)就不該懼怕環(huán)境的改變，相反，他們會(huì)把這看做是一種提高自己能力的契機(jī)，是上司在給自己提供鍛煉適應(yīng)環(huán)境能力的機(jī)會(huì)，從而更充分地發(fā)揮出自己的聰明才干。而那些拒絕去適應(yīng)新環(huán)境或者害怕面對(duì)新環(huán)境的員工，他們?nèi)绻粫?huì)抱怨上司的“壞”，而不懂得去適應(yīng)新環(huán)境的話，那么他們也只能在企業(yè)的發(fā)展中越來(lái)越默默無(wú)聞，最后慘遭淘汰。

所以，職場(chǎng)中的你最需要做的就是把自己變成“變色龍”一樣的員工，不管在什么環(huán)境下都可以快速地適應(yīng)并融入到新的工作中，打造出一片新天地。只有這樣，你才將是優(yōu)秀企業(yè)最需要的人!