戰(zhàn)事實例

年輕漂亮的文文在一家知名企業(yè)做老板的文秘，老板年輕有為，成熟穩(wěn)重，私底下員工們把文文和老板稱為“金童玉女”。

一次公司聚會，大家?guī)妆葡铝硕?，趁著老板出去打電話的時候，幾位老員工開起了文文的玩笑，說：“文文，你看我們老板，年輕有為成熟穩(wěn)重，你和老板倒是郎才女貌，天生的一對啊。”

文文馬上答道：“你一定是喝醉了。我已經(jīng)有男朋友，就要和他訂婚了?！彼X得靠與老板過于親密而抬高身價，實為對自己的蔑視，也會被別人瞧不起。

由于工作的關(guān)系，文文要關(guān)心老板的生活，比如及時提醒他吃飯等，但是文文對這種關(guān)心把握得非常適度。在與老板的日常交往中，文文盡量避開和老板討論太過私人的話題，諸如老板與妻子吵架之類的事從來不打聽，盡量避免和老板非工作性質(zhì)的單獨相處。

既要和老板適時溝通，在工作中默契地配合，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以免引起不必要的誤會，這是文文做秘書的訣竅。有了這些訣竅，文文在工作上不斷取得進(jìn)步。

戰(zhàn)例分析

距離產(chǎn)生美。在日常的人際交往中，人們都彼此保持著一定的距離，更不要說員工與老板之間了。員工一旦和老板走得太近，就容易擾亂員工與老板之間的從屬關(guān)系，有礙于工作的進(jìn)行。特別是像文文這樣的白領(lǐng)麗人和年輕有為的男老板，如果走得太近，難免會有流言蜚語傳出來，這樣的話不僅會對工作產(chǎn)生不良的影響，還有可能影響到各自的生活。因此文文很聰明的選擇了以退為進(jìn)，刻意與老板保持距離，反而取得了工作上的進(jìn)步。

應(yīng)戰(zhàn)措施

員工要想和老板彼此相安無事，就要跟老板保持一些距離，騰出一些空間。這是因為老板畢竟是老板，需要一種絕對的權(quán)威，需要員工對他的認(rèn)可、敬畏和服從，這也是一個老板的價值和尊嚴(yán)所在。有些人認(rèn)為只要和老板關(guān)系親密一些就會安然無恙，這實質(zhì)上是走入了一個誤區(qū)。過于親近的關(guān)系往往會阻礙老板行使他的職權(quán)，一旦老板意識到這一點，那么與老板過于親近的關(guān)系就會成為自己被冷淡乃至被解雇的最終原因。

因此，員工就應(yīng)該和老板保持適當(dāng)?shù)木嚯x。在與老板保持適當(dāng)?shù)木嚯x有以下幾點是值得注意的：

1．注意與老板接觸的頻率

工作之外與老板接觸頻繁是最為敏感的，必須謹(jǐn)慎處之。當(dāng)然，逢年過節(jié)，禮節(jié)性地拜訪老板應(yīng)另作別論。但是，如果工作之余經(jīng)常與老板保持接觸，比如吃飯、逛街、去俱樂部、一起回家等等，就難免容易引起他人的聯(lián)想，引起種種不必要的誤會。因為沒有人會相信員工與老板之間能一直保持純粹的友誼，一旦別人有了這種想法，那么員工的工作成績肯定是第一個被質(zhì)疑的，那么老板在衡量員工的工作業(yè)績時也難免不受輿論的影響，最終“虧待”被“輿論”的員工。如果不想有這種遭遇，就應(yīng)該盡量減少與老板單獨在一起的時間，為自己減少不必要的麻煩，避免老板的非工作性質(zhì)和禮節(jié)性質(zhì)的接觸，和老板保持適當(dāng)?shù)慕佑|頻率。

2．不要表露與老板的親密關(guān)系

任何老板都會有自己喜歡的員工，有自己的心腹；與此同時，員工也會對一些老板產(chǎn)生崇拜——這都是很正常的。但作為員工，不要輕易表露與老板的親密關(guān)系，尤其是在公共場合。即便自己是老板的心腹親信，如果不分場合的和老板東拉西扯套近乎，不僅周圍的同事會對自己產(chǎn)生誤會，時間一長，老板也會對你變得冷淡。所以，如果自己與老板在工作中建立起的親密關(guān)系后，一定要珍惜它，不要輕易“亮相”，否則這種親密的關(guān)系很快就會被消磨掉。再有一點，如果自己成為了老板的心腹親信，就意味著老板也許就越會對自己提出更多的要求，給予更大的期望，無形中對自己產(chǎn)生巨大的壓力。而一旦自己因壓力過大而失信沒能完成老板安排的任務(wù)，那么老板產(chǎn)生的失望也會大于對普通員工的失望。這個時候，可就是身處險境了。

3．避免與老板開玩笑

在企業(yè)中，員工有時難免會開開玩笑，調(diào)節(jié)一下工作氣氛。如果老板不是很保守的人的話，自然會參加進(jìn)來。這時候，聰明的員工最好還是不要和老板開玩笑，如果把握不好，很容易過火。一來是容易讓人誤會自己和老板的關(guān)系過于親密，甚至不正常。二來是沒準(zhǔn)兒那句話說得不對了，引起老板的反感。這兩點都是要不得的。

一個智慧的員工都應(yīng)該懂得自己要和老板之間保持一定的距離，盡管自己可能很受老板的賞識，是老板手下的熱門人物，但千萬不要忘記老板和自己的關(guān)系是管理和被管理、雇傭與被雇傭的關(guān)系。當(dāng)然，這樣說并不是讓員工把老板拒之千里之外，與老板關(guān)系和諧自然可以，而且必要，但不能太過親近。只是員工要懂得在特殊的時間同老板保持一定距離，才能更好地保護(hù)自己，維護(hù)自己的利益。