透過性格看老板

1．性格外向的老板

性格內(nèi)向的老板為人處事比較隨和，好說話，遇到危機或者身處逆境也不會采取過激的手段。當被人指出有做得不妥的地方的時候，則隨時以一種很溫和的語氣提出來，而不是以老板的姿態(tài)用身份壓人；另外，當他有什么不滿意的時候，也不會表現(xiàn)得很強硬。所以，如果你有幸成為這種類型老板的員工，一般來說，在你工作的時候不用花太多的精力去揣測老板的心理和應付老板的脾氣、臉色。

2．高度集權(quán)的老板

高度集權(quán)的老板最注重的是個人的威嚴，在這樣的老板眼里，老板的指令高于一切。這樣的老板往往說一不二，態(tài)度強硬而且堅決，員工在他面前必須絕對的服從。在工作中，這樣的老板對員工的要求極高，而且事無巨細、一一過問。

不僅在工作中是如此，他還會經(jīng)常把自己的管理權(quán)限無限制地擴大到工作之外的一些事情上，讓你感覺隨時隨地都被他所管轄著，這種老板往往會令員工工作和生活都難以有喘息的余地。面對這樣的老板，最精明的做法是與其他同事聯(lián)合起來，靜靜地“革命”。這期間，保持同事之間的友好和睦關系十分重要。比如，下班后和同事一起去娛樂便是一個溝通同事間感情的好方法。禮尚往來是必須的，就由你來做東吧。老板知道，向你查問，你就可以直言不諱：“我們一起吃午飯只屬普通社交?！辈粩鄬W習各種技能和知識，充實自己是事業(yè)有成的法寶之一，所以切莫放棄業(yè)余時間來修讀課程，老板根本無權(quán)反對；堅持原則，即使老板利用超時工作來制裁你，也不必懼怕。不過，你反抗的目的只是要爭取自由和主動，而不是在公事上與老板作對，因此不宜在其他人面前批評老板的極權(quán)，以免有后遺癥。

3．愛慕虛榮的老板

愛慕虛榮的老板最喜歡的事情就是別人給自己戴高帽、唱贊歌，只要得到別人的夸贊，自己的心情就一下子豁然開朗了。這個時候無論是公事還是私事，什么都好辦。因此面對這樣的老板不妨說一些阿諛奉承之詞，很多人因為精于此道，不該升職的都升了職，不該加薪的都加了薪，平步青云。對于那些不屑于奉承的人，要么只能獨自忍受老板的冷落，要么另謀高就，否則你仍得面對這位老板。如何才能兩全其美，既受到老板器重，又不違反自己的原則呢？其實，贊賞別人不是一件困難的事，也不一定是虛偽的，問題是要有的放矢，何況，你要贊賞的對象是自己的老板。每個人都必有其長短處，只需“隱惡揚善”，加一些善意，用詞夸張一點就可以了，這樣，既不違背良心，又能讓對方高興，何樂而不為呢？經(jīng)常留意老板的言行舉動，甚至衣飾打扮，只要有一點點你覺得順眼的，就抓緊機會，表達出你心中的好感。但你須切記，說話時不要矯揉造作。

4．沒有主見的老板

沒有主見的老板遇事遲疑，舉棋不定，面對員工提出的建議、計劃、方案等，都是含糊其辭，沒有一個明確的態(tài)度，或是往往已經(jīng)定好的決策，只要別人提出一些修改意見，就會使他改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實，這類老板對自己的猶豫不決也是很痛苦的。他也知道很多時候都要果斷行事，但卻有難言之隱：或者天性謹慎，或者有過一朝被蛇咬的教訓，使得他不敢輕易下結(jié)論，再不然就是政治權(quán)勢或資金等等方面的原因使他不能找到自己應對的辦法。當這類沒有主見型的老板征求你意見的時候，你就可以先恭敬地問他的意見如何，在他說出自己的大概看法的時候，首先你要表示贊同，然后再在他的建議的基礎上幫他完善提高，切忌提出與其完全不同的建議。

5．愛好廣泛的老板

愛好廣泛的老板，是勇于挑戰(zhàn)新事物的。這樣的老板常常富有激情，喜歡組織和參加各種活動。跟著這樣的老板干活，員工既輕松又有效率。但應該切記，不要表現(xiàn)得比老板還要有風采。太出風頭，往往會讓老板覺得長江后浪推前浪，使其產(chǎn)生一種危機感。所以，如果你發(fā)現(xiàn)自己的老板愛好廣泛，一方面要投其所好，積極參加他所組織的各種活動；另一方面在活動以及工作之中都要把握好自己表現(xiàn)的分寸，使老板更加賞識自己。

6．“擺架子”的老板

“擺架子”型的老板，往往自負。日常工作中，很多老板都喜歡在工作之中高高在上、目中無人，常常讓人敢怒而不敢言。事實上，尊敬老板、服從老板和努力工作是每一個員工應該做的。如果遇到這樣的老板，你也大可不必發(fā)愁上火，適當?shù)摹芭鸟R”舉動，定會助你贏得老板的賞識。但是值得注意的是，給老板的高帽要戴得恰到好處。另外，許多企業(yè)的權(quán)勢往往瞬息萬變，你如果盲目拍老板的馬屁，其實并不一定劃算。面對這一類型的老板，最有效的辦法還是要積極地尋找時機，顯示自己的聰明才干，讓他看到自己的能力，進而獲取重視。

7．其身不正的老板

日常工作中，許多老板常常遲到早退；上班時間不顧工作進度的安排，做自己的私事；每天常常偷懶不工作，卻對員工的工作表現(xiàn)嚴格要求。一般來說，這樣的老板常常會令員工產(chǎn)生不公平之感。另外，也會因為此類老板的工作態(tài)度而影響了正常的工作進度，因為好些決策未能及時由他批出，最嚴重的是遇上公事出錯，員工就會被逼“背黑鍋”，苦不堪言。所以，面對這樣的老板時，工作一定要慎重。

8．追求完美的老板

追求完美的老板對人對事都比較苛刻，員工在這樣的老板手下做事，時常會被批。因為員工只有事事做到一百分才符合他的辦事標準，而且根本不理會實際的情況。所以，你作為他的員工，工作無疑是困難重重，會遇到不少不必要的麻煩和困難。你要與這樣一位老板更好地相處，不妨借鑒以下的一些意見。首先，當你接到老板交給你的一項工作的時候，不能隨便應付一下隨后就把它忘記，你應該弄清楚他的具體要求、最后完成的期限等其他要求，避免彼此產(chǎn)生誤解，沒有及時領悟到他的真正意圖。在這類完美主義者身上，你也可以學習怎樣去達到目標和處理難題，對你未嘗不是一件好事。一旦你能達到他要求的水平，前途也就有望了。假如老板處處過分苛求你做得完美，也有可能是擔心你將來會取代他的位置，這時你就應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的員工。你可以主動找機會向他報告自己的工作，讓老板完全了解你的工作情況，一旦獲得他的信任后，他便不會對你過分地要求了。

9．事必躬親的老板

有些老板的積極性過了頭，不管是什么事情，他都要插手。表面上這種老板對工作積極負責，實際上大大的影響了員工發(fā)揮的空間。對他來說，員工只是執(zhí)行他命令并獲得結(jié)果的工具，他不會輕易放心把事情交給其他人來獨自操作。面對這樣的老板，員工必然時常感到精神緊張，每天唯一的工作只是傻傻地聽從指揮，很少有機會展示自己的才華，更別提在工作中獲得什么成就感了。

如果想與這類老板好好相處，你要仔細想想這類老板什么事情都要插手，讓你要依從他的指示而行，在工作進行期間，你是否能夠從他身上學到一些寶貴的經(jīng)驗，幫助自己的成長。如果不是，你不妨嘗試著說服他按照你的方法處事，結(jié)果也會像他所預期的那樣美好。如果他一意孤行，你只有兩個選擇：對他唯命是從，或者向他遞上辭職信，另謀發(fā)展。