指導心得

六條關于卓越績效的悖論

你也可以把這部分命名為“為什么你會放棄‘卓越績效’以及為什么應該將‘卓越績效’堅持到底”。

你不必拯救全世界。你只需做出改變。

干一番大事業(yè)并不意味著你要犧牲自己的正常生活，成為事業(yè)的犧牲品。你

無須辭掉工作、遠離朋友或者穿著千篇一律的職業(yè)裝。而且，你也不必發(fā)起一場全球運動，推翻政府或發(fā)動革命。

干大事業(yè)意味著做有意義的事。怎樣做才能在三種績效狀態(tài)中保持平衡，產(chǎn)生影響，增加魅力，改變現(xiàn)狀，做有價值的工作，提高生活質(zhì)量，推動社會發(fā)展，減少浪費，調(diào)動積極性，還能談戀愛呢？其實，無須面面俱到，只要滿足一點就好?，F(xiàn)在，實現(xiàn)這些目標的機會近在咫尺。地圖5 和6 就能幫你獲得這些機會。

2. 卓越績效是個人的成績，但也可以是眾人努力的成果。

如果能得到他人的掌聲，贏得獎牌，或者有人輕拍一下你的后背并送上一句“干得不錯”，那么這代表他人對你的肯定。有時候，卓越績效帶來的正是這種認同感。

但凡事并不盡然。因為卓越績效是一種主觀概念，是你自己認為非同尋常的事業(yè)，因此，滿足感通常源于個人勝利。地圖2、3、4 能讓你找出自己最在乎的東西。這樣你就能明確地把握重點工作，用更高的標準要求自己，進一步開發(fā)潛能。但并不是每個人都能意識到這一點。實際上，如果大家剛剛給予你贊美之詞，那么追求卓越績效似乎并不是最佳方法。

3. 人們需要卓越績效，但不想要卓越績效。

通常來說，追求卓越績效是由于自己無法忍受目前碌碌無為的狀況，需要做出點成績來改變現(xiàn)狀。這種渴望獲得成功、改變難以忍受的現(xiàn)狀的心理狀態(tài)是個人的感覺，而你正是那個需要調(diào)整這種狀態(tài)的人。你的世界中亟待改變的狀態(tài)與你最看重的東西的交匯點，就是實現(xiàn)卓越績效的地方。

但人們通常不愿意接受卓越績效。當然，大家總是會把它掛在嘴邊。特別是企業(yè)領導更是精通此道，把它定位為企業(yè)發(fā)展的下一個目標。但大多數(shù)企業(yè)都認為，良好績效能保證企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，維持現(xiàn)狀是最穩(wěn)妥的做法，因此極少真正作出改變。提倡卓越績效反而成了“倒行逆施”。地圖7 和11 能幫你化解這個難題。

4. 卓越績效說難不難，說易不易。

有時，我們在實現(xiàn)卓越績效的過程中自得其樂，仿佛置身于一個時間靜止的流動地帶，對手頭的工作永遠樂此不疲。

但事實并非總是如此。實際上，這種狀態(tài)就像永遠無法企及的通天塔。

要想干成大事業(yè)，我們就要花很長時間攻克難關。靈感也許會因此枯竭——你會彷徨不安，只能摸著石頭過河，甚至一個措手不及，讓你跌個大跟頭。但你必須立刻爬起來繼續(xù)前進。

有時，完成這番事業(yè)的過程就是對自己檢測的過程，因為你不僅要技巧過硬、才智過人，還必須有過人的耐力和抗壓能力。地圖14 和15 就是為此量身定做的。