阿瑟納什在逝世之前就已經(jīng)富甲一方，他的服裝生意做得極為成功，其他同行只能望其項背。當初他為員工考慮，到頭來員工也會投桃報李。其實，他們

對這個道理心知肚明。

對于這次不同尋常的成功，其實并無多少秘密可言。自阿瑟?納什應用黃金定律至今20 多年過去了，這件事情讓黃金定律獲得了極佳的口碑。這條定律并沒有什么專利權，任何人都能學會。而且，無論是老板、員工，還是任何人，在他們使用黃金定律的時候，都不會遭人抱怨。也許，這條定律唯一的缺點就是它是免費的。這反而讓許多人對它心存疑慮。也許我們應該制定這樣一條法律，禁止人使用這一定律，如此，相信反而有許多人愿意“以身試法”。

幾年前，亨利?福特破天荒地將工人日工資的最低標準提高至5 美元，而且崗位不限。幾乎所有人都對福特先生的這一新政持有異議，但很少人能預見這次事件會給福特旗下的員工和他的整個企業(yè)帶來什么樣的影響。他的競爭對手高呼，他的這一舉動無異于叛徒行徑，并且聲稱他的這個瘋狂計劃將會毀了他本人以及那些效仿這一做法的企業(yè)。但是這些人全都錯了！福特不僅沒有一蹶不振，而且，此舉后來被證明實行得極為明智。我們先來簡單分析一下福特從該計劃中獲得的好處。首先，福特可以精挑細選工人，因為他的這一加薪舉措會讓所有人都愿意投到他的門下。其次，他能夠削減成本，因為那些員工在高薪的驅使下都會或多或少地監(jiān)督自己的行為。在這種情況下沒有哪位員工敢磨洋工，或者偷工減料，因為他們都擔心消極工作會讓他們丟掉自己的“金飯碗”。其實，好處還遠不止這些，福特的這一舉措讓他在20 多年里從來都不需為勞資糾紛費神，因為任何一家勞工組織的領導者都不可能提供如此優(yōu)惠的待遇，福特的工人根本無須勞工組織的保護。甚至到了今日，當勞工組織的領導者似乎陷入了病急亂投醫(yī)的境地，約翰?L.劉易斯也只是謹慎地選擇通用汽車而非福特公司作為汽車行業(yè)的第一個打擊對象。