個(gè)性對(duì)氛圍的影響

每個(gè)人都會(huì)形成一種“個(gè)人氛圍”，而這里的氛圍通常指的是自己積極和消極個(gè)性因素的集中反應(yīng)。這種氛圍是可以傳染的。

每家企業(yè)、每個(gè)工作的地方都會(huì)有員工身上反映出來(lái)的獨(dú)特氛圍。如果公司的領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性積極，那么他可能令整個(gè)公司都洋溢在一種積極向上的氛圍中。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性悲觀，那么他可能將這種消極的氛圍傳染給所有的員工，令整個(gè)公司變得非常壓抑。

埃默森就非常相信這種觀點(diǎn)，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“每位員工的素質(zhì)決定整個(gè)公司的發(fā)展?！?/p>

請(qǐng)記住，家庭和公司的氛圍都可能被你的個(gè)性影響。只要你一踏進(jìn)芝加哥馬歇爾?菲爾德的百貨商場(chǎng)和費(fèi)城約翰?沃納梅克的百貨商場(chǎng)，整個(gè)人都會(huì)感覺(jué)非常愉快，因?yàn)槟抢锏姆諊e極向上。每個(gè)家庭都有一種氛圍，而這種家庭氛圍會(huì)清楚地表明這個(gè)家到底是和諧美滿(mǎn)還是摩擦不斷。

積極向上的氛圍對(duì)公司的發(fā)展極為有利，堪稱(chēng)最大的無(wú)形資產(chǎn)。只有將公司中那些具有良好個(gè)性的人組織起來(lái)才能形成這種氛圍。

如果一個(gè)人滿(mǎn)腹牢騷地去上班，那么他很可能將這種糟糕的心情傳染給同事。那些明白這一原則的老板——其實(shí)有些老板就深諳此道——通常只會(huì)招攬那些具有良好個(gè)性的人為他的事業(yè)打拼。

消極個(gè)性的主要特征

現(xiàn)在我們來(lái)討論一下消極個(gè)性通常包含哪些特征。對(duì)照以下清單分析并仔細(xì)檢查，避免讓自己在眾人面前形成一種不愉快的氛圍。

1. 背信棄義。忠誠(chéng)是無(wú)可替代的。那些不忠不義之人不管在其他方面做得多好，不管在物質(zhì)上多么富有，他們?cè)诰裆弦彩窍喈?dāng)貧瘠的。這種人通常不能有效地推銷(xiāo)自己的服務(wù)，因?yàn)橐坏┧麄兊倪@種惡行被人發(fā)現(xiàn)，他的表演也就結(jié)束了。

2. 欺詐。誠(chéng)實(shí)也是無(wú)可替代的。這種品質(zhì)是性格形成的基石，如果一個(gè)人不具備高尚的品德，是很難將自己推銷(xiāo)出去的。

3. 貪婪。沒(méi)人喜歡貪婪的人，而且這種性格是無(wú)法掩飾的。當(dāng)這一缺點(diǎn)被人發(fā)現(xiàn)后，所有人都會(huì)對(duì)他退避三舍。