如果你的老板是一位成功的商人，想必他也足夠精明。在你要求加薪或“威脅”跳槽之前他肯定能夠大約評估你的價值，你一定要弄清楚，如果你想獲得更好的機會，唯一的前提是你有提供超值服務的習慣。如果你很早就有這樣的習慣，老板一定會看在眼里，這樣你也就有了喊價的資本。

有時候，有些人的確發(fā)現(xiàn)自己在某些崗位上沒辦法大展拳腳，但通常情況則是，許多人的工作還做得遠遠不夠。

決定炒掉老板之前，你首先要對老板和他的生意進行一番評估。先弄清楚，如果你堅持下來的話，將來是否會有與你能力相吻合的發(fā)展機會。如果你經(jīng)過分析之后發(fā)現(xiàn)，留下來的確能夠獲得大把機會，那就一定要把握。作出這個決定之后，你就已經(jīng)邁出了成功的一步。你必須贏得老板的信任，否則你很難得到這樣的機會。一定要在老板面前表現(xiàn)你不可或缺的一面，按照報酬遞增法則，你將很快獲得更多的報酬。

每個聰明的農(nóng)夫都深諳報酬遞增法則。他會按照以下步驟去做：

◆ 他會選擇適合莊稼生長的土壤

◆ 他會耕地犁田，也許還會施肥，創(chuàng)造一個最適合作物生長的環(huán)境

◆ 他會精心挑選優(yōu)良的種子，因為他知道劣質(zhì)種子絕不會有好收成

◆ 他會耐心等待大自然的眷顧。他不會指望今天播種明天就能大豐收

只要遵循以上四個步驟，緊接著就是等待收獲，農(nóng)夫知道按照報酬遞增法則，到了豐收季節(jié)，他不僅能收獲自己的種子，而且還會收獲大量糧食。

如果你將該做的事情悉數(shù)做到，而老板卻并沒有賞識之意，那么你千萬不可讓自己的服務打折扣。不要放棄努力，因為即使你覺得有必要另覓高枝，也不應該埋沒自己的才能。