瞧，這就是小公司制度不健全的好處，可以靈活調(diào)整。第二天，我隨著陳助理參加了人生的第一場(chǎng)招聘。過(guò)去我一直以為招聘是件很簡(jiǎn)單的事情，要么貌似賢良、要么“拽”的二五八萬(wàn)，往辦公桌前一坐，拿著簡(jiǎn)歷煞有介事地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，然后一揮手：“你的情況我們了解了，回去等通知吧！”

陳助理的面試，蘊(yùn)含很多道理。首先是望，自然是看面試者的精神面貌，一般來(lái)講，除非明顯有性格缺陷或者性別不明，都可以過(guò)關(guān)。不過(guò)，從人的精神面貌的確可以看出這個(gè)人的生活態(tài)度、工作態(tài)度、心理狀態(tài)等。當(dāng)然，外在的東西只是最初級(jí)的階段，具體還需詳細(xì)了解。這就需要進(jìn)行第二步“聞”了。說(shuō)白了，就是讓每個(gè)應(yīng)試者自我介紹。

一個(gè)穿著精致的女孩子進(jìn)退有度地微笑著說(shuō)：“我叫周燕，上海人，本科心理學(xué)，尤其擅長(zhǎng)消費(fèi)心理學(xué)，在來(lái)之前，我詳細(xì)看過(guò)公司網(wǎng)站，非常認(rèn)可公司的理念，也很愿意投身到幼教行業(yè)中，但是，請(qǐng)?jiān)试S我說(shuō)句心里話，所有產(chǎn)品的發(fā)展，銷(xiāo)售都是一個(gè)瓶頸，從公司的網(wǎng)站宣傳和產(chǎn)品介紹等方面，我發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有把握住消費(fèi)者的心理，這對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售是非常不利的，而我剛好有這方面的經(jīng)驗(yàn)，之前也曾成功策劃過(guò)營(yíng)銷(xiāo)方案——我相信，我與公司會(huì)互惠互利，當(dāng)然，前提是公司愿意給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我加入！”

陳助理曾說(shuō)，自我介紹的環(huán)節(jié)主要涉及到兩個(gè)問(wèn)題，一是應(yīng)試者是否重視這份工作，一是應(yīng)試者的心理素質(zhì)。好多應(yīng)試者明顯是有備而來(lái)，將公司的發(fā)展與自身?xiàng)l件相結(jié)合；有的卻是臨時(shí)準(zhǔn)備，自我介紹竟然忘說(shuō)自己的姓名。

短短幾分鐘，即可看出應(yīng)試者對(duì)這份工作的態(tài)度，同理可證，這樣的員工對(duì)待工作也會(huì)十分認(rèn)真。另外有些應(yīng)試者，自我介紹做得吞吞吐吐，手指揪衣襟，或者無(wú)處可放，便屬于心理素質(zhì)較差，這一點(diǎn)，針對(duì)不同職位有不同的要求。

按說(shuō)，這個(gè)女孩子的表現(xiàn)絕對(duì)屬于上等，可我卻覺(jué)得她未免有些鋒芒太露、過(guò)分自信，側(cè)頭看向陳助理，他的表情依然是淡淡的微笑，沒(méi)有任何特別的反應(yīng)，遂也只好跟著他繼續(xù)溫和地微笑。