做事情時我們有一種傾向，即直接利用別人告訴我們的信息，不愿自己再去把這些信息核實一下以確保正確性。而往往就是這些前提信息使我們事倍功半，它們的不準確性使我們后來做的很多事情都是徒勞。這其實就是一種對工作不負責任的態(tài)度。

很多人抱怨自己不成功，由于沒有機會，由于無人賞識，由于……其實不妨先換個角度來審視一下——你是否對每一項工作，每一件事都盡到了自己的責任？

一個單位中，相同崗位上的人往往存在著或大或小的利益沖突。但是，領導的嘉獎往往會給那些對工作認真負責，真正為單位著想的人。

工作不僅給我們帶來了薪酬，豐富了我們的經(jīng)驗，提升了我們的能力，而且為我們的發(fā)展創(chuàng)造了更多的機遇。只有滿懷責任感努力工作，才會贏得一個美好的人生！

對工作負責，就是對自己負責

在工作中，不管做任何事，都應將責任放在首位，抱著認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，將每一次任務都視為一個新的機會、一段新的成長、一扇通往成功之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

但很多人對自己現(xiàn)在的工作總是不滿或者對于自己分內的工作抱著這樣的態(tài)度：

“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

“我只做屬于我的工作而且質量差不多就行了?！?/p>

“現(xiàn)在的工作只是我的一塊跳板，沒有必要那么認真?！?/p>

這些人的工作肯定不會做得很出色，他目前的職業(yè)發(fā)展也一定不理想。因為一旦有了這些想法，人就會思想懈怠，那么無論多么簡單的工作，多么好的工作條件，他也會敷衍了事，不能認真完成，甚至將工作弄得一團糟。

或許有人會說，只有那些有權力的人才需要很強的責任心，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責任感有無皆可。事實上，一個單位是由眾多員工組成的，大家有共同的目標和利益，每一個人都負載著單位的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任心。