原文惟天鑒人，善惡必應(yīng)。善莫大于作忠，惡莫大于不忠。忠則福祿至焉，不忠則刑罰加焉。君子守道①，所以長(zhǎng)守其休；小人不常②，所以自陷其咎③。休咎之徵也，不亦明哉？《書》云：“作善降之百祥，作不善降之百殃?！雹?/p>

注釋

①守道：遵守忠道

②不常：違反常規(guī)。

③咎：災(zāi)害，災(zāi)禍。

④“作善降之百祥”二句：作善事的，就賜給他百福；作壞事的，就賜給他災(zāi)禍。 譯文上天時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督著人們的所作所為，善有善報(bào)，惡有惡報(bào)，凡世間之人行善作惡都有報(bào)應(yīng)。世上最大的善事莫過于奉行忠道，最大的惡行莫過于不忠。凡是奉行忠道之人，福祿自然就會(huì)來(lái)到身邊；凡是所做不忠之事，就會(huì)有刑罰降到頭上。君子能夠遵守忠道，所以他能永保美善；奸邪之人由于常行不軌，所以往往陷入自己給自己帶來(lái)的災(zāi)難、禍害之中。善惡吉兇的報(bào)應(yīng)，不是十分明顯嗎？《尚書》上說(shuō)：“作善事的，就賜給他百福；作壞事的，就賜給他災(zāi)禍。”

【現(xiàn)代管理啟示】

不要為了薪水而工作

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，工作就是一種謀生的手段，是賺錢的一種方式。所以，他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，往往非?？粗芈毼坏母叩秃凸ぷ鳝h(huán)境以及薪金，卻很少有人把學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)擺在第一位。你為什么而工作？這是一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的問題，如果是你為了眼前的這份薪水而工作，那很有可能就一直在平庸的崗位上賺工資，無(wú)法超越自己。

對(duì)于職場(chǎng)中人尤其是初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)遠(yuǎn)比拿多少薪水更重要，學(xué)習(xí)到可以勝任崗位的技術(shù)和能力才是最重要的，學(xué)習(xí)到如何與老板同事處理好人際關(guān)系，加強(qiáng)合作則更為要緊。而如果公司能為你提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，那么，請(qǐng)感謝公司吧，因?yàn)榕嘤?xùn)是企業(yè)給你的最大福利。

有一個(gè)公司的人力資源部經(jīng)理這樣談他一次招聘的過程：

當(dāng)時(shí)來(lái)面試的是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，高度近視，臉上的表情很漠然。對(duì)于剛剛進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生，我也沒報(bào)太高期望，但是我還是希望從這些剛畢業(yè)的學(xué)生中挖掘一些可以塑造的人才。不過，我剛問了幾個(gè)問題，他的回答迅速讓我對(duì)他失去了興趣，這時(shí)他開始和我談薪水。

“你們公司的薪水一般是多少？”“不同崗位的薪水不同，沒有一個(gè)統(tǒng)一的概念?！薄澳窍裎疫@樣的呢？”“你能做什么呢？從你剛才的回答你沒有明確地讓我知道你能做什么，

我總要根據(jù)你能做什么來(lái)考慮薪水吧？”“反正應(yīng)聘這個(gè)職位的應(yīng)該總有個(gè)大概的薪水吧？”“這個(gè)崗位，我們剛?cè)肼毜膯T工從1000多到3000多都有?！?/p>

“一千多，大學(xué)本科的太低了吧？”

“我說(shuō)也有三千多的，可是大學(xué)本科并不代表更多薪水。”

“你們是不是都喜歡選?？频模课胰フ衅笗?huì)上，大多數(shù)公司都喜歡選專科的。”

“他們選?？频淖匀挥兴麄兊睦碛伞！?/p>

“他們都覺得專科的比較能吃苦，我覺得這是不一定的?！?/p>

……

這樣的人才，我們公司不敢用。

是的，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開人才的努力，而人才并不是現(xiàn)成的，很多都是經(jīng)過自己公司的培訓(xùn)。一個(gè)只談薪水的年輕人，心浮氣躁，是成不了大器的。其實(shí)，大多數(shù)企業(yè)都有自己的員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的投資通常由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支。人力資源開發(fā)是企業(yè)通過培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目改進(jìn)員工能力水平和企業(yè)組織業(yè)績(jī)的一項(xiàng)有計(jì)劃、連續(xù)性的工作。由于市場(chǎng)、企業(yè)和員工個(gè)人總是處于動(dòng)態(tài)變化之中，進(jìn)行人力資源開發(fā)是企業(yè)成功所必需的，這也是企業(yè)保持和提升其競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。大規(guī)模的人力資源開發(fā)被稱為組織發(fā)展，其目的是改變企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，提高員工的工作效率。當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，工作確實(shí)是我們的生存之本。要吃飯就得要工作，飯是必然每天都要吃的，沒有任何理由，因?yàn)槟阋妫矣袝r(shí)候吃飯也是一種享受。所以就工作而言，這碗飯的意義可是非同尋常。