對于佩戴近視眼鏡的人來講，眼鏡的作用就是幫助眼睛近視的人看清事物，如果將給視力好的人來戴這一副近視眼鏡，而不給近視眼的人戴，可想而知兩個人都會看不清東西了，這就說明：一件東西，判別其好壞，關鍵是看其所發(fā)揮作用的位置對不對。同理，對于一個人來講，判別其價值的大小，關鍵也是看其所發(fā)揮作用的位置對不對。人才的地位與人才能力的發(fā)揮成正比，一個有能力的人不能得老板的重用，其能力就無法得到發(fā)揮，其必定會感到壓抑，工作熱情也會減退，這必然直接影響到企業(yè)的效益。

作為管理者，必須讓企業(yè)的全體員工都能在企業(yè)中盡展其才、各盡其能。只有把每個員工都放到合適的位置上，人力資源才能發(fā)揮出最高效能。所以，一定要實現(xiàn)人崗匹配，將每一名員工的效能都最大化地發(fā)揮出來。

忠誠并不否定能力

在我們的職業(yè)生涯中，流動是很正常的，但流動帶給我們的只是環(huán)境的變化，不變的應該是我們的忠誠。這已經(jīng)成為員工基本的職業(yè)道德之一，忠誠會贏得老板的信賴，忠誠的員工走到哪里都會受到歡迎和尊重。但忠誠并不否定能力，一個既具有忠誠又具有能力的員工不僅走到哪里都會受到老板的歡迎和尊重，而且會受到老板的賞識和重用。

可靠性，是員工終身受雇傭的前提與必要條件，也是其勝任工作的重要指標之一。同時，能力也是勝任工作力的重要的指標之一。在職場上，要讓老板提拔你，你就必須可靠，人品必須可靠，絕不能做朝秦暮楚、只管個人得失的人。其次，要看你的能力是否可靠。一個缺乏忠誠的人，不僅會喪失發(fā)展的機會，而且會喪失立足社會的生存資本。一個忠誠和能力兼具的員工，是最理想的人才，也是老板最想要的人才，要比只有忠誠度的員工更受老板的重用。

有兩個同在一所大學畢業(yè)的本科生小劉和小寧，他們都是學漢語言專業(yè)的。畢業(yè)后，他們?nèi)チ送患椅幕緫妇庉?，他們憑借自己的學識順利通過了筆試和面試關。老板告訴他們試用期2個月，如果表現(xiàn)好或者能力突出的話，可以隨時轉(zhuǎn)為正式員工，待遇和福利要比現(xiàn)在高出很多。

他倆聽老板這么一說，心里都充滿了期待，并下定決心要干出成績，力爭提前轉(zhuǎn)正。上班第一天，部門主管讓他們熟悉一下公司的規(guī)章制度。第二天，部門主管給他們培訓一下編輯方面的知識和注意事項。到了每三天，部門主管就給他們發(fā)派任務了，就是讓他們校對書稿，要求保質(zhì)保量地一天完成6萬字。他們在上司的安排下校對一個月書稿，一個月下來他倆保質(zhì)保量地完成了上司交給的工作任務。由于他倆工作十分努力，而且校對書稿認真仔細，部門主管給他倆提前轉(zhuǎn)為正式員工了。接下來的一個月讓他們做7天的圖書市場調(diào)查，小劉由于口才很好，善于交際，很快完成了工作任務。而小寧因為不善于交際，在公司規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務。后來小劉受到了公司部門主管的表揚，不久他就被調(diào)到了公司的策劃部，從事圖書策劃工作，收入也比以前提高了不少，而小劉還是做校對工作。

從上面的事例中我們可以看出，忠誠是小劉和小寧能夠在這家公司工作的前提，是不可或缺的，但是能力也很重要，能力是你能夠在這家公司更好地工作的重要保障。

我們想一想，一個企業(yè)很可能是老板的畢生心血，他們一般不會把事業(yè)交給只有忠誠沒有能力的員工，更不會交給只有能力沒有忠誠的員工，因為這兩種都不是老板理想的人才，他們最理想的人才就是既具有忠誠又具有能力的員工，這也是老板最想得到的人才。只有這樣的人才，老板才會把事業(yè)放心地交給他們?nèi)プ觥?/p>

其實，每一家公司在錄用人才的時候，首先看重的是員工的忠誠，其次是能力。因為他們相信，能力可以通過后天鍛煉取得，而忠誠卻不能。如果一個人可以對原來的公司忠誠，那么他也可以對現(xiàn)在的公司忠誠。

小秦所在的公司，是一家小型公司。起初員工中也不乏高等學歷、能力高強之輩?？蓵r隔兩年，公司的業(yè)績不僅沒有起色，反而開始下降，大有關門大吉之勢。自認為稍有資本的同事已紛紛離去，只有幾個人還在堅守自己那些同事臨走之前，耀武揚威地對著小秦和其他留下來的人說：“像我們這種有能力的人，在哪里都能找到工作，而像某些人，恐怕永遠只能呆在這里，等到關門大吉之后，該不會還要以乞討為生吧？”聽了這一席話之后，原本就自卑的小秦，更加無所適從。小秦開始懷疑自己的能力，是否對自己工作的公司忠誠就表示自己沒有能力呢？又是否與自己的公司同舟共濟就是愚蠢的表現(xiàn)呢？

恰逢此時，老板也在場，看著士氣毫無的員工們，老板語重心長地說：“忠誠并不否定能力，相反，它比能力更可貴。無論今后你們會如何地發(fā)展，千萬記住了，能力是任何人通過學習都可以得到的，可忠誠的心態(tài)卻是只有擁有高貴品質(zhì)的人才會擁有。你們的留下，就已證明了你們的忠誠。忠誠否定的不是能力，忠誠和能力同等重要?！惫黄淙唬诒娙说呐ο?，公司又恢復了生氣，這證明了忠誠是不否定能力的，因為如果沒有能力，又怎么可能讓公司起死回生呢？

一個員工能力再強，本事再高，如果不能忠誠于自己原來的公司，他也很難忠誠于別的公司。忠誠是一種心態(tài)，是一種素質(zhì)，也是一種美德，更是你賴以生存的修養(yǎng)。在當今市場經(jīng)濟大潮中，市場經(jīng)濟競爭的戰(zhàn)場雖無硝煙彌漫，但卻異常激烈，在這場沒有槍炮硝煙卻曠日持久、永不停歇的戰(zhàn)役中，忠誠和能力，是每個人的核心競爭力，也是通向成功的必由之路。

沒有能力不行，沒有忠誠更不行。忠誠并不否定能力，現(xiàn)在的企業(yè)招聘的是“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬?。企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅需要員工忠心耿耿，還需要他們有扎實的專業(yè)知識，較強的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，這樣，才能保證企業(yè)在日益激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。