如果你沒有品牌意識(shí)，在職場(chǎng)浪跡多年，還沒有建立自己的個(gè)人品牌，那么你的處境就相當(dāng)危險(xiǎn)了。

如果一個(gè)人想要獲得成功，就必須用忠誠樹立個(gè)人品牌，也只有這樣，才可能成功。用忠誠樹立個(gè)人品牌好比一個(gè)人的名片，它承載著一個(gè)人的品質(zhì)，代表著一個(gè)人的形象。古代哲人穆格發(fā)說：“良好的形象是美麗生活的代言人，是我們走向更高階梯的扶手，是進(jìn)入愛的神圣殿堂的敲門磚?！毙蜗笫翘嵘齻€(gè)人品牌的潛在資本，所以，每一個(gè)人，每一天，所做的每一件事，都是在加深別人對(duì)自己的“印象”，從而也就決定了自己的命運(yùn)!

《狼來了》的故事是這樣的：

一個(gè)小孩在山上放羊，覺得一個(gè)人很無聊，便想出了一個(gè)惡作劇。他大喊“狼來了”，在附近勞動(dòng)的村民聞?dòng)嵟軄頃r(shí)，一看是小孩在撒謊，便各自散去了。沒多久，小孩又大喊“狼來了”，村民們聞?dòng)嵰院笥謳Я斯靼糈s來。村民們又受騙了，氣憤地訓(xùn)了小孩一頓就走了。又過了一會(huì)兒，狼真來了，小孩嚇得大叫“狼來了”，可這次村民們聽到叫喊，認(rèn)為小孩又在惡作劇，沒有人理他。小孩就這樣被狼給吃了。晚上天快黑了，小孩還沒有下山，村民們開始覺得納悶，到山上卻發(fā)現(xiàn)了小孩的鞋和一攤鮮血。

《狼來了》的故事眾所周知，因?yàn)樾『]有好好地珍惜與維護(hù)大家給予他的信任，所以落下了悲慘的結(jié)局。身處于職場(chǎng)之中的每個(gè)人，切記要愛護(hù)自己的好不容易建立起來的個(gè)人品牌，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小事讓我們的品牌蒙羞，一旦你選擇了不珍惜、不愛護(hù)，那么你的職業(yè)道路將步履維艱。事實(shí)上，個(gè)人的品牌是可以給自己帶來很多的東西，比如行業(yè)的認(rèn)可、個(gè)人的魅力，還有個(gè)人的忠誠度等等。

在工作中，用忠誠樹立的個(gè)人品牌，是你生活的保障。首先，用忠誠樹立的個(gè)人品牌代表你對(duì)工作負(fù)有很強(qiáng)的負(fù)責(zé)心，對(duì)待工作一絲不茍。這樣的工作態(tài)度，不論是客戶還是老板都十分欣賞。也只這樣，才能把工作做好。工作做好了，生活才會(huì)有保障；沒有工作，生活就難有保障，想靠別人生活一輩子是不可能的。

當(dāng)你用忠誠樹立起個(gè)人品牌的時(shí)候，你已擁有了獨(dú)特魅力。忠誠的員工總會(huì)以良好的職業(yè)道德和上進(jìn)的工作精神去開拓自己的職場(chǎng)天地，他們對(duì)自身的嚴(yán)格要求甚至超出了常人的想象。事實(shí)上，忠誠的員工，他們會(huì)主動(dòng)出擊、積極進(jìn)取，精心規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷充實(shí)自己，對(duì)自己的品牌進(jìn)行全面的管理，爭做職場(chǎng)中“不倒翁”。

用忠誠建立自己的品牌，無論從事什么行業(yè)，你都不用擔(dān)憂自己不能擁有成功的機(jī)會(huì)。

忠誠贏得信賴

在做人方面，忠誠是一個(gè)人的品質(zhì)，是一個(gè)人能獲得其他人認(rèn)可和信任的標(biāo)準(zhǔn)之一。而具體到工作中，忠誠更能體現(xiàn)一個(gè)人的人格。員工的忠誠與否，直接關(guān)系到公司和個(gè)人的利益。忠誠有著其獨(dú)特的道德價(jià)值，并蘊(yùn)含著極大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。一個(gè)秉承忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓領(lǐng)導(dǎo)樂于接納。最后，在贏得領(lǐng)導(dǎo)信任的同時(shí)，他更容易為自己的職業(yè)生涯帶來意想不到的收獲。

一個(gè)商業(yè)品牌之所以能經(jīng)久不衰，關(guān)鍵在于消費(fèi)者對(duì)這個(gè)品牌的信任。在普通的商店買手表，一般的店賣幾百元不等，有的地方一百元甚至幾十元就可以買到。但瑞士的勞力士手表卻是幾萬元幾十萬元1個(gè)，表帶還要另算錢，可顧客照樣盈門。就因?yàn)樗莿诹κ堪倌昀系辏屓讼嘈?、讓人放心，質(zhì)量可靠。該店百年來，賣給王公貴族不下幾千個(gè)。如此的勞力士，絕對(duì)可靠，因?yàn)樗鼪]必要偷工減料來欺騙顧客。它要做好的事情只有一件：保證手表的品質(zhì)永遠(yuǎn)是最好的。因?yàn)樗鼘?duì)顧客忠誠，顧客信賴它。同樣的，一個(gè)員工要想在競(jìng)爭激烈的職場(chǎng)立于不敗之地，那么，你的品牌是否值得企業(yè)公司信賴呢？