從這個(gè)意義上說(shuō)，每位員工都應(yīng)是企業(yè)的主人，企業(yè)的興亡不僅和每位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在每位員工身上。所以，上了公司這條船，就必須和公司同呼吸共命運(yùn)。這個(gè)道理應(yīng)在每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)之前就應(yīng)該明白。

和公司同呼吸共命運(yùn)，意味著在公司出現(xiàn)困難時(shí)，能夠替公司解決難題。所以，你必須樹(shù)立這樣的意識(shí)：只要上了公司的船，自己就和公司這條船緊緊地捆綁在一起了。這條船就是自己的船了。船的前途就決定著自己的前途，船的命運(yùn)就決定著自己的命運(yùn)了。船翻了，自己就會(huì)葬身大海之中。每個(gè)人都應(yīng)懂得這個(gè)道理。

好員工不僅要意識(shí)到自己屬于這個(gè)企業(yè)，而且認(rèn)為自己必須為企業(yè)做些什么。你要忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板，就要努力地工作，支持老板，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。公司就是你的衣食父母，要與公司同呼吸共命運(yùn)，公司好，員工的明天才會(huì)更好。

第三章像老板一樣思考

像老板一樣思考，也就是一般所說(shuō)的換位思考。如果你是老板，處在決策者的位子，你的策略是什么，你的想法又是什么。這樣一來(lái)，不僅可以讓員工更加細(xì)致地了解自己的老板，理解他的困難、領(lǐng)會(huì)他的用心，而且還能讓員工設(shè)身處地地為老板分憂(yōu)解難。而對(duì)于員工自己，則會(huì)使老板對(duì)你的印象更加深刻。更為重要的是，像老板一樣思考，讓你站在老板的高度去思考企業(yè)所面臨的問(wèn)題，這會(huì)大大地開(kāi)闊你的視野、提高你的能力。

必須承認(rèn)，許多企業(yè)的員工與管理者的心理狀態(tài)很難達(dá)到完全的一致，角色、地位和權(quán)利的不同，導(dǎo)致了心理狀態(tài)的不同。在許多員工的思想中，“公司的發(fā)展是由員工決定的”諸如此類(lèi)的話(huà)只不過(guò)是一句空話(huà)。他們經(jīng)常會(huì)對(duì)自己說(shuō)：“我只是在為老板打工，如果我是老板，我肯定會(huì)比老板做得更好?！钡聦?shí)真的會(huì)如此嗎？請(qǐng)看下面的例子：

鄭松是一個(gè)頗有才華的年輕人，但是對(duì)待工作總是顯得漫不經(jīng)心。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)就此問(wèn)題和他交談過(guò)，他的回答是：“這又不是我的公司，我沒(méi)有必要為老板賣(mài)命。如果是我自己的公司，我相信自己一定會(huì)比老板更努力，做得更好?！?/p>

不久，他便離開(kāi)了原來(lái)的公司，開(kāi)始自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，開(kāi)辦了一家小公司?！拔視?huì)很用心地做好它，因?yàn)樗俏易约旱??！彼麧M(mǎn)懷信心地對(duì)他的朋友說(shuō)?？墒前肽暌院螅墓镜归]了，他重新回到打工族群體，理由是：“我發(fā)現(xiàn)原來(lái)有那么多的事要我去做，我實(shí)在是應(yīng)付不過(guò)來(lái)了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)還挺難的?！?/p>

現(xiàn)在有許多受雇于人的人有著共同的觀(guān)點(diǎn)：“我是不可能打一輩子工的。打工只是暫時(shí)的，當(dāng)老板才是最終的目的?！彼麄兠扛梢环莨ぷ鞫荚跒樽约悍e累經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系，等到條件成熟時(shí)，自己就當(dāng)老板。這是一種值得敬佩的創(chuàng)業(yè)激情，但是如果抱著“如果自己當(dāng)老板，我會(huì)比老板做得更好”的想法則可能適得其反。

其實(shí)，企業(yè)的管理者們希望員工“像老板一樣思考”，樹(shù)立一種主人翁意識(shí)時(shí)，并不是在暗示你有能力、有資歷成為老板，而是提醒、鼓勵(lì)員工累積經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能，對(duì)自己提出更高的要求。要知道的是，自己的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司，而是在為老板工作，也更是為自己的未來(lái)工作。