我們常常說，最終的競爭就是人才的競爭―人才和奴才雖然只是一字之差，但是二者境遇大不相同。人才是獨立的，正因為獨立，所以具備可流通性。優(yōu)秀的人才就像硬通貨一樣，即使偶有貶值，但總歸還是硬通貨；但奴才則是不一樣的，雖然也有一輩子過得好得不錯的奴才，但是那全要靠著找到一個好主子，萬一主子變了臉，奴才就很難再找到工作了。人在概念上都容易把自己定義為人才，但是在操作中卻容易在手段上漂移―不自覺地，或者違心地做了很多本來不是一個“人才”應(yīng)該做的事。我的意思是很多人其實不能簡單說是哪一種極端的分類，而是一種比較搖擺的中間人。這是一個事實。

這個世界不乏勸世者，也許會有很多人扮演著過來人之類的角色，把所謂的“逆耳忠言”當(dāng)成一個所謂的心靈雞湯，這些人到處都是，他們有的時候是真心怕我們受到傷害，而有的時候，只是把他們習(xí)慣的思路當(dāng)成經(jīng)驗傳授。他們并不希望身邊充滿了獨行者，也許是因為獨行從某種角度貶低了他們的價值。這些即使永久存在下去，只不過是一些“勸誡”，或者“江湖經(jīng)驗”，但是把它作為企業(yè)治理的根本來向員工傳達，實際上這些領(lǐng)導(dǎo)者扮演的是，把“江湖經(jīng)驗”科學(xué)化的險惡角色。這種危害對于年輕者尤甚。年輕人可能可以忽略所謂的“勸世良言”，但是他們可能無法抵擋被包裝成管理科學(xué)的東西。

年輕人充滿著成功的期待和事業(yè)的激情是很正常的，會經(jīng)常犯下急功近利的錯誤，不過這都不是你成功之路的障礙，真正的障礙是你精神上完全放棄自己的立場，你被這樣的“江湖經(jīng)驗”和“管理科學(xué)”左右，并繼而用它去教育你未來的下屬，你就完了。但是我必須承認，“它們聽起來太有道理”，我也必須承認它們似乎到處都能找到佐證。不過如果你的精神上是獨立的，你就會判斷，包括我在這本書里的話，你都可以完全有反駁的權(quán)利和自由，但是我希望那是完全出自你的思考，你的邏輯，不是來自哪一個大發(fā)雷霆的老板，或者是哪一個密切的親戚，以及哪一個怯懦但是心地善良的前輩。

獨立是很重要的，每個人的智慧都沒有被別人貶低的權(quán)利，但是如果這個人把自己的利益包裝成智慧，讓其他人為自己的利益拼命，并因此夸獎他們是一個好員工，是企業(yè)不可多得的人才，這種“人才論”是需要我們警惕和用輿論剿殺的。我還必須告訴你，獨立很艱難，有可能你需要為自己的獨立付出一定的代價，但正是這些代價使你獲得積累，并最終過上一種無愧于你生命的生活。