壞的制度有一個通病，他們制定制度的出發(fā)點就是瞄著“管人”，他們屬于“助紂為虐”的類型――以企業(yè)的名義把個人變成工具，使得個人在龐大的企業(yè)面前毫無談判地位―壞的制度是用來壓人的。

下面這個故事是我在博客中國網(wǎng)站上讀到的，我們可以一起來看看這種無恥的級別。類似《沒有任何借口》這樣的書之所以在國內大行其道，一定有深刻的社會土壤，而這個土壤本身是值得質疑的――

“兩個成年男人，在隆冬的深夜里，被命令光著身子站在戶外，然后又被命令相互往對方身上潑水，最后又被命令互相毆打，終于導致了其中一個人的死亡―你能猜得出這幕慘劇發(fā)生在哪里嗎？

我告訴你吧，就是在張家口市下花園區(qū)的一家私營汽修廠。下命令的是汽修廠老板，執(zhí)行的是他手下的兩名員工，起因是其中的一個人在修理汽車時不慎將一塊車窗玻璃打碎了（據(jù)11月22日新華社報道）。

也許你會說，這兩個人多傻?。〈蟛涣死献硬桓闪?，大不了把這塊玻璃賠你，也犯不著把命搭進去呀。但是按照今年格外暢銷的“勵志書”《沒有任何借口》所宣揚的理念，這兩個人恰恰是最優(yōu)秀的員工，因為他們的確是在如書中教導的那樣：“想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，表現(xiàn)出了“一種完美的執(zhí)行能力，一種誠實的服從態(tài)度”。

這本后來被揭穿是托名美國人“凱普”，而實際上是中國人操刀的“偽書”，受到了中國老板們的熱烈追捧。在不到10個月的時間里就已經(jīng)再版24次，銷量超過200萬冊。一大批國內赫赫有名的企業(yè)大批量購買，發(fā)給員工人手一冊。一家大公司在發(fā)給部門經(jīng)理的書面通知中說：“除了教導員工自覺學習以外，在每周的部門例會上組織宣讀、談體會、交流感想，通過兩個月的學習，每位員工將自己的認識與實踐相結合寫出書面心得……”乖乖！單看這語氣我還真不知道今夕何夕，恍惚間有一種時光倒流的感覺。

老板們?yōu)槭裁慈绱讼矚g這本書？關鍵在于這本書的“每一個字都說到了老板的心坎兒里”，請看這一段：“如果你為一個人工作，如果他付給你薪水，那么你就應該真誠地、負責地為他干，稱贊他、感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”；再請看這一段：“也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來”；這些還不夠：“不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒是產生借口的溫床?！?/p>

誰說現(xiàn)在是“后意識形態(tài)”時代？這難道不是最強烈、最鮮明、最絕對的“意識形態(tài)”？單靠獎金、罰款、“炒魷魚”來控制員工是低水平的，通過制造“意識形態(tài)”塑造社會觀念來操控員工才是最高水平。因為一個人如果僅僅是迫于貧困或者生存的壓力而不得不接受奴役，那他還可能會伺機反抗或者逃脫。如果他在內心深處都把老板當成上帝，認為被奴役是一件無上光榮的事，爭取權利是一件可恥的、“找借口”的事，那他該是一名多么完美的員工??！

張家口市那家汽修廠的老板和員工，是不是讀過這本“勵志書”，我不得而知，但是他們的行為和這本書的主旨完全吻合卻是毫無疑問的。慘劇的發(fā)生意味著這本書中的教條絕不像一位善良的評論家說的那樣，僅僅是老板“意淫員工的最佳讀本”，而是發(fā)生在我們生活中的活生生的事實。而我在一家公司網(wǎng)站上看到員工連篇累牘的“讀后感”和“演講稿”，不禁讓我產生了一種格外悲涼的感覺。行文至此，我想起了伏契克的名言：“人們啊，我是愛你們的，但你們可要警惕呀！”

在這篇博客文章后面，還有很多評論，大致歸納一下，基本上為兩類―一類為同意，比如“誰在看《沒有任何借口》？只有那些具有奴性的員工才去看，有的人生來就是喜歡被人管，喜歡侍候人。作為老板，他需要奴才；而作為一個員工，我們需要有自己的思想。有些書是為老板服務的，有多少書是在為我們廣大底層的員工說話？”；還有人說“我們公司也人手發(fā)了一本。拿到手我就上網(wǎng)搜了一下，作者找不到，Amazon也找不到這本書，所有相關的網(wǎng)頁都是中文的，當時我就覺得有問題。Amazon有同名的書，但不是這本?！薄叭ツ旯驹谏螮RP的時候發(fā)了幾本作為戰(zhàn)前動員，號稱是《葵花寶典》級別的，可是看看之后發(fā)現(xiàn)基本沒有什么實質內容，就是告訴你如何死心塌地地為你的老板你的上級工作，如果你沒有干好，那么‘沒有任何借口’推托，挺不以為然的。沒有想到現(xiàn)在這個書竟然達到這個高度，還有公司專門買回去讓員工寫讀后感？怎么覺得什么東西的流行在我們這片文化土地上就變了味呢？郁悶！”；另一類為反對，比如：“ 你是哪國哪家公司的員工，為何有這種感覺 有沒有想過中國員工的借口太多？”再有：“不光老板喜歡沒有任何借口的員工，絕大多數(shù)的經(jīng)理、主管哪個不喜歡這樣的員工？老板要加薪肯定是先發(fā)給這樣的員工，要提拔也肯定是先提拔這樣的員工。書雖然是假的，但道理沒錯，除非你和自己過不去，和錢過不去。以自己的努力工作去換取公司、同事、社會的認可就是奴性？總比那些溜須拍馬干下三濫的勾當?shù)暮冒桑e把老板都當XX，你明白的道理別人都明白”；“什么奴性，這是基本的職業(yè)道德，如果你不喜歡，盡可以不干，一邊干，一邊讓公司順從你的個性。這種人最糟糕?！?/p>