第二天上午，市場部（助理部門）例會。

大家剛坐下，鄭言就面無表情地走了進(jìn)來，坐下，把一份報告往桌上一壓，然后淡然地開口說道：“今天例會，主要有三件事情要跟大家通報一下。”

大家的心頭一凜：看起來，老板的面色不善??！

“這第一件事情就是，”鄭言說道，“公司定于5月10日開始系統(tǒng)升級。這次升級將會把我們平常工作的所有系統(tǒng)做一次全面的整合、更新和置換。所以，公司要求我們各部門務(wù)必都要做好本部信息的銜接、審核、制定工作。具體的內(nèi)容和要求，我在這兒就不重復(fù)了，相信大家一定都從公司郵件中了解清楚了?！?/p>

他停頓下來，目光緩緩地掃過大家，看到大伙兒都微微點了點頭，方才繼續(xù)說道：“因為這次系統(tǒng)升級的任務(wù)特別繁重。所以我宣布，從5月8日開始，所有人一律都取消休假，加班工作，直到升級工作徹底完成為止?！?/p>

加班的事情，早在所有人的預(yù)料之中，但是一經(jīng)宣布確定，大家的臉上難免都會掛起一簾厚厚的烏云，有幾個還忍不住低聲嘀咕抱怨起來。

鄭言也不以為意，接著又宣布道：“這第二件事情就是，助理部的主管愛琳娜在日前，已經(jīng)開始結(jié)婚休假。所以，在這一段時間內(nèi)，她的職位暫時空缺，由我親自兼任……”

所有人都沒有什么意見，只有琳達(dá)的心中微微有些失望。

停頓了一下，鄭言又再說道：“考慮到這一次工作任務(wù)的重要和艱巨，為了增加大家的積極性，也為了鼓勵和表彰勤懇努力的同事。所以我決定，把這一次工作作為重點績效考核，在系統(tǒng)升級完成之后，進(jìn)行評估計分。成績優(yōu)秀者……”

所有人的注意力一下子都集中起來，目光齊刷刷地望向鄭言。

鄭言臉上露出微微一笑，緩而肯定地說道：“……將會得到升職加薪。”

一石激起千層浪！

加薪姑且不去說它，但是升職，那可是一個蘿卜一個坑的事情?，F(xiàn)在，在助理部，除了愛琳娜在休假，職位有空缺之外，沒有第二個。

大家面面相覷，彼此的唇角不約而同地向上牽動了一下，露出一絲心照不宣的笑容。鄭言的話，雖然沒有直接點透，但是，大家都從其中聽出了一些隱含的意味。而且，不管怎么說，加班是鐵定逃不過的。那么，能有升職加薪的機(jī)會，至少也是一個安慰獎。

鄭言不動聲色地觀察著大家的反應(yīng)，心中暗自得意，咳嗽了一聲，很快就把話題扯回到今天會議的重頭戲上面，說道：“再說說最后一件事，大家應(yīng)該都已經(jīng)知道，公司最近正在推行實施一個‘人才競爭激勵機(jī)制’……現(xiàn)在，我向大家傳達(dá)一下具體的精神?！?/p>

“什么叫人才競爭激勵機(jī)制呢？”鄭言頓了一頓，解釋道，“簡而言之，就是用一種績效獎勵的機(jī)制在員工隊伍中發(fā)掘潛在的人才，鼓勵他們相互競爭，各展所長、對公司的管理和工作提出自己的建議和意見，以促進(jìn)每個員工都能充分地實現(xiàn)自己的人才價值?！?/p>

他這一番話說完，大家似懂非懂，左右討論了一下，得不出個名堂。于是，有人出聲問道：“鄭Sir，您就跟我們直接說說，到底怎么做吧！”

“簡單來說，就是競爭提優(yōu)，進(jìn)行人才選拔。”鄭言呵呵一笑，略帶玩笑地說道，“舉個例子吧，其中的一條考核方法……嗯，用我們偉大領(lǐng)袖毛主席的話來講，就是踴躍發(fā)言，對目前的工作開展批評和自我批評，以促進(jìn)管理水平和工作效率的提高?！?/p>

“哦……”大家恍然大悟：愛琳娜的職位空著，讓大家去爭搶，這叫做人才競爭激勵；鼓勵大家創(chuàng)新提意見，那也叫做人才競爭激勵……”

“嗯，都明白了？”鄭言問道。

大家笑著點點頭。

“明白就好！”鄭言臉上的笑容一斂，突然又恢復(fù)到了例會開始時那副“黑面神”的模樣，冷冷說道，“那么，今天，就請大家踴躍發(fā)言，從我們手上的這份文件開始，進(jìn)行批評與自我批評！”

這份文件是針對整個市場部四個部門（助理部、企劃部、推廣部、運營部）現(xiàn)階段工作制訂的最新流程計劃，大家在會前的時候，都已經(jīng)翻看過了。而琳達(dá)更是一眼就能確定，這正是愛琳娜在休假之前向鄭言所提交的那份工程流程。

不過，她和大部分人的心里都一樣，存在著一些疑惑：鄭言這是什么意思？真是在貫徹公司所謂的人才競爭激勵機(jī)制，還是其中另有文章？看他的神色冷冷熱熱的，難道……

他是要借此向愛琳娜開刀嗎？

琳達(dá)的眉毛不由自主地一跳，暗中忖道：如果真是這樣，我應(yīng)該要怎么做？