面試人員給一位前來應(yīng)聘的男士一張履歷表，于是這位男士就填了這樣的信息：

姓名：父母取的。年齡：不小了！

身高：很高。體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。

居住地：家里。電話：山寨摩托。

電子郵件：朋友幫我申請的。上班時(shí)間：8小時(shí)。

應(yīng)征職位：一位。學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。

語言能力：有。興趣：很多。

生日：還沒到吧！經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！

曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過糾察隊(duì)！已婚未婚：希望在你們公司能找到。

未來期望：再找好工作。希望待遇：希望大家都很疼我。

1997年冬天，我懷揣著一份皺巴巴的簡歷，走進(jìn)了華人社區(qū)服務(wù)中心，記得那個(gè)輔導(dǎo)員姓于，她看完我的簡歷后，對我說了一句讓我終生難忘的話：“我不知道你是從哪個(gè)星球來的，也不知道你想干什么?！蔽也胖涝瓉砦疫B簡歷都不會(huì)寫。十幾年過去了，我發(fā)現(xiàn)還有很多人不會(huì)寫簡歷。

簡歷（Resume、CV）是什么？簡單說就是：簡單的經(jīng)歷。簡歷的作用有兩個(gè)：一個(gè)是職場名片；一個(gè)是就業(yè)敲門磚。簡歷的重要性不言而喻了，其實(shí)簡歷并不難寫，一份職業(yè)簡歷只要按照一定的步驟，就可以順利寫出來，寫簡歷的步驟如下：

1選格式。根據(jù)不同情況，選擇合適的簡歷格式。

2自我梳理，根據(jù)各部分需要，梳理并組織關(guān)鍵字、語句、段落。

3組裝。

4修飾美化。

我們先來看看雇主希望從簡歷里了解些什么：

1有一種說法叫字如其人，說的是看一個(gè)人的字寫得怎么樣就可以看出這個(gè)人的性格。同樣的，簡歷也如其人。雇主通過簡歷的專業(yè)程度、美觀程度、用心程度大致可以看出一個(gè)應(yīng)聘者的職業(yè)習(xí)慣。通過一份不專業(yè)的簡歷，雇主可以判斷出，簡歷的主人不屬于開放靈活、與時(shí)俱進(jìn)的人，容易閉門造車；套用網(wǎng)站或者學(xué)校簡歷格式，輕描淡寫的簡歷的主人，屬于比較死板，不愿意思考而且沒什么創(chuàng)造力的人；簡歷花哨，千奇百怪的，主人屬于比較膚淺的人。只有格式符合職業(yè)規(guī)格，在允許變通范圍內(nèi)進(jìn)行用心的美化、突出的簡歷，才是好簡歷。

2你想找什么工作和工作的級別？雇主首選的是職業(yè)目標(biāo)和職位吻合的候選者。

3你的強(qiáng)項(xiàng)是什么？你可能有很多強(qiáng)項(xiàng)，雇主在初選簡歷時(shí)首先關(guān)注的是你的最強(qiáng)項(xiàng)。

4你掌握的最先進(jìn)的技術(shù)是什么？在技術(shù)更迭迅速的時(shí)代，掌握新技術(shù)就掌握了先機(jī)。

5你的工作經(jīng)驗(yàn)有價(jià)值嗎？針對特定的工作需求，有相應(yīng)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)嗎？如果你在工作中從來沒試用過相應(yīng)的技術(shù)，那經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值就大打折扣。

6教育背景。

7軟技能。都說性格決定命運(yùn)，職場上軟技能決定潛力。

8突出貢獻(xiàn)和榮譽(yù)。

在寫簡歷之前想好雇主關(guān)心的這幾個(gè)問題后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)寫簡歷變得很簡單。只需要一項(xiàng)一項(xiàng)地把材料準(zhǔn)備好，在不同的組成部分中放進(jìn)去，簡歷的框架就有了。

下面說說人力資源部的員工是如何挑選簡歷的。相信經(jīng)歷過多場大型招聘會(huì)的人都知道，每家雇主每天收到的簡歷都是數(shù)以千計(jì)的，網(wǎng)絡(luò)招聘更是如此。從這么多簡歷里快速挑選出一定比例的候選人，如果逐字逐句地閱讀簡歷，將耗費(fèi)大量的精力。據(jù)我所知，很多雇主篩選簡歷的步驟是這樣的：

1把所有簡歷堆在辦公桌中間，右手邊放一個(gè)紙簍。

2第一輪篩選：用2秒時(shí)間掃視簡歷第一頁的格式，以及第一頁上半部分，包括應(yīng)聘人所申請的職位是否與招聘職位吻合，重點(diǎn)突出的關(guān)鍵字是否吻合。格式感覺不錯(cuò)的和職位、關(guān)鍵字吻合的，放在左邊。格式不符合要求的和職位、關(guān)鍵字不吻合的，一律扔向紙簍。這一輪篩選60%以上的簡歷就進(jìn)了紙簍。

3第二輪篩選：花5秒鐘時(shí)間掃視簡歷第一頁的中下半部分，包括技能和最后一份工作經(jīng)歷描述。技能和職責(zé)吻合的留下，不吻合的淘汰。這一輪過后基本超過90%的簡歷成了廢紙。

4最后一輪篩選：用3秒鐘時(shí)間看看簡歷的第二頁，剔除學(xué)歷不符合要求的，工作不連貫的或者頻繁跳槽的，等等人力資源部不喜歡的簡歷，這一輪結(jié)束后，只有不到5%的簡歷被留了下來。

60%以上的簡歷只被雇主看了2秒鐘，差不多30%的簡歷被雇主看了7秒鐘，不到5%的簡歷被雇主看了10秒鐘以上。

中介獵頭篩選簡歷的步驟方法和雇主大致相當(dāng)，但中介主要靠網(wǎng)絡(luò)收集應(yīng)聘者簡歷，即使收到紙質(zhì)簡歷，也會(huì)掃描一份電子版，輸入簡歷數(shù)據(jù)庫，根據(jù)手頭的職位情況，設(shè)置關(guān)鍵詞，用搜索引擎進(jìn)行第一輪篩選，然后打印出紙質(zhì)簡歷，按照上述方法篩選。

一份合格的簡歷需要達(dá)到的效果是：

1每一份簡歷都是你個(gè)人的廣告拷貝，首先要體現(xiàn)職業(yè)和美觀，絕不能花哨。

2用關(guān)鍵字準(zhǔn)確描述你自己以及你想要找的工作。

3突出你的技能、經(jīng)驗(yàn)和成就等信息。

4標(biāo)明你的合格情況。

5是為你感興趣的職位專門寫的簡歷。

6強(qiáng)調(diào)你非常適合這份工作。

一份合格的簡歷是良好職場生涯的開端，擁有一份好簡歷，無疑讓你在職場競爭中領(lǐng)先一步，一份好簡歷也會(huì)讓你獲得更多面試機(jī)會(huì)。