不再只是等著上級下命令，

而是主動要求去完成更多工作

員工有了陽光心態(tài)，就會發(fā)自內(nèi)心地敬業(yè)、愛業(yè)，就會達(dá)到不是讓我做，而是我要做的境界。也就是說，不再是只等著上級下命令、派任務(wù)，干完了事的心態(tài)，而是主動要求去完成更多的工作，承擔(dān)更多的責(zé)任。

做企業(yè)，做到什么程度才算是最高管理境界？

第一，員工不需要任何監(jiān)督，就爭先恐后地多做事。

第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細(xì)。

第三，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。

員工如果有了這樣的狀態(tài)，不僅僅是給企業(yè)帶來了利益，同時(shí)，自己的事業(yè)也會有飛速的發(fā)展。

案例

李·艾柯卡，一個(gè)富有傳奇性的人物。在美國，他每個(gè)月都會接到無數(shù)的演講邀請；不管在哪，他一出現(xiàn)，就有許多人圍著他，要他簽名留念，像追慕大明星一樣——他確實(shí)是汽車界的大明星。

艾柯卡畢業(yè)后就進(jìn)入福特公司，最初只是做一名普通的技術(shù)人員。后來因?yàn)閷︿N售工作更感興趣，就轉(zhuǎn)做了推銷員。在推銷員的崗位上，剛開始也并不順利，但他并沒有放棄，而是積極創(chuàng)造新的促銷方法，苦想有創(chuàng)意的廣告語。經(jīng)過努力，他升任銷售部主任。后來，他又有組織地研發(fā)新的車型，一直做到了總經(jīng)理一職。這時(shí)，很多和他一同進(jìn)入福特，開始時(shí)做同樣工作的人，有些還做著技術(shù)員呢！

成為福特的總經(jīng)理，應(yīng)該是他的一個(gè)巔峰了，但很快他就掉了下來。他被福特公司的總裁解雇了，并沒有什么特別的原因，總之他失業(yè)了。他受到了巨大的打擊，覺得自己就要崩潰了，但最后他還是挺住了，他說：“艱苦的日子一旦來臨，除了做個(gè)深呼吸，咬緊牙關(guān)盡其所能外，實(shí)在也別無選擇?！边@就是人與人的差別所在，很多人面對如此的打擊，恐怕早就倒地不起了，但是成功的人會很快地調(diào)整自己，重新出發(fā)。

艾柯卡后來接受了瀕臨破產(chǎn)的克萊斯勒公司的邀請，臨危受命。當(dāng)時(shí)的克萊斯勒公司秩序混亂，紀(jì)律松散，各自為政，現(xiàn)金周轉(zhuǎn)不靈，副總經(jīng)理不稱職，沒有人指揮調(diào)度，車型失去吸引力，車輛不安全，等等。艾柯卡憑他的智慧、膽識和魄力，大刀闊斧地對企業(yè)進(jìn)行整頓、改革，并向政府求援，舌戰(zhàn)國會議員，取得巨額貸款，重振企業(yè)雄風(fēng)。最終，艾柯卡不負(fù)眾望，帶領(lǐng)克萊斯勒走出困境，再次創(chuàng)造輝煌，他也再一次到達(dá)了事業(yè)的巔峰。

我們常說，人比人氣死人，但這又能怪誰，主要原因還是在自己。很多人從一開始心態(tài)就不對，沒有一個(gè)積極的心態(tài)，自然也就很難有更好的發(fā)展。

這就是拿破侖·希爾的結(jié)論，人與人最后的巨大差別只是緣于開始時(shí)一點(diǎn)點(diǎn)的差別，這一點(diǎn)差別就是心態(tài)的不同。

擁有積極心態(tài)的人，心里像是有陽光一樣，永遠(yuǎn)向前看，永遠(yuǎn)在努力爭取，最終會獲得成功；抱著消極、悲觀心態(tài)的人，只會看到不好的一面，總是在逃避或者放棄，最終將一事無成。