上面我們所提及的這些人有什么共同點呢？

他們都具有領導能力。想成為一名成功的領導人，你需要同時具備兩個條件：一個是性格，另一個是能力。你應該是一個真誠的人，是人們信任并且愿意追隨的人。

要想在生意場上被別人信任，首先你必須是值得信任的。你必須相信自己、相信你的企業(yè)、相信你的產品與服務所具有的主要優(yōu)勢，并且還要相信你的員工。你要相信你現在所提供的產品和服務是非常出色的，它們會使你客戶的生活更加完美；你要相信，你的產品和服務會使你顧客的生活與眾不同。你必須以出色的領導人為榜樣并且激勵其他優(yōu)秀的人士加入你的團隊來共同完成開創(chuàng)商業(yè)帝國的大業(yè)。

同時，你必須具有非凡的領導能力、能夠發(fā)揮出色的領導作用，并且在整個的職業(yè)生涯中不斷提高自己。

“你必須時刻提醒自己要把所做的每一件事情都做得更好，”當我們與亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯交談時，他堅持說，“我不知道你們做得怎么樣，到現在為止，我還沒有為公司的壯大或者自己的發(fā)展作出過什么貢獻呢。”

第5級領導

管理領域的權威吉姆·柯斯林用“第5級領導”一詞來描述那些最優(yōu)秀、創(chuàng)建了大公司的領導人所具有的特質。五級層級架構中最有趣、最特別也是最容易被人誤解的特性是：謙遜。

謙遜并非指的是謙卑、卑下。當經濟瀕臨崩潰時，一些人非要出人意料地開始新的生意，并且打敗了實力雄厚的對手，這樣的人不謙卑。謙遜僅僅指的是你要有“熾熱的、強勁的、持續(xù)的服務他人并獲取成功的雄心”，科林斯告訴我們：“不能因自大而迷失了自己，不能認為自己知道一切、認為自己做的都是對的。”

作為第五級的領導，你不需要認為自己是完美的。你只需要確信自己已經具備了獲得成功所需要的條件，并且將會變得更好就足夠了。如同打游戲一樣，你要不斷地尋找新的方法來到達下一關。