有時(shí)，你會(huì)遇到一些很難相處的同事。比如，當(dāng)你就某個(gè)問(wèn)題發(fā)表自己的建議時(shí)，他總喜歡站出來(lái)跟你“抬杠”；當(dāng)你有事需要他的配合時(shí)，他即使是閑著沒(méi)事也不會(huì)過(guò)來(lái)幫忙；工作之余，你給大家講了一個(gè)很有趣的笑話時(shí)，他會(huì)說(shuō)一句“沒(méi)有意思”，然后扭頭就走；當(dāng)你完成了一項(xiàng)很艱巨的任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和同事的贊揚(yáng)時(shí)，他卻在一旁嗤之以鼻……

其實(shí)，人與人之間，或許會(huì)有不共戴天之仇，但在辦公室里，這種仇恨一般不至于達(dá)到那種地步。畢竟是同事，只要矛盾并沒(méi)有發(fā)展到你死我活的境地，總是可以化解的。

商場(chǎng)上的人都知道和氣生財(cái)、以和為貴，同事間的相處也一樣，只有大家和和氣氣地相處，才能在各自的崗位上取得更大的成就。如果同事間每天都為各自的觀點(diǎn)和利益爭(zhēng)吵不休，結(jié)果只能是兩敗俱傷。

如何改善這種同事的關(guān)系呢？

第一，理解萬(wàn)歲。

當(dāng)某位同事總想跟你“過(guò)不去”時(shí)，千萬(wàn)不要有“冤家對(duì)頭”的想法，你不妨想一想：也許你無(wú)意間得罪過(guò)他吧？當(dāng)你與同事因工作中的事情發(fā)生了摩擦，而同事冒犯了你的自尊心時(shí)，千萬(wàn)不要耿耿于懷或伺機(jī)報(bào)復(fù)。你可以這樣想：也許他由于別的原因而心情不好，正巧遷怒于自己吧！當(dāng)你朝事情的另一面想時(shí)，心態(tài)就平和多了。其實(shí)，只要同事的對(duì)立與“沖撞”無(wú)損于自己的人格，是完全可以退一步海闊天空的。

第二，主動(dòng)向同事示好，盡量增加與其聯(lián)絡(luò)感情的機(jī)會(huì)。

比如有一位同事，他與你合作一個(gè)項(xiàng)目，他心底原本對(duì)你十分不滿，不但對(duì)你非常冷漠，有時(shí)甚至你主動(dòng)跟他說(shuō)話，他也不理不睬。

既然他對(duì)你的敵意十分明顯，那么在這種情況下，你就不能佯裝不知了，不妨主動(dòng)示好，以改善關(guān)系。你可以在其他同事不在場(chǎng)的情況下問(wèn)他：“我究竟有什么不對(duì)呢？”一般情況下，他會(huì)冷冰冰地回答“你沒(méi)什么不對(duì)”，此刻，你也許覺(jué)得自己是自找沒(méi)趣，不知該如何是好，其實(shí)你完全可以巧妙應(yīng)對(duì)：既然他說(shuō)沒(méi)有不妥，你就乘機(jī)說(shuō)：“真高興你親口告訴我沒(méi)事，因?yàn)槿f(wàn)一我有不對(duì)的地方，我樂(lè)意彌補(bǔ)。我很珍惜咱倆的合作關(guān)系。一起去吃午飯，如何？”

或者，邀他與你一起吃下午茶，開(kāi)心地跟他天南地北地聊一番。你還可以從業(yè)余興趣方面著手，在其他時(shí)間與他交流，盡量增加與他聯(lián)絡(luò)的機(jī)會(huì)，友善地對(duì)待他。這樣，對(duì)方是怎樣也拒絕不得的！

第三，找到雙方感情的共鳴點(diǎn)。

在一起工作的時(shí)間長(zhǎng)了，大家都會(huì)對(duì)彼此的興趣、追求、個(gè)性有所了解，這樣就很容易找到雙方感情的共鳴點(diǎn)，從而形成共同的理想、共同的事業(yè)和目標(biāo)，進(jìn)而發(fā)展成友誼。

第四，真心關(guān)心同事。

生活中常會(huì)有意外發(fā)生，如果同事突然碰到不測(cè)之事，要及時(shí)地、真心地安慰他們，對(duì)他們多些探望，多些陪伴，多些幫助。

總之，面對(duì)有敵意的同事時(shí)，只要你表現(xiàn)得主動(dòng)、友好，這樣，無(wú)論他的敵意有多大，總可以逐漸化解。