在實際工作中，你也許會面臨種種的不如意。然而，面對此情此景，與其抱怨，不如努力提升自己的能力，這才是讓自己的薪水不斷上漲的最好途徑。

提升能力，最容易做到的就是和“抱怨”說再見，讓自己從一個被動聽命行事的人，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€主動思考做事的人。如果你還能經(jīng)常做一些分外的事，那么，你就會被上司關(guān)注，并給他們留下良好的印象。

約翰大學(xué)剛畢業(yè)，就進入到一家出版社擔(dān)任編輯工作。他的文筆很好，而且工作非常認真，博得了上司和同事們的一致好評。不過，出版社提供給新員工的薪水卻比較低。工作了一段時間之后，薪水還是沒有漲，于是，就有人抱怨道：“原以為進入這家出版社能領(lǐng)到很好的薪水和福利，沒想到薪水那么少！更氣憤的是，都快一年了，社里都沒有給我們漲工資的意思。”

不過，約翰并沒有參與到這種私下里的抱怨之中。他只是埋頭苦干，任勞任怨。因此，有人就笑他傻，領(lǐng)那么點薪水，還那么賣命地去工作。但他每次都只是微微一笑，然后又勤奮地投入到工作中去。

當(dāng)時，出版社正在進行一系列圖書的編輯工作，每個人都被分配了不少任務(wù)，都忙得不可開交。然而，出版社領(lǐng)導(dǎo)并沒有增加人手的打算，所以編輯部的人也常常會被派往發(fā)行部去幫忙。不但新員工，就連老員工也對這個決定很不滿。結(jié)果，整個編輯部只有約翰很樂意地接受了領(lǐng)導(dǎo)的指派，而其他人都是去了一兩次就開始找借口躲避不去了。

有人偷偷地問約翰：“你整天被指派來指派去地干那么多活，卻領(lǐng)那么點薪水，你不覺得太虧了嗎？要是我，早就不干了！”約翰哈哈一笑，然后回答說：“愿意多付出，才更容易收獲。我覺得多做事對我的成長很有好處?！?/p>

兩年過去后，和約翰一起進社的新員工，有的已經(jīng)被辭退，有的雖然還在編輯部里，但薪水待遇并沒有提升多少。而約翰的薪水已經(jīng)提升了20倍，并且擔(dān)任了某編輯室的負責(zé)人。

十年后，他離開了這家出版社，成立了自己的出版公司。再后來，約翰成了有名的出版人。

可以看到，與其抱怨，不如改變。當(dāng)你主動地多付出和多做分外之事時，你就等于走上了職業(yè)發(fā)展的快車道。

美國著名的《時代周刊》總編查爾斯在剛剛開始參加工作時只不過是一個周薪6美元的《論壇報》的責(zé)任編輯，可為什么后來他能夠取得這么大的成就呢？

也許，我們可以從他的日記中找到答案：

“為了收獲成功的機會，我必須比其他人更努力地工作。當(dāng)我的伙伴們在劇院時，我必須在工作室；當(dāng)他們在熟睡時，我必須在學(xué)習(xí)?！彼麍猿置刻旃ぷ?3~14個小時，正是這種努力使他獲得了成功。

著名投資專家坦普爾頓通過大量的調(diào)查研究，得出了一條很重要的結(jié)論：“取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，前者僅僅是多做了一份努力，卻取得了與后者有天壤之別的成就?！?/p>

成功學(xué)家陳安之也說過：“我發(fā)現(xiàn)一個人之所以成功，是因為他的實踐行動次數(shù)比別人多。我發(fā)現(xiàn)我之所以在30歲之前取得了不錯的績效，是因為我行動的次數(shù)比其他人要多?！?/p>

要知道，在工作中，遇到一些不公平的事情是正常的，也是暫時的。如果我們經(jīng)常把不滿、不幸的事掛在嘴邊，認為命運在跟自己過不去，過分強調(diào)外在因素，而沒有從自身查找原因，那么就會陷入抱怨的深淵，看不到成功的陽光。

很多時候，我們應(yīng)該檢視一下自己是不是足夠努力，是不是盡了全力，而不是一味地抱怨自己缺少成功的機會。

工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利……這些問題也許存在，但這不能成為我們對工作失去熱情的借口和原因。

公平是相對的，關(guān)鍵在于你自己有沒有做到足夠好、盡到全部力。如果你能化抱怨為動力，用時間磨煉自己，用努力改變自己，用事實證明自己，讓自己不斷成長，就會創(chuàng)造出你理想中的公平。

某著名主持人曾為大學(xué)生做報告，她用自己的親身經(jīng)歷，為即將走上工作崗位或面臨就業(yè)選擇的大學(xué)生們上了一堂生動的職場課。

她大學(xué)畢業(yè)后被分到一家經(jīng)濟類報社當(dāng)記者。可出乎她意料的是，報社領(lǐng)導(dǎo)把她分配到通聯(lián)部去抄信封。整整3個月，她都是與信封為伴。

當(dāng)時她感到很失望，甚至是絕望，大學(xué)畢業(yè)怎么就做這個誰都能做的寫信封的工作??？雖然一時有些想不通，可是她照樣好好干。3個月之后，她寫信封寫得又快又好，一個人能夠完成3個人的工作量。

領(lǐng)導(dǎo)看她的表現(xiàn)突出，就主動地問：“想不想干點其他工作？”從此以后，她先后成了文摘版、理論版和副刊的編輯……

她在回顧自己的第一份工作時深有感觸地說：“如果你擁有一份工作，那就不錯了；如果你擁有一份工作，而且還很喜歡，那你已經(jīng)很幸運了；如果你擁有一份工作，它又能讓你生存，而且又是你所喜歡的，那你已經(jīng)很幸福了。”

所以，以平和的心態(tài)對待自己的境遇，憑借自己的努力去改變命運，這比抱怨要有用得多。

要記住，你在抱怨的時候，別人很可能在更努力地工作，那么，本來水平不如你的人就會在你抱怨的時間里學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗。而你的抱怨除了讓自己落后于別人以外，毫無用處。