辦公室人際交往：

案例：小任有行政管理專業(yè)大專文憑，又自修了文秘專業(yè)的本科學歷，找工作相對比較容易。

但是畢業(yè)兩年的她卻換了好幾個工作單位，最長的八個月，最短的一個月?？墒菫槭裁刺廴绱祟l繁呢？

原來，小任被辦公室人際交往所困擾，面對不了同事的議論。“我是個性格外向的人，可是由于職業(yè)需要我經(jīng)常約束自己，有的同事就說我裝模作樣；我是個做事很認真的人，上司交給的工作都能一絲不茍地完成，但有業(yè)務往來的同事就在背后議論我古板。”

她總覺得同事們在背后對她指指點點的，認為自己條件優(yōu)越找工作不難，可不曾想到每一個單位都有這樣的矛盾。

事業(yè)家庭難兩全：

案例：吳先生，男，38歲，小車駕駛員。在上海一家私營企業(yè)給老板開私車，有著豐厚的收入，但是每星期只能回崇明的家一次讓他非常煩惱。每次回家，妻子總要求讓他回崇明工作，但是他認為回崇明的話很難找到待遇好的工作單位。為此夫妻倆一見面就吵，每次開開心心地回家，卻帶著煩惱去上班。

偶然一次機會，他妻子得知崇明的某集團招收駕駛員，為他報了名。吳先生雖然十分不愿，但是也只能趕回來面試。最終，吳先生通過了面試，接下來他又疑慮重重，因為待遇并不高，基本工資才1000多元，比起他原來的收入差了很多。有一點優(yōu)勢是原來工作無法比擬的，回崇明可以承擔起照顧家庭的重任。左手工作右手家庭，著實讓吳先生左右為難。

職場“過勞”：

案例：麗小姐，原在某貿(mào)易公司擔任總經(jīng)理助理的職務，雙方簽訂有勞動合同，期限一年。從試用期開始，麗小姐就不斷加班。麗小姐的老板總是不斷地發(fā)電子郵件給她,要求她完成這樣、那樣的工作。麗小姐的這個老板，在圈子里是有名的經(jīng)理人，但也是個有名的“工作狂人”。麗小姐常常是早上9點打開電腦,就會看到老板凌晨一兩點鐘，甚至三四點給她發(fā)來的數(shù)封郵件，要求她必須在當天完成哪些工作。于是，麗小姐的工作日總是從緊急任務開始，到疲于奔命。

跳槽選擇難：

案例：周小姐，2002年畢業(yè)于國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)。憑借自己出色的英語能力，周小姐成功應聘成為一家外國語學校的英語老師。當了兩年多的英語老師之后，她發(fā)現(xiàn)老師這個行業(yè)遠沒有她當初設想的那么舒服，尤其是外語學校的英語老師，課程多、壓力重，平時還要經(jīng)常利用休息或業(yè)余時間制作課件、批改作業(yè)。

恰在此時，她曾臨時幫忙當過隨同翻譯的一家公司的老總盛情邀請她擔任他們公司的經(jīng)理助理，給出了十分豐厚的待遇。同時，周小姐也因為當時的合作十分愉快，對該企業(yè)留下了良好的印象。現(xiàn)在，周小姐很茫然，一邊是自己花了很多心血的教師事業(yè)，一邊則是相互都很滿意的公司，不知道是不是應該跳槽？

打工還是當老板：

案例：阿玲是某醫(yī)院的護士，年近40。也許是技不出眾，也許是性格使然，轉(zhuǎn)眼已默默在護士崗位上奉獻了近20年。

阿玲的愛人在一家效益日漸滑坡的單位上班，使得小家庭根本沒有經(jīng)濟實力另置房屋，只能與公婆住在一起。住房的局促，使得她三班制工作的疲勞總是得不到及時緩解，與公婆間的不快也多因此而起。買房搬出去、改善生活，成為了她心中最大的夢想。