職業(yè)規(guī)劃缺失：

案例：朱小姐，23歲，2003年7月上海第二工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)大專畢業(yè)。2003年是高校全面擴(kuò)招后的第一個(gè)就業(yè)高峰年，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

但是初涉職場(chǎng)的她雖然早已意識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的不樂觀，但并未引起她的足夠重視，以為憑自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)以及優(yōu)越的個(gè)人條件，總會(huì)找到一份合適的工作。

盲目的自信導(dǎo)致在校期間她也沒有獲得什么專業(yè)技能證書，除了一張畢業(yè)文憑外，幾乎拿不出什么其他證書。而且她在尋找工作之前沒有客觀地審視自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、什么樣的工作最適合自己的發(fā)展、什么樣的工作最能發(fā)揮和體現(xiàn)自己的才能等諸如此類的職業(yè)規(guī)劃問題，匆匆上陣，其結(jié)果令她大失所望。幾番應(yīng)聘面試都敗下陣來，當(dāng)初的自信基本消失殆盡，開始變得心灰意冷。

工作動(dòng)力不足：

案例：在求職的過程中，有部分人自身不愿就業(yè)，畢業(yè)后就待在家中，對(duì)沒有工作一點(diǎn)不著急，工作的熱情和積極性不高。

小潘，28歲，性格內(nèi)向，家庭條件比較優(yōu)越。技校畢業(yè)后，曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時(shí)間的調(diào)酒師和服務(wù)員，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點(diǎn)錢”為由辭職了。

后來，父母為他找過兩份相對(duì)比較輕松的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。

后來，小潘對(duì)工作只字不提，整天待在家中，平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過。整天拿著父母給的錢安心度過，對(duì)自己沒工作一點(diǎn)也不著急。

對(duì)未來，小潘毫無想法，只是日復(fù)一日地度過每一天。

大齡求職障礙：

案例：嚴(yán)先生，男，今年48歲，初中文化程度。由于時(shí)代的因素，像嚴(yán)先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當(dāng)今知識(shí)化的時(shí)代，可以說是一個(gè)半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)先生在失業(yè)后曾經(jīng)多次就業(yè)，但在不久后都被辭退。后來就一直呆在家里。他再次求職的愿望還是非常強(qiáng)烈的，但是由于沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長(zhǎng)，擇業(yè)方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴(yán)先生至今一直處于失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)造成了嚴(yán)先生家庭經(jīng)濟(jì)緊張，家庭關(guān)系也因此受到影響，能否盡快地找到一份適合的工作，對(duì)他來說非常重要。但是，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)卻并沒有隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。

經(jīng)驗(yàn)缺乏障礙：

案例：戚小姐，女，35歲，大專。曾在當(dāng)?shù)氐木频曜鲞^前臺(tái)接待，想應(yīng)聘文員類的崗位，有過市場(chǎng)營(yíng)銷方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

在外地戚小姐有一份很安穩(wěn)的工作——在酒店做前臺(tái)，如果不是選擇將戶口遷進(jìn)了上海并來到上海工作，那么她在當(dāng)?shù)剡@個(gè)行業(yè)也許已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)不錯(cuò)。

戶口遷入上海以后，她發(fā)現(xiàn)上海的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，有酒店方面的工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個(gè)光有酒店接待經(jīng)驗(yàn)的人所不能勝任的。

而做超市收銀之類的工作她又不愿意，因?yàn)樗男愿裢庀?、喜歡與人交流，并不喜歡按部就班地工作。

職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的缺乏讓戚小姐在上海的職場(chǎng)迷失了方向，成為她求職的最大障礙是，她不知不具經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的她怎樣才能找到自己心儀的工作。

新人“角色”轉(zhuǎn)換：

案例：張小姐，研究生畢業(yè)后到一家大型的國(guó)有企業(yè)做總經(jīng)理秘書。初到單位，她發(fā)現(xiàn)自己是唯一的研究生，自我感覺非常良好。自以為比其他人都強(qiáng)。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認(rèn)為一個(gè)堂堂的大學(xué)畢業(yè)生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會(huì)議組織都做不好，而且做事非常浮躁，她對(duì)本職工作也堅(jiān)持不下去，缺乏敬業(yè)精神，不能深入了解工作職責(zé)及技巧。就職很長(zhǎng)時(shí)間后，仍然未能穩(wěn)下心來進(jìn)入新的角色。結(jié)果，最后領(lǐng)導(dǎo)也不滿意，她也不滿意。