三、付出的含義

有了崇高愿景，還需真誠地為此去努力，通過一定的行動才有可能收獲，這個過程就是付出。

感商TQ所講的“付出”有著特定的含義和深刻的意義：動機(jī)不純的行為不是付出；光“想”不“動”不是付出；有所保留不是付出；自不量力不是付出。

（一）付出，以真誠為前提

在感商TQ“真誠、付出、不索回報”的三大特征中，“是否真誠”當(dāng)之無愧該排在第一位，因為它是“魂”，是一個人內(nèi)在修為的根本，是其后一切行為的前提。對人對事只有出于崇高愿景的真誠，才有可能去為此付出并且不去計較自我得失。

不真誠，就不會有崇高的愿景；不真誠，就不會全力以赴去為此愿景付出；假如你不真誠卻有付出，那一定也是出于不夠崇高的愿景而有它圖。

就好比，你很難想象一個只把顧客當(dāng)做“錢包”，并要求員工不擇手段地去實現(xiàn)銷售以獲取利益的商店老板，會對顧客產(chǎn)生“我要好好服務(wù)，一定要讓顧客滿意”的念頭，并且還為了實現(xiàn)這個“目標(biāo)”而努力奮斗。

做過老板的人，可能或多或少都曾碰到過一些看似積極努力，但卻明顯感覺他只是為了獲得某個職位或相應(yīng)的獎勵而如此表現(xiàn)的下屬。我們不能就此說這樣的員工就不好，或者說他的人品有問題。但就企業(yè)來講，這些員工對企業(yè)的發(fā)展是不真誠的，他們的愿景出發(fā)點不夠崇高，因為他們只把企業(yè)作為獲得報酬的一個途徑。對他們來說，為哪個企業(yè)干活在性質(zhì)上都一樣，之所以到這個企業(yè)工作，可能僅僅就是因為這里待遇比較好而已。

“企業(yè)的成敗是老板的事，這家倒閉了再換一家就是”，“多干活就是為了多拿錢”，“哪兒工資高就到哪兒去”是其基本特征。

這些人往往還具有一定的實力，因此，老板們也樂于使用這樣的人。但我發(fā)現(xiàn)，很多看透了這一點的老板，絕對不會對其“委以重任”把企業(yè)的命脈交到這些人手上，盡管他們的職業(yè)能力超群。