現(xiàn)在，更多的人都接受了這樣的思想：一個人的成功，智商IQ只占20%，而情商EQ卻占到80%。現(xiàn)實中很多案例也證明，有許多智商很高的人由于情商較低而遲遲無法成功；而一些智商不高但情商很高的人卻獲得了極大的成就。

成千上萬的企業(yè)顧問公司和企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師紛紛采信情商作為評估公司員工的工作理論。2001年，強生公司開始在消費產(chǎn)品部測量員工的情感傾向商，選拔重要職位的管理人員。雅芳公司使用相似的情感能力測試來評估員工和培訓(xùn)經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計，《財富》1000強企業(yè)中10％的公司在員工招聘及培訓(xùn)中使用著情商測試。大型金融服務(wù)公司BB&T設(shè)計了7個小時的情商培訓(xùn)項目，每年都有500人左右參加。

人類智能的進(jìn)化到頭了嗎？

情商如此管用，那它的發(fā)現(xiàn)是否意味著人類智能的進(jìn)化已經(jīng)到頭了呢？

人類對自我智能的認(rèn)知已經(jīng)可以解釋一切、指導(dǎo)一切了嗎？

要想實現(xiàn)自我價值同時為社會的文明進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，提高情商EQ就是我們正確的方法和途徑嗎？是情商在決定著我們的成長、進(jìn)步和實現(xiàn)完美的人生嗎？

很顯然，對人們提出的很多質(zhì)疑，情商理論仍然不能自圓其說。事實也表明，情商很高的人并不一定能成功，很多高情商者依然一敗涂地、一無所成，而情商不高的成功者卻大有人在。

而且，情商的高低又如何科學(xué)地加以鑒定呢？根據(jù)成功因素的“二八比例”理論，一個人的成功，智商IQ只占20%，而情商EQ卻占到80%?？墒牵恍＜覍W(xué)者對情商測試的泛濫卻表示了極度的懷疑，其中就包括情商理論的提出者——新罕布什爾大學(xué)的心理學(xué)家瓊·梅耶教授。他說：“我們從未斷言說情商測試可以有力地預(yù)測成功，也并不認(rèn)為這樣的說法是對的?！?/p>

辛辛那提大學(xué)心理學(xué)家杰拉德·馬修斯認(rèn)為，許多研究情商的學(xué)者跟他都有同感，即情商這個概念被過分挪用了。他說：“真難想象，在缺乏任何基于經(jīng)驗的數(shù)據(jù)支持下，這場情商測試運動能如此流行?！?/p>

專家認(rèn)為情商測試只能告訴人們成功的性格因素有哪些，但是要培養(yǎng)這些因素就需要投入大量的努力和時間。