那就是他們自己對熱病免疫。

也就是說，他們雖然嘴里說著自我實現(xiàn)，但本人卻很冷靜。因此，他們會取得成功。他們自己并非因為罹患熱病而變得非?？駸?。問題在于，如果人們真的接受了、相信了這類信息，是非常危險的。

也就是說，大多數(shù)普通人不具備免疫力。在他們腦中，必須實現(xiàn)自我的意識會越來越強烈，而且，其熱度會直線上升，最終會變得頭腦發(fā)熱。隨之而來的是，他們的視野變得狹窄，看不到未來，但自己卻不知原因何在。

有些人熱度退卻，順利找到了適合自己的工作之后，也會冷靜地反思：“是什么因果關(guān)系，使自己順利?！钡?，也有的人仍然被頭腦中的熱度迷惑著，至今仍未清醒。還有些人冷靜下來之后，充滿挫敗感。

“自我實現(xiàn)熱病”是一種極其糟糕的疾病。

這種熱病仍然在各處蔓延著?；盍﹂T事件之后，感染這種疾病的人有所減少。經(jīng)歷了那個事件，以年輕人為中心的很多公司員工，都逐漸看到了真相。

僅僅以升遷為目標是毫無意義的。工作與生活的“標準”應該是一個更加貼近我們的標準。

這是貓型員工的想法，說得夸張一些，這是他們的“根本思想”。

平凡的重要性

到這里，也許有人會疑惑不解地問：“你的主張到底是什么？”因此，我要表明一下我的立場。

雖然我自己已經(jīng)不是公司員工，但我認為我曾經(jīng)是貓型員工。說得更準確一些，最初我也并非貓型員工，但隨著年齡的增長，我逐漸進化成貓型員工，也許就因為這個原因，我最終辭去了工作。其實，我自己也說不清為什么會變成貓型員工，但直到現(xiàn)在，我依然想支持貓型員工。

我在公司工作的那段時間，總覺得與那些年輕人說話比較合拍。更奇怪的是，多數(shù)情況下，我一旦與和自己同齡或比自己年長的人說話，就會覺得疲憊。我當時就想，這到底是為什么呢？于是，腦海里浮現(xiàn)出了一個關(guān)鍵詞——貓型員工。

這個詞本來是我在新員工培訓中，用來分析他們的關(guān)鍵詞，但我逐漸開始覺得，我自己也屬于貓型員工。

我也認為日本未來的發(fā)展不會有太大起伏。但是，在商場上打拼的人，至今還沒有改變想法，特別是那些經(jīng)歷過經(jīng)濟增長期的人。與其說這是因為他們堅信自己的理論，不如說他們是在跟著感覺走。因此，即使是在經(jīng)濟不景氣的時候，他們也想靠毅力和不懈努力來解決問題。

我并不是說企業(yè)謀求發(fā)展不好，關(guān)鍵是企業(yè)是否能在大環(huán)境不利的情況下得到發(fā)展。

貓型員工在昭和時代就出現(xiàn)了，這一點我在前一章節(jié)已經(jīng)提到過。但是，20世紀90年代，社會環(huán)境發(fā)生了變化，貓型員工消失殆盡。而且，被虛幻的自我實現(xiàn)概念折磨得疲憊不堪的人越來越多。

我認為還在煩惱自己是否必須做到自我實現(xiàn)的人，首先應該放松自己。而且，希望那些把自我實現(xiàn)的概念強加于人的人，也能稍微放松一下心態(tài)。

簡言之，我希望大家都能擺脫咒語。

而且，我想讓大家明白，貓型員工并非刻意與升遷保持距離。

20世紀90年代，自我實現(xiàn)熱病相應的減輕了，但對于貓型員工來說，還有很多麻煩。

那就是“日本人很勤奮”這個強大的詛咒。這個詛咒很不好解除。日本人堅信“我們很勤奮”，工作會認真到克己奉公的程度。所以在日本人心里，上司還沒走，自己也不能走，免費加班是理所當然的想法很強烈。

因此，貓型員工也許認為自己是“日本人的變異”。

但是，我并不這么認為。我認為日本人并不是十分勤奮，而且只有貓型員工，才是更日本式的員工。而且，無論是對企業(yè)來說，還是對個人來說，早日拋開勤奮幻想都是一件好事。

在下一章，我將重新審視日本人的“勤奮程度”，但在此之前，我想圍繞“自我實現(xiàn)”，來介紹一下某個小說的一個章節(jié)。

淺羽通明在《昭和三十年代主義：不再發(fā)展的日本》（幻冬舍）一書中研究現(xiàn)代日本的“平凡”時，曾引用過這樣一個象征性的小說場面。這是宮部美由紀的《無名之毒》（幻冬舍）中的人物臺詞。

“在如今這個時代，所謂‘平凡’，就是‘難以生存，難以有作為’的同義詞。也是‘一無所有’的意思。這樣既無趣、無聊，又空虛。”

并且，以此理解為背景反復思考后，還有如下一句話：

“這純粹是某個地方的某個人想出來的諸如‘自我實現(xiàn)’的難解之詞?！?/p>

既是難解之詞，我們就沒必要總?cè)ズ退嬢^。