在本章的題目中，我使用了“28歲”這一年齡作為關(guān)鍵詞，這其中有著充分理由。

當(dāng)你作為一名社會人工作三年后，也就是當(dāng)你25歲時，你將會迎來人生的第一個轉(zhuǎn)折點。而在此后的三年，當(dāng)你28歲時，你又將面臨人生中最重要的一次轉(zhuǎn)折。正是基于這一考慮，我才得出了這樣的結(jié)論 建立人際關(guān)系，不需操之過急。

隨著企業(yè)終身雇傭制度的崩潰，如今，進(jìn)入公司后一直工作直至退休的現(xiàn)象，也越來越少。根據(jù)厚生勞動省職業(yè)安定局《新規(guī)畢業(yè)生就職者在職期間男女離職率的發(fā)展變化》調(diào)查顯示：2003年4月，從四年制大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入公司的畢業(yè)生，3年內(nèi)辭職的人數(shù)占全體人數(shù)的35.7%，與10年前相比增長了11.4%。

25歲左右的年輕人，被稱作“第二應(yīng)屆畢業(yè)生”，他們選擇跳槽時，其潛在能力往往得到重視；而當(dāng)你跨過了這一年齡層，到了28歲時，你自身的實力、能力和工作經(jīng)驗便成了人們重視的對象。事實上，你此時所具備的素質(zhì)，已經(jīng)決定了你30歲以后的職業(yè)生涯狀況。

并且，當(dāng)你選擇跳槽時，是自己主動遞交辭呈呢，還是被其他公司看中挖走（獵頭）呢，這兩者存在很大的不同。自己主動遞交辭呈的人，不得不再自行尋找新的企業(yè)，他們往往會被新企業(yè)拿捏得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，而且還要接受新企業(yè)的面試，任由對方評定自己的能力，最終被殺價般地低價購買。但是被其他公司看中挖走的人，卻會得到新企業(yè)主動開出的條件，此時他便能輕而易舉地開始自己新的職業(yè)生涯。

因此，我們不得不承認(rèn)，被獵頭公司挖走而跳槽，與其他跳槽方式相比，具有很多優(yōu)勢。然而，仍有不少人固執(zhí)地認(rèn)為，無論怎樣都沒有太大關(guān)系。

但是，與前幾年相比，現(xiàn)在獵頭公司的勢力越來越大。在過去，所謂企業(yè)經(jīng)營管理者這樣的重要職位，是公司的核心人物。而近些年，年收入達(dá)到1000萬日元左右的部長、課長 日本公司的職位級別與國內(nèi)的對應(yīng)關(guān)系如下：

社長 總經(jīng)理

部長 部門經(jīng)理

課長 部門主管

級別的職位越來越多。與此相反的是，在招聘公司和人才中介公司里，沒有實職、年收入?yún)s達(dá)到500萬日元左右的職位已經(jīng)成為公司的核心。

一種是自己主動遞交辭呈后的跳槽行為，另一種是被獵頭公司挖走的跳槽行為 不只是年收入，甚至工作條件、期望的工種、職位和發(fā)展空間等都有很大不同。顯而易見，只有后者才能幫助自己在人生中，開創(chuàng)更加美好的第二職業(yè)生涯。

那么，怎樣做才能令自己成為獵頭公司選拔的對象呢？

大致有兩種途徑。其一，對獵頭公司的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行抽樣調(diào)查； 其二，通過獵頭的人脈關(guān)系介紹。無論通過哪一種途徑令自己成為獵頭公司選拔的對象，毋庸置疑，你的實力、能力和實際業(yè)績都是必不可少的。此外，與這些條件同樣重要的是，你的存在必須“得到認(rèn)可”。

因為無論哪一家獵頭公司，都不會選拔毫不了解的人。“社會上存在著你這么一位人才” 如果獵頭公司不知道這一情況的話，絕對不會向你拋來橄欖枝。極端地說，沒有得到認(rèn)可的人等于沒有人脈的人，對于社會來說，相當(dāng)于你沒有存在。也有人認(rèn)為這是小題大做，但這是事實。

只是在自己心中想著“真希望被獵頭公司挖走啊”而沒有任何舉動，那不會令你成為獵頭公司的選拔對象。如果真希望實現(xiàn)自己的愿望，那就必須合理地推銷自己，令獵頭對自己留下深刻的印象。所謂的“推銷自己”，就是使自己的信息傳播出去。

當(dāng)今時代，不只是企業(yè)，就是個人，也需要宣傳報道的作用。

也許得不到認(rèn)可，但是獵頭通常都是積極地搜尋新的人才，一個能夠主動推銷自己的人，勢必會得到他們的青睞。