——有悲哀的旅行社，還有悲哀的旅游者，夾在中間的導游能高興起來嗎？導游再也不是“民間大使”、“旅行社的窗口”，而成了旅行社宰客的刀子，成了宰客的兇手。導游的社會及行業(yè)地位低下，工作沒有前途，收入沒有保障，讓他們?nèi)绾胃吲d的起來。

今天的導游，已經(jīng)與導游剛剛進入我國旅游業(yè)之初時健康陽光的形象迥異。二十幾年來，導游的地位在變化，待遇在變化，管理體制卻一度的退化。奇怪的是，導游重要性的是越來越得到認可，管理的體制也越來越完善，導游服務(wù)公司、導游協(xié)會相繼成立，但導游的待遇卻江河日下，一日不如一日，甚至到了根本沒有所謂的待遇的地步了。

一段時間以來，導游在一部分人眼中成了貶義詞。說起導游，就會聯(lián)想到黑、貪、狠，聯(lián)想到宰客、欺騙性宣傳等負面的東西。甚至有些游客一見到導游，就表現(xiàn)出了對導游的極不信任。無論導游介紹什么，目的是什么，他們的第一反應就是，導游又要想辦法賺我們的錢了，心里已經(jīng)產(chǎn)生了抵觸情緒，對于導游工作的開展是非常不利的。導游和游客關(guān)系緊張，使導游陷入了一種無奈的境地。而實際上，在身負巨大壓力的情況下，也沒有多少導游能真正用心去操作旅游團隊了。

且不說待遇，從現(xiàn)時導游在旅游行業(yè)的地位，就已經(jīng)知道導游的生存環(huán)境是多么地惡劣了。對于導游的不理解或者不屑，不僅存在于行業(yè)之外，甚至也不僅存在于旅行社管理者和經(jīng)營者中，旅行社其他的普通工作人員，面對導游往往也會有一種驕傲和矜持。導游在今天的旅行社當中，已經(jīng)處在了一種相對弱勢的地位，并非是夸大其詞。

導游受到的不公平對待隨處可見。筆者所在旅行社是中國百強社之一，算是比較正規(guī)的大社。每年春節(jié)前都會召開總結(jié)表彰大會，會后當然要喝上幾杯慶功酒，酒宴上更要穿插抽獎活動，將氣氛推向一次又一次的高潮。然而此時，導游只有在一邊看的份。別人的歡聲笑語，映襯著導游的默默無言。此時此刻，導游的尷尬與悲哀的心情可想而知。這已經(jīng)算是好的了，至少我們還能被叫去一起吃年飯，有的旅行社吃年飯時甚至根本沒有導游的份，最多叫上幾個所謂的優(yōu)秀導游（宰客高手）作為代表。對于如此沒有歸屬感的公司，導游在工作時不將公司的利益放在第一位，不是很正常的嗎？根本無可厚非。

目前的多數(shù)旅行社公開標榜的，都是“不養(yǎng)導游”的經(jīng)營路數(shù)，公然以此作為自己的經(jīng)營策略，所折射出來的，是旅行社管理者在殺雞取卵的經(jīng)營行為中對導游環(huán)節(jié)的不屑。這樣的一種策略，對旅行社的經(jīng)營來說，也許可以減少一些經(jīng)營成本，但對旅行社業(yè)務(wù)的推進而言，無疑具有一種很大的風險。從旅行社的經(jīng)營規(guī)律來看，企業(yè)的經(jīng)營說到底無非就是產(chǎn)品與質(zhì)量兩件事，而將作為影響質(zhì)量的最后一環(huán)對導游工作進行根本的忽略，不把它納入到自身的特色經(jīng)營，企業(yè)質(zhì)量體系當中去，企業(yè)的經(jīng)營難免會給人留下“當一天和尚撞一天鐘”的印象。企業(yè)的效益會否因此而增加，不置可否；而企業(yè)的經(jīng)營風險的人為增大，則是必然。

旅行社不重視導游的存在，導游也對自己的職業(yè)沒有信心。因為以現(xiàn)有的體制，從事導游工作是沒有什么前途的，而“錢”途也是沒有什么保障。

一個合格的導游人員，應該具有較高的文化程度和豐富全面的歷史文化地理知識，以及較強的處理問題和組織能力。特別是外語導游人員，通常都是高校外語專業(yè)的畢業(yè)生，從事的是接待外國入境旅游者的工作，用外語向這些旅游者介紹中國的悠久歷史和燦爛文化，合理安排時間組織游覽等，需要更全面的知識和綜合素質(zhì)，因此導游應該是專業(yè)技術(shù)人員。

但按照目前的職業(yè)分類體系，導游職業(yè)卻被劃分為一般的服務(wù)人員?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》中確定職業(yè)分類規(guī)定中，導游被劃分在第四大類，（專業(yè)技術(shù)人員為第二大類），解釋為第四大類（商業(yè)、服務(wù)人員），第四中類（飯店、旅游及健身娛樂場所服務(wù)人員），第二小類（旅游及公共場所服務(wù)人員），第一細類（導游）。盡管導游工作有很明顯的服務(wù)性，更具有專業(yè)技術(shù)性。導游絕不是一般意義的服務(wù)人員，其工作性質(zhì)與公共場所服務(wù)員（與導游同屬于一個小類）有很大差別。單純強調(diào)導游職業(yè)的服務(wù)性而忽視了該職業(yè)的專業(yè)技術(shù)性，將導游排除在專業(yè)技術(shù)人員之外是不合理的。

所以目前廣大導游人員對導游的等級評定制度并沒有表現(xiàn)出應有的興趣，對于導游人員來說，導游等級評定似乎是可有可無的。這是為什么呢？一方面，在旅游企業(yè)內(nèi)部，導游人員的等級只是“名譽”的，等級與待遇沒有掛鉤；在旅游行業(yè)內(nèi)部，也沒有形成按導游等級付酬的市場氛圍，而是幾乎根本沒有報酬。另一方面，由于導游人員不是專業(yè)技術(shù)人員，因此導游等級評定制度與社會上被人們普遍接受的專業(yè)技術(shù)人員聘任制（俗稱評職稱）脫節(jié)。由于不能走職業(yè)化，在現(xiàn)實中很難有人把導游作為終身職業(yè)和奮斗目標，這就出現(xiàn)了大部分導游在取得導游資格準證，成為初級導游之后，無心繼續(xù)爭取更高資格的情況。以廣東省為例，改革開放20多年來，旅游業(yè)在全國的發(fā)展是數(shù)一數(shù)二的，全省的導游總數(shù)超過兩萬人，但至今卻一個特級導游也沒有，高級導游不到50人，中級者不足500人，這是一個什么樣的比例啊。

整體素質(zhì)不高，不僅是游客對導游行業(yè)的普遍印象，就連一些導游也對這一職業(yè)缺乏認同。絕大部分從業(yè)者都將導游作為過渡性的工作，不少人都認為做導游是吃青春飯。但實際上，在歐洲北美以及泰國等旅游業(yè)發(fā)達地區(qū)，都有相當多的“銀發(fā)導游”，做導游熟練的技巧、淵博的知識、成熟的性格、得體的談吐以及遇變不驚的能力，都需要時間的打磨和實踐鍛煉。