古時有個愚公移山的故事，說愚公面山而居，在90高齡時，決定開山修路，于是譜寫了一曲子孫相繼、不畏艱難移山的悲壯故事。愚公精神曾鼓舞了中國歷代勤勞勇敢的人們。但是，社會正在以不可預(yù)料的速度向前發(fā)展，21世紀(jì)，以“愚公”的速度開山修路無疑已經(jīng)難以適應(yīng)時代的發(fā)展了。于是，速度和效率成了一個企業(yè)重要的核心競爭力。

因此，在工作中一定要講究效能，第一次就把事情做對、做到位。與其把今天可以完成的任務(wù)千方百計地拖到明天，還不如用這些精力把工作做完。

是什么讓你徒勞無功

很多人在工作中總是徒勞無功，他們看似忙忙碌碌，卻一點兒進(jìn)展都沒有。辛辛苦苦干了很多，卻仍然業(yè)績平平。于是，他們開始抱怨說自己活得很苦，付出的努力換不回成績。其實，出現(xiàn)這種情況，主要是因為忽略了工作效率。

事實上，每天有接近一半的人在按照低效率的標(biāo)準(zhǔn)和方法工作。也許他們也想把工作做好，但卻不知道怎樣迅速高效地去做。于是，他們把大部分的時間白白浪費在無意義的重復(fù)勞動上。

小林大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家合資企業(yè)，工作后只有一個感覺——忙。她從事的是會計工作，記賬、理賬、訂賬，期間還不斷接待來人，或與有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位聯(lián)系。每天早早上班，遲遲下班，忙得像個陀螺，仍覺得活還沒做完。

一天上午，上司讓小林到辦公室去。落座后，上司用很關(guān)切的口吻問她近來的工作情況。小林也不謙虛，把進(jìn)單位后的忙碌、所做的事務(wù)詳盡地作了匯報，末了，還即興發(fā)揮地表達(dá)了“我忙碌，我快樂”的感想。憑小林本人的感覺，以及上司聽她匯報時的神情，估計要受到表揚。

不料上司聽了她的匯報，沉默半晌說：“在你之前的會計老王，是單位的總賬會計，兼管了下面一個小廠的賬目，還不算緊張。你頂替了他的位置后，我怕你一時不適應(yīng)，就沒讓你兼職。我觀察了些日子，看到你非常忙碌。這樣吧，給你兩天時間休息調(diào)整，把電話摘了、手機關(guān)了，天塌下來也不要管，兩天后再來上班?！?/p>

依照上司的吩咐，小林把自己關(guān)在家里，斷絕了一切與外界的聯(lián)系，專門思考如何改進(jìn)自己的工作。再次上班后，小林把近期手頭的工作列了個清單，然后排了個時序，用電話一一安排下去，對前來報賬、結(jié)賬的人邊接待邊告知他們下次來的時間段……又經(jīng)過兩天的調(diào)整，她辦公桌前圍的人少了，電話也不一個勁兒地響了，她也有空站起來泡杯茶，跟同事們說說話了。半個月后，上司再次找她，把那個小廠的賬目也一并交給了她。

我們無論做什么事情，都要講究效率。每天疲于奔命卻又無效，不僅自己辛苦，領(lǐng)導(dǎo)看了也會懷疑你的工作能力。

在工作上講究迅速高效，應(yīng)該引起我們足夠的重視。講求效率，要求做事干練、眼力好、出手快。此外，一開始就將事情做對、不返工、不重復(fù)勞動，這是強調(diào)品質(zhì)管理的德國人的成功經(jīng)驗。

“迅速高效”是一種追求精益求精的工作心態(tài)，值得我們大力提倡。然而很多員工并不追求高效，他們信奉的是“差不多”哲學(xué)，凡事只求差強人意即可。盡管從表面來看，他們很努力、很敬業(yè)，但結(jié)果卻總是無法讓人滿意。

工作沒有效率，不僅會給自己帶來很大的麻煩，還會給上司帶來工作上的不便，更會給公司造成經(jīng)濟損失或形象損失。每個人都應(yīng)該迅速高效地完成工作任務(wù)，這是你的職責(zé)，也是必須養(yǎng)成的習(xí)慣。