在職場(chǎng)中，經(jīng)驗(yàn)、資歷與辛苦固然重要，但這并不是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)；辛苦和努力，雖然值得同情，但是沒(méi)有價(jià)值，唯有輝煌的業(yè)績(jī)和出類拔萃的能力，才是衡量一名員工價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

職場(chǎng)是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的地方

職場(chǎng)是靠實(shí)力說(shuō)話的地方，在這里，做出業(yè)績(jī)才是硬道理。因?yàn)槌霰姷墓ぷ鳂I(yè)績(jī)更能證明你的能力，體現(xiàn)你的價(jià)值。

事實(shí)表明，既能跟老板同舟共濟(jì)，又業(yè)績(jī)斐然的員工，是最能得老板歡心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，那么你不僅能提升自己在老板心目中的地位，還將有更多機(jī)會(huì)得到提拔。

因?yàn)槌錾臉I(yè)績(jī)已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠(chéng)，總無(wú)業(yè)績(jī)可言，盡忠一輩子也不會(huì)有什么起色，老板也不可能重用你，因?yàn)榘阎匾y辦的事交給你，他不放心。更進(jìn)一步講，受利潤(rùn)的驅(qū)使，再有耐心的老板，也絕難容忍一個(gè)長(zhǎng)期無(wú)業(yè)績(jī)的員工。屆時(shí)，即使你忠貞不二，老板也會(huì)變心，甘愿舍棄有忠誠(chéng)無(wú)業(yè)績(jī)的你，留下業(yè)績(jī)突出的員工。

下面的這個(gè)故事中，兩個(gè)女孩的不同遭遇就很好地說(shuō)明了這一點(diǎn)。

有兩個(gè)女孩均受雇于某公司，給老板當(dāng)助手，替他拆閱分揀信件。兩個(gè)女孩都對(duì)公司忠心耿耿，但兩個(gè)人的結(jié)局卻大相徑庭。其中一個(gè)女孩子工作不到兩個(gè)月就被解雇了，而另一個(gè)女孩子則不僅獲得加薪，還被提升。為什么會(huì)出現(xiàn)這種截然相反的情況呢？

原來(lái)，其中一個(gè)忠心有余，做事卻不講效率，每天忙忙碌碌，可工作一天下來(lái)，連自己分內(nèi)的事都做不完。另外一個(gè)女孩兒頭腦靈活，變著法兒地提高工作效率，交給她的工作都會(huì)很快完成，還做一些并非自己分內(nèi)的工作，譬如，替老板給讀者回信等。她一直堅(jiān)持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，老板的秘書(shū)因故辭職，這個(gè)女孩當(dāng)上了秘書(shū)。

故事并沒(méi)有結(jié)束。這位女孩兒能力如此優(yōu)秀，引起了同行的關(guān)注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請(qǐng)她加盟。為了讓她留在公司，老板不僅在職位上給她晉升，更是多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通員工時(shí)相比，她的薪水已經(jīng)提高了4倍。盡管如此，老板仍深感物超所值，其出色的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)非提高4倍的薪水所能匹配的。

老板都希望自己的員工能創(chuàng)造出豐碩的業(yè)績(jī)，而絕不希望看到員工工作賣(mài)力卻成效甚微。即使你費(fèi)盡了全部的力氣，卻做不出一點(diǎn)實(shí)績(jī)，那也是沒(méi)有用的。僅僅會(huì)埋頭苦干、不問(wèn)績(jī)效的“老黃牛時(shí)代”已經(jīng)過(guò)去了，企業(yè)更需要能插上效益翅膀的“新黃?！?。

埋頭犁地的老黃牛，勤懇作業(yè)，可是不抬頭看路，一旦錯(cuò)了方向，那一天的勞動(dòng)豈不是要付之東流？我們想做什么，能做什么，別等別人來(lái)問(wèn)，要先問(wèn)一下自己。

每一個(gè)成功老板的背后，必然有一群能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績(jī)突出的員工。沒(méi)有這些有業(yè)績(jī)的員工，老板的輝煌事業(yè)將無(wú)法繼續(xù)下去?？傊瑯I(yè)績(jī)才是企業(yè)和個(gè)人生存的硬道理。人在職場(chǎng)，必須做出成績(jī)來(lái)，靠實(shí)力證明自己。

用實(shí)力證明自己的價(jià)值

很多人以為：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬盡瘁，就一定能夠得到重用。然而，現(xiàn)實(shí)往往令人大失所望。也許你自以為勞苦功高，老板卻看不到你的能力和貢獻(xiàn)，甚至毫無(wú)道理地打壓你，這會(huì)讓你的內(nèi)心產(chǎn)生一種失落感，甚至產(chǎn)生跳槽的念頭。