升職第四要訣——“剩者為王”。堅(jiān)守堅(jiān)持，做好工作，當(dāng)你源源不斷地送走一批批同事的時(shí)候，你就成了元老，升職的機(jī)會自然會變大。不過，想升職也要克服急躁的心理，因?yàn)槔习逡矔凶约旱目紤]。可能你覺得自己夠升職的要求了，但老板還想再考驗(yàn)?zāi)阋幌?，因此，不妨再等待一段時(shí)間。俗話說“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，老板總會看到人才的光芒的。

跳槽的類型

在一個(gè)公司如果升不了職，許多人都會選擇跳槽?！按颂幉涣魻?，自有留爺處，處處不留爺，爺當(dāng)個(gè)體戶?！币谎愿胖喝嗽诼殘鲲h，誰能不跳槽。跳槽也是一門學(xué)問，跳好了平步青云，跳不好，很有可能辛辛苦苦幾十年，一下回到解放前。所以，看好了你再跳。

總結(jié)起來，跳槽者有這樣幾種類型：

第一種類型是創(chuàng)業(yè)型的跳槽者，其代表人物是劉備。

劉備先依附劉焉，后來跟過袁紹、曹操這些“大企業(yè)家”，還跟劉表干過，甚至和呂布談過“合作”。他在給袁紹“打工”的時(shí)候還讓趙云替他偷偷地招兵買馬，聚了五百人。

這種人不在乎在所在單位有多高的職位，他更在乎能否快速地學(xué)完公司的精華。通過游離于各個(gè)企業(yè)之間，汲取各方經(jīng)驗(yàn)，為創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。

第二種類型是現(xiàn)任老板無能導(dǎo)致的跳槽者，其代表人物是劉璋的老部下張松。

其實(shí)張松在劉璋公司過得挺自在，很被老板賞識，而且是錢多活少離家近，睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋。但是張松不滿意，就是因?yàn)椤皠⒓居耠m有益州之地，稟性暗弱；加之張魯在北，時(shí)思侵犯，人心離散，思得明主”，根本不能保證自己的利益，他現(xiàn)在對我挺好、我也干得挺舒服，但說不定哪天他就破產(chǎn)了，那我到時(shí)候不也失業(yè)了嗎。我一失業(yè)，老婆孩子怎么辦？退一步說，即使這公司倒閉不了，但也肯定沒什么發(fā)展前景，自己在這小池塘混久了也就變成泥鰍了，干嘛不另尋明主呢。于是，張松經(jīng)過一番考慮，最后選定了劉備。

第三種類型是在原單位不受重視的跳槽者，其代表人物是許攸。