助理

助理在投資銀行職位等級中又上了一級。當然有理由認為，助理應(yīng)該比分析師快樂很多。他們既有自己銀行的支持，又可以向下屬的分析師發(fā)怒，以宣泄自身的壓力。這就是等級制度吧！上面已經(jīng)提到過，投資銀行中熬到第三年的分析師大多會離去，包括一些有望提升到助理職位的分析師們。所以，總是存在著直接招聘助理的需求，以填充分析師離去后助理人員的空缺，而且這種需要似乎也是沒完沒了的。

投資銀行中的助理們即使熬上兩三年也沒有出頭之日。投資銀行聘用他們的時候，就已假設(shè)他們每個人都對將來要從事的工作非常清楚，而且簽字之時就下定決心要在銀行里一直向上爬，直至最高的頂點 副總經(jīng)理、高級副總經(jīng)理、執(zhí)行董事等等。下面該走的路已再明白不過了?，F(xiàn)實中，助理的流失率相當驚人，有的轉(zhuǎn)而投奔了對手銀行，有的辭職加盟到某一客戶旗下改為個人效勞。總之，原因多種多樣。能堅持到最后，一心向上爬的助理，同半路出家充任助理的相比，新來者的面孔隨處可見。

其他：副總經(jīng)理到執(zhí)行董事

助理職位往上就是副總經(jīng)理、高級副總經(jīng)理(或初級執(zhí)行董事)、執(zhí)行董事等職務(wù)。所有助理的奮斗目標大概都是一樣的：3~4年，熬到副總經(jīng)理；7~9年當上執(zhí)行董事，并希望到時候能掙到7位數(shù)的薪水。

有時在助理們的眼中，銀行的眾多等級大致可歸為三個檔次：分析師、助理和其他。只要比助理的職位高，按照銀行的慣例就可以拿助理出氣，但助理們一旦受了氣，大多沒有什么可以向下宣泄的余地了。這里的等級制度就是這樣的。

溫床：商學(xué)院

最容易招聘到助理的地方就是各大商學(xué)院。由于近期華爾街對助理人數(shù)需求日增，招聘的陣地已經(jīng)從東部那些傲視群雄的常青藤盟校擴大至稍微遜色一點的商學(xué)院了。這等屈尊俯就的選擇，一改以往銀行界從業(yè)人士的高傲，實屬在供不應(yīng)求的形勢下的無奈。

商學(xué)院學(xué)生其實也并非極易上當?shù)目蓱z蟲，他們中大多數(shù)都打算在銀行界一試身手，他們認為只有商學(xué)院才能為其提供如此好的事業(yè)起點，所以對于銀行招聘的機會，他們自然會好好把握了。公平地說，一小部分的商學(xué)院學(xué)生的確是為了積累更多的知識才返回學(xué)校深造的，但這些人不久就意識到自己的選擇是多么的幼稚。

早在進入商學(xué)院進行工商管理碩士(MBA)課程學(xué)習(xí)以前，學(xué)校就在向?qū)W生灌輸金錢文化和唯工作論的觀點。商學(xué)院的錄取通知書，就好比向所有MBA新生發(fā)出的已加盟貴族階層的保證書，之后此類的說教將無休無止。

進入沃頓和哈佛，入學(xué)教育的內(nèi)容如出一轍。包括校規(guī)手冊、醫(yī)療保健申請表格以及其他五花八門的行政規(guī)定等。沃頓的入學(xué)教育最重要的內(nèi)容是發(fā)出的《MBA排名調(diào)查手冊》。小小的冊子，對淘金者來說就如同圣旨般重要。冊子上有前幾年某商學(xué)院招生中的數(shù)據(jù)，哪個學(xué)校沒有招滿，畢業(yè)生在某一行業(yè)的就業(yè)比例，獲得某家大公司錄用的比例，還有在某些地區(qū)就職的人數(shù)等等數(shù)據(jù)，應(yīng)有盡有。MBA新生最關(guān)心的還是各行各業(yè)的平均入行起點工資。

我第一次看到上述數(shù)據(jù)時，心里怦怦直跳。我原來在廣告界做事，年薪大約為17500美元，每周有4頓晚餐吃的是攙著黑豆的米飯。排名手冊上列出的薪水都在6位數(shù)，我當時的工資連這個的零頭都不夠。

這可真是腐化透頂了。剛?cè)胄芯蛼?位數(shù)，將來到多少才算是個頭呢？

仔細閱讀完這厚厚的小冊子，商學(xué)院的學(xué)生們大概不難揣摩出自己未來的奮斗目標和應(yīng)持的心態(tài)了。對商學(xué)院畢業(yè)生最具吸引力的兩個職業(yè) 管理咨詢和投資銀行，恰巧也是起薪最高的。巧合嗎？并不盡然。我和特魯珀都仿佛進入了裝飾成天鵝絨墻面的辦公室，里面盡是貪婪無比的無賴和埃比尼澤一樣的吝嗇鬼。只可惜我倆當時僅僅是一廂情愿地做發(fā)財夢呢！我們的心里已做好了一切準備，在接下來的兩年里，同美國一流商學(xué)院的畢業(yè)生們一爭高下，不顧一切地為那全能的美元而奮斗。