當麥科伊下臺后，第一銀行的董事會著手招聘新的首席執(zhí)行官。第一銀行總裁凡爾納·伊斯托克被任命為首席執(zhí)行官，考慮到他之前有任職首席執(zhí)行官的經驗，而所任職銀行現(xiàn)已成為第一銀行的一部分，于是他繼續(xù)成為此職位的永久競爭者?；魻?，作為臨時主席，受到來自分為芝加哥第一國民銀行和第一銀行兩方的董事會的各主管的尊重?；魻枏膩喪蔡m公司逐漸成長起來，1957年他開始在那里做一名化學工程師，后來在1979年成為副主席和首席運營長官，接著在1981年成為亞什蘭石油精煉公司的主席和首席執(zhí)行官?；魻栐诜兜卤葼柼卮髮W打橄欖球，從前的所有理論都是美國式的，他天生就可以領導有22個主管的大型團隊，通過一系列過程來選擇新的領導者。作為第一銀行的董事會成員，霍爾與芝加哥第一國民銀行留下來的主

第5章

獨立事業(yè)的新征程

管詹姆斯·克朗合作，而詹姆斯現(xiàn)在服務于摩根大通董事會?？死适欠稚⑼顿Y風險的企業(yè)亨利克朗公司(HenryCrown)的總裁，該企業(yè)持有從體育集團（芝加哥公牛和紐約楊基的股本）到制造業(yè)、銀行和房地產的投資組合?；魻柡涂死书g的合作關系是6個外部主管組成的遴選委員會的錨，遴選委員會挑選羅盛資詢公司幫助識別和評估候選者。有了羅盛公司的幫助，遴選委員會將它的候選者名單從150名減少到25名，形成最終名單，然后是15名，并將會對這些人進行面試。安德烈婭·雷德蒙(AndreaRedmond)，曾是羅盛公司的招聘人員，與第一銀行密切合作過，她回憶當時評估候選人時遴選委員會的勤奮。“這是任何遴選委員會工作中最艱難的部分。他們面試許多人，不是因為他們沒有找到合適的候選人，而是因為約翰·霍爾和詹姆斯·克朗想要確保他們能夠見到和接觸到所有進行中的人。