如果你不是一個那么愛交往的人，你在學習時把大多經驗都放在學習上了。那你就強調你的學習所得。

強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術。簡歷也同樣允許你有效地陳述其他行業(yè)的工作技巧，盡管，這看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣能證明你在工作中有突破向上的能力。

擅于提出自己的要求

別老是圍繞著要怎么討好面試官了，在一定條件下，提出自己的要求反而是自信的表現(xiàn)。另一種可能是，你對所應聘的公司顯示出足夠的了解。

邁克爾?布隆伯格（Michael Bloomberg）創(chuàng)造了從普通市民成長為常春藤精英的傳奇。他當過初級職員，嘗過被解雇的滋味，后來創(chuàng)建了聞名世界的傳媒帝國——布隆伯格公司，以40億美元身價競選成為年薪1美元的紐約市市長。

邁克爾?布隆伯格在回憶錄中，頗為自豪地記錄了第一份工作面試時成功提出自己要求的經歷。

我去所羅門公司面試，我是哈佛僅有的一個答應來這家小證券交易公司面試的人。一年14 000美元是高盛公司給我的起薪，而我喜歡的所羅門公司只給了9 000美元

我當時對招聘人員說，“我本想在這里干，我喜歡這活兒，但我沒有另外一套衣服，我沒有地方住，沒有現(xiàn)金存在銀行里，我有的是還未還清的貸款?！?/p>

后來他們給我加到了11 500美元。

索尼公司的董事長出井伸之（2000—2005年出任索尼公司董事會主席兼CEO）因為感受到索尼的巨大魅力，大學期間，他大膽地直接到索尼總部拜訪創(chuàng)始人井深總裁。

記得他問我：“你想做什么樣的工作？”

我說，索尼今后一定會成長為一個業(yè)務遍及海外的大公司，我想為公司開辟歐洲市場助一臂之力。