因此在本書中，我的目的是著眼于那些決定人生成敗的“人格問題”。這些年來，我曾經(jīng)有幸與某些非常成功的人合作過，而他們的成功不是出于偶然。通過仔細(xì)觀察我發(fā)現(xiàn)，是他們的人格一次次地給他們帶來了成功。

作為顧問，我也看到了這些人格問題所導(dǎo)致的麻煩，盡管有些當(dāng)事人的頭腦和天賦非常出眾。在這里我想做的是詳細(xì)地闡釋那些影響巨大的人格要素是什么，同時給你提供一個有用的模板，幫助你成長為一個能夠滿足各種現(xiàn)實要求的人。在這個過程中，你的頭腦、天賦和潛力將會與現(xiàn)實相互交叉，形成一條完美的航跡，給你自己帶來成就感，給其他的合作者帶來快樂和好處。

另外，我想讓你對你自己、你的某個同事或上司充滿期待。正如我們將要看到的，人格是可以改變和發(fā)展的。這部分內(nèi)容令人興奮。有些東西在阻礙著你，讓你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能取得應(yīng)有的成就?，F(xiàn)在，這些東西將有可能不再是導(dǎo)致你失敗或“停滯不前”的因素。一旦你明白了這些東西是什么，你就能夠改變它們。

但不幸的是，很多人被告知這是不可能的。每次聽到這樣的說法，我都會感到很失望。就在不久前，我剛剛跟一個即將從國內(nèi)一所頂級商學(xué)院畢業(yè)的年輕人聊過，他說上過領(lǐng)導(dǎo)課程之后他得知：“人格是不會改變的。你必須要確保你選對了人格健全的人，因為他們的人格將是你無法擺脫的東西。人格早就已經(jīng)固定了。”我聽了差點(diǎn)兒沒從椅子里蹦起來，因為這根本不是事實。人會隨著經(jīng)歷而成長、改變，在利用這些經(jīng)歷時，他們會有恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。

是的，人格是“固定的”，就像房屋一樣是一個結(jié)構(gòu)體系。一旦你建成了它，它幾乎就只能那樣了。但是，說它是“固定的”并不意味著你就不能改變它了，你還是可以進(jìn)到里面去，拆掉幾面墻，或者添點(diǎn)兒別的東西，好讓它換一種“固定的”方式。這也是事實。這是兩個不同的問題。持久的結(jié)構(gòu)體系并不意味著它是無法改變的。這完全取決于一個人愿意為促成改變做出怎樣的投入，以及這對牽涉其中的各方來說是否值得。