一、外向型。這樣的人才善于社交、言談，適合做外交方面的工作。

二、隨和型。這樣的人才能夠愉快合作，給人以信任的感覺，適合做協(xié)調(diào)方面的工作。

三、責(zé)任心強型。這樣的人才具有強烈的可靠性，適合單獨負(fù)責(zé)一個項目，委以大任。

四、情緒穩(wěn)定型。這樣的人才適合做決策，能夠統(tǒng)攬全局，冷靜處事，善于分析。

五、經(jīng)驗開放型。個體聰明，敏銳，適合做開拓創(chuàng)新型的工作。

基于以上的五個類型，領(lǐng)導(dǎo)者可以量體裁衣，但也須具體問題具體分析，真正實現(xiàn)人盡其才。在安排任務(wù)時，職務(wù)的內(nèi)容應(yīng)適合普通人的能力，不能搞只有上帝才能做得到的內(nèi)容要求；職務(wù)的內(nèi)容應(yīng)適當(dāng)?shù)馗哂趥€人能力，對他的能力形成挑戰(zhàn)；平時就考慮某個人能干些什么；最后，要發(fā)揚人的長處，還要能容人的短處。

每天思考一分鐘：

世界上沒有十全十美的人才，也沒有一無是處的庸才。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)爭取讓每一個人站在自己所擅長的崗位，干自己最適合的工作。用當(dāng)其時，用當(dāng)其位，用當(dāng)其長，用當(dāng)其愿，是領(lǐng)導(dǎo)者用人的至高境界。